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原则 1.职业培训教学活动原则4：教师指导/学生主体/教与学互动/突出实践 2.岗位职务描述的基本原则5：实用性、专家行为性、个性化、科学操作、动态管理。 3.培训项目开发基础性工作原则3：准确性、全面性、时效性。

培 训 需 求 分 析 奠定企业员工培训的基础     随着信息时代的到来，企业对人力资本的经营越来越重视，而其中的核心在于员工培训与开发。为了提升培训的效果，中国企业家与培训经理绞尽脑汁，从讲授法、工

变化，还可以帮助你的听众记住你的主要观点。 　　我的启发性研究 　　在过去的若干年中，我一直在从事培训讲话者的工作，视觉教具也在不断变化。在今天的讲话中已经使用了越来越尖端的高科技产品。但是，有些东西

企业培训师培训心得体会 　　企业培训师主要培训内容简介： 　　一 培训师定义，特点，未来前景： 　　二 有效的表达： 　　三 ppp表：（目的、目标、过程、要领、收获） 　　四 人格三层次理论，（指思想、感觉、行为，）

第六章 企业培训教学工作 单选题 1、培训教学督导的基本含义是：上级对下级工作的（ ） Ａ监督、指导 B监督、检查 C监督、检查和指导行为 D督促、指导 2、培训教学督导工作具有的基本职能是（ ） A

第七章 培训评估工作 单选题 1、教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师（    ）的一个重要方面。高P/238     （A）工作态度      （B）组织性 （C）纪律性        （D）科研水平

 企业培训体系构建与培训管理实务 2010年12月03-04日 上海 【主办单位】 百乔罗管理咨询（上海）有限公司 【培训对象】人力资源部总监、培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、培训讲师 【培

第四章 培训课程开发 单选题 1、（ ）是职业技术课程组织的主要依据 A职业分析 B 职业需求 C 职业目标 D 职业活动顺序、职业技术课程目标 2、审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的（   

第三章 培训项目开发 单选题 1、培训需求分析预测的（    ）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。P71 A组织整体分析法                  B工作任务分析法

第九章 指导培训工作 单选题 1、对员工进行咨询、指导的基本过程是（    ）。高P/277 （A）开始→理解→前行→质疑 （B）开始→前行→质疑→理解 （C）开始→质疑→理解→前行 （D）开始→质疑→前行→质疑

企业员工安全培训考试试题 姓名__________ 成绩_________ 一、 填空题(每空2分，共52分) 1.我国的安全生产方针是______________、______________ 、______________

论文题目：“互联网+”中小企业培训与开发的分析 摘 要 在当代市场竞争中，由于最重要的知识资产的竞争，知识是企业现在成为人力资本的最重要影响因素之一，新加入企业的员工对于企业的发展来说是非常重要的资本

企业管理培训方案范文大全〔二〕 针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱的现象，结合公司《五年发展规划纲要》和“十一五”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力

企业员工培训协议书 甲方： 乙方： 姓名： 性别： 身份证： 部门： 岗位： 因公司事业发展需要，提高员工的基本素质及职业技能，本人被派送参加职业培训，为确保公司的合法权益。特此，就员工完成培训学业

企业拓展培训年会游戏6个 　　1、泡泡糖 　　游戏准备：主持人召集若干人上台，人数最好是奇数。 　　游戏规则：当大家准备好时，主持人喊“泡泡糖”大家要回应“粘什么”，主持人随机想到身体的某个部位，台

百名企业名师培训计划  一、指导思想 为深入贯彻区委十一届五次会议精神和“创业**、创新强区”战略，充分发挥广大职工在建设x新区中的主力军作用、进一步推动全区广大职工立足岗位学科技、积极争做技术革新

钢铁企业学习培训总结 　　钢铁企业培训总结 　　日前新一批签约大学生岗前培训圆满结束，钢铁集团于日前为该批大学生召开岗前培训总结会，分享培训经验，总结培训成果，以帮助新大学生更好地适应岗位，施展才华。

企业战略随笔   企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下，生存与发展的重大问题，是现代企业高层领导人最主要的职能，在现代企业管理中处于核心地位，是决定企业经营成败的关键。企业战略管理是

公司企业培训师岗位职责说明 1、产品培训课件的制作、宣讲，对客户进行产品知识培训、答疑; 2、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程; 3、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整;

B2B99收集整理 搞好培训提升企业文化 众所周知，现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。加快人力资源开发，提高劳动者素质已成为“第一要务”。而企业职工培训就成为企业开发人力资源、培养人才的重要途径。 企业培训是创造企