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培训人   日期   监考   评卷   考试人   地点   受训时间    员工安全知识试卷 姓名：           得分          是非题（每题5分，共50分；正确打√，错误打×）

前台文员工作的几大职责知识 　　前台文员工作职责： 　　1、 负责公司前台接待工作。 　　2、 负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。 　　3、 负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。

师生员工离返校注意事项及个人防护要求 为了防止学生返校报名时扎堆聚集，学校安排各年级错 时错峰有序入学报名。 返校条件： 1 .近期由市外返回的学生，必须居家隔离观察满14天。 2. 所有学生在开学前必须每日居家测体温并填写《学生返

使用。（C）   　　A．20毫米 B．25毫米 C．32毫米   　　2.从事噪声作业应佩戴什么防护用品?(C)   　　A．工作服 B．安全帽 C．耳塞或耳罩   　　3.下列哪一种手套适用于防硫酸

 足部防护用品 1.概述 　　(1).生产劳动过程中伤害足部的因素 　　ａ.物体砸伤或刺伤：这是最常见的因素。在机械、冶金等行业及建筑或其它施工中，常有物体坠落、抛出或铁钉等尖锐物体散落于地面，可能砸伤足趾或刺伤足底。

防护墙施工技术总结 一、工程概况 我工区负责*****段的施工，目前，线下工程已全部竣工。防护墙位于直线段的里程为**********。防护墙宽20cm，顶面高度与轨面高度一致，两侧防护墙内净距8.8m，墙体每2m设一道1cm宽的断缝。

1. 尘肺的职业防护 2. 尘肺的定义 3. 尘肺与正常肺 4. 触目惊心的尘肺 5. 尘肺的类型1、矽肺 2、煤工尘肺 3、石墨尘肺 4、炭黑尘肺 5、石棉肺 6、滑石尘肺 7、水泥尘肺 8、云母尘肺

师生防护制度 （一） 教职工入园关：进入园内准备好健康码，自觉接受体温检测，体温正常/健康码为绿码可入内工作。若出现发热等症状，禁止进入园内，回家休息观察，根据身体状况及时就诊，期间向幼儿园报告有关情况。

深基坑防护设计 【内容摘要】：本文初步介绍了深基坑钢板桩支护设计，根据钢板桩的受力分析进行理论计算，确定钢板桩支护的安全性及稳定性，从而满足施工需要。 【关键词】：钢板桩 支护 设计 1、概述 随着

临边防护验收表 工程名称 验收部位 序号 验收 项目 验收要求 验收结果 验收记录 1 施工 准备 有专项安全技术交底 □ 符合 □ 整改后符合 2 基本 要求 同一区域选用材料材质必须一致，且满足相关标准规范要求。

“三宝四口”临边防护方案 一、“三宝”技术要求 为确保某工程施工作业人员的安全及实现安全生产管理目标，必须正确使用安全帽、安全带、安全网。针对事故多发部位采取特殊的防护措施是施工中必须的条件，本项目部结合经验和要求提出以下注意事项。

自来水防护方案   根据《人民防空法》的要求，为确保生命线工程安全，保障平时和战时用水安全，加强自来水的防护工作。特制定本方案。 一、基本情况 （一）目标概况 自来水公司位于   ，建于1985年，

 企业法律形式： 个体企业，合伙制企业（两或两个以上，合伙人具有完全责任），合作制企业（劳作者持股），无限责任制公司（两及以上股东，不论出资完全责任），有限责任公司（按出资负责），股份有限公司（2-200

企业知识产权的培训总结 　　为了进一步提高中小学教师的知识产权水平，全县中小学教师知识产权培训班在花垣教师进修学校举行。来自全县各乡镇学校的教师参加了培训。对于这次培训我有以下体会： 　　我们知道一

企业档案知识管理 之一： 知识经济时代的档案管理 现在我们已经进入知识经济时代了，这个时代最主要特征就是“知识〞，即以知识为主要的生产资料，以知识为主要的处理手段，以知识含量为主要表达的产品功能和性

中基层现场干部TWI管理技能提升(TWI培训) M09 有效沟通技巧培训班(团队沟通 企业内外部沟通) M10 企业内部讲师培训班(TTT培训) M11 MTP中阶主管管理才能提升培训班(MTP培训) M12

企业管理中知识管理为何失灵 “知识管理”（knowledge management）技术可以发挥功能的天方夜谭，已经到了该放弃的时候了。         去年美国企业花了45亿美元在各种宣称能促进员

知识管理 企业文化(精选多篇) 第一篇：构建基于知识管理的现代企业文化 构建基于知识管理的现代企业文化 摘要:随着知识的到来,知识逐渐成为经济增长和以及成长的关键性资源。越来越多的企业开始知识管理来提升企业竞争力

企业公司知识竞赛方案 为丰富公司员工的文化生活，寓教于乐，推动公司业务全面发展，提高全员的业务知识水平，特举行房地产知识竞赛。 一、 竞赛名称：X公司知识竞赛 二、 竞赛主题：房地产专业知识及生活百科

现代企业薪酬知识讲座 2. 今 日 议 题 ■ 什么是薪酬 ■ 薪酬设计与薪酬模型 ■ 谈谈年薪制 ■ 薪酬管理的最新发展动态 3. 一、什么是薪酬？ 1、薪酬概念 2、薪酬的构成 3、影响企业薪酬的因素