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所属部门 资产管理部 直接上级 部长助理 直接下属 职位名称 无 职位设置目的 维护公司内部财务控制体系的正常运行 主要职责 1. 协助部长助理草拟与完善公司财务制度、会计核算制度 2. 负责集团总部会计核算工作

 第七篇 品质管理制度 目 录 1.总则 2.品质管理工作提要 3.原料品质管理办法 4.制程及成品品质管理办法 5.化验管理办法 第七篇 品质管理制度 1.总 则 1.1目的 为确保公司产品之品质

集团煤矿构建安全管理体系加强管理的经验交流 　　*集团煤电股份有限公司新庄煤矿是一家年产90万吨的地方企业，从建矿时起，就以高起点、高标准严格要求自己，在实践中着力构建适合自身特点的安全管理体系。一

 第二篇 人事管理制度 目 录 1.总则 2.员工录用管理办法 3.特殊岗位员工保证规定 4.考勤打卡管理办法 5.加班管理办法 6.请、休假管理办法 7.员工国内出差管理办法 8.劳动保护、保险及福利待遇管理办法

 第五篇 生产管理制度 目 录 1.制程管理办法 2.仓储管理办法 3.器材库管理办法 4.存货盘点管理办法 5.设备管理办法 6.生产安全管理办法 第五篇：生产管理制度 1.制程管理办法 1.1总则

中国（香港）名人城市酒店集团管理公司管理纲要（草案） 一、 公司定位及职能 二、 公司组织机构设置 三、 公司各部门的管理职能 四、 公司的管理理念及经营理念 五、下属酒店重要人事的任免 五、 下属酒店管理班子的绩效考核

预算管理办法 第一章 总则 第一条 通过编制成都远鸿集团公司(以下简称“集团公司”)及各子公司全面预算，以达到细化战略规划和年度经营计划，并对其执行情况进行有效监控的目的，特制定本管理办法。 第二条

奖惩管理制度 1 奖励制度 1.1 集团根据职员工作业绩和工作态度实行物质和精神两方面的奖励。 1.2 职员奖励形式主要包括： 1.2.1 授予奖励证书； 1.2.2 颁发奖金； 1.2.3 在公司内部刊物和内部网上公开表扬；

职位名称 部长 职位编号 所属部门 资产管理部 直接上级 分管副总裁 直接下属 职位名称 资产管理部部长助理、财务分析主管、投资管理主管、融资管理主管 职位设置目的 维护集团产权（股权）完整，提高投资收益率和资金利用效率、降低财务风险

第三篇 行政管理制度 目 录 1. 文书管理办法 2. 保密规定 3. 安全管理办法 4.出入门管理办法 5.地磅管理办法 第三篇 行政管理制度 1.文书管理办法 1.1目的 为使文书管理制度化，以增进文书处理品质及效率，特制订本办法。

 批准 审核 拟稿 ××有限公司 管理、技术人员 月度考核管理规定 （2004年4月） 管理、技术人员月度考核管理规定 一、 目的： 通过公平合理、及时有效的考核，奖励表现良好、对公司做出贡献的员工

集团公司关键管理岗位在、离任审计管理制度 第一章 总则 第一条审计目的：为打造龙头健康、正向、以身作则，战略有效落地，队伍健康向上的企业文化，通过事先共识的监察规则，形成阳光化的“关键管理岗位在、离任审计管理制度”。

 — 1 — 集团公司科„2008‟246号 http://wenku.baidu.com/link?url=Y67guU23YbGJ4UrRlLp0URo8vkwUcE5BNUX352ZuGoU8

3.原料品质管理办法 3.1原料取样原则 （1）取样注意安全。 （2）取样必须携带有关取样器、透明塑料样品袋、记号笔等工具。 （3）样品之采取应力求随机、广泛、以期具有代表性。 （4）抽取样品不可太少，尽量减少误差，并且留样以备检查。

 公司基本管理制度(参考本) & 经营层面基本制度 & 人事管理制度 & 行政管理制度 & 销售管理制度 & 生产管理制度 & 采购管理制度 & 品质管理制度 正大集团农牧企业中国区 2001年3月

 第六篇 采购管理制度 目 录 1.总则 2.采购委员会及其会议制度 3.供应商管理办法 4.原物料采购管理办法 5.原物料接收和退货管理办法 第六篇 采购管理制度 1.总则 1.1目的 为使本公司

 批准 审核 拟稿 ××有限公司 管理、技术人员 月度考核管理规定 （2004年4月） 管理、技术人员月度考核管理规定 一、 目的： 通过公平合理、及时有效的考核，奖励表现良好、对公司做出贡献的员工

通风好无漏水无虫害干净2.3原料储存品质保证存放地点各种原料分开标好记录卡领用方便垛不要太高，堆码要有垫板原料存放（码标）存储期限（取决于原料条件）原料温度虫害漏水霉变品质变化/变质/污染取样分析例行检查先进先出原则报告系统2.4原料准备品质保证

KAIFU集团绩效考核管理制度 第一章 总则 第一条 人员绩效考核办法是在明确各岗位人员工作任务、职责的基础上，根据公司战略目标、部门任务计划，规范员工行为过程，考核评估员工行为结果的一种措施、制度

奇正集团工资管理制度 （草案） 第一章 　工资理念 （目的） 第一条 为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。 （适用） 第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。 （工资结构）