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趣味型企业文化 台湾宏基集团董事长施振荣曾说，“无形资源胜于有形资源，企业文化就是企业最宝贵的无形资源之一。”企业文化不单能凝聚公司内的员工，更能助企业有弹性地面对不断变化的市场。         

企业保密管理规定 1.0 目的 为保证公司保密信息不外露，更好的控制保密文件，特制定本规定。 2.0 范围 适用于___保密文件。 3.0 内容 3.1 保密范围 3.1.1 重大的经营方针、发展方向的讨论及其决策内情;

企业请假条格式 　　请假条 　　公司领导： 　　我因                                        需请假       天(从      年     月    日至  

 企业文化案例精选 （第一辑） 目 录 二．著名公司的企业文化（P6-P40） IBM：电脑帝国的企业文化 中兴文化的制胜之道 Microsoft：别具一格的文化个性 戴尔文化 摩托罗拉：“肯定个人尊严”

我与企业共成长 **年，新****改革发展史上的一个重要的里程碑。 这一年，在见证了自己改变的同时，也见证了新****改革转型路上的点点滴滴。新****在我们的见证下不断发展，而我也在新****的洗礼下逐渐成长。

企业工会工作小结 　　汽运总公司第四届二次职工、工会会员代表大会今天隆重召开了，首先，我代表总公司工会委员会向在座的各位领导，各位代表及辛勤工作在各自岗位上的广大干部职工、工会会员表示衷心的感谢和崇

企业工会年度总结 篇一： 200x年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“＇重要思想和党的xx届三中全会精神为指导，全面贯彻落实全总xx大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身

附件7 企业信用评审报告 评审企业名称： 企 业 归 类 ： 开 户 行： 编 号： 中国民生银行深圳分行 企业资信概况 单位：万元 企业名称 法定代表人 详细地址 注册资本 实收资本 开业时间 经济性质

企业人事管理职责 1、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传; 2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道; 3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);

企业管理标语口号 　　安全文化是人类文化的瑰宝。 　　中国安全文化建设任重道远。 　　加强安全文化知识宣传和教育的力度。 　　企业安全文化是安全生产的重要保障。 　　企业安全文化是安全文化的组成部分。

企业CIS策划 一、策划准备 (一)CIS策划的准备 以公司经营者为中心的筹划委员会，先研究CIS计划，慎重讨论企业必须实施CIS的理由，了解实施CIS的意义和目的，然后，再决定CIS计划的大概范围

企业精神口号大全 　　市场是企业的方向 , 质量是企业的生命 　　市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手 　　顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求 　　我们的策略是 : 以质量取胜 　　市场竞争不同情弱者

企业设备工作总结 第一篇：企业设备工作总结 xxxx年我们设备科的工作既有明确分工又有紧密合作。现将xxxx年度工作总结如下： （一）建立健全公司设备管理制度工作，建立并不断完善设备管理档案。作为公

企业党支部半年总结 　　XX年是xx计划的开局年，也是公司更加大踏步向国内外市场迈进的一年。即将过去的半年里，我支部在众和党政的领导下，保持共产党员先进性工作继续深入地开展，践行“八荣”，明确“八耻

企业口号大全 　　01 优质产品，丰厚成果。 　　02 累积点滴改进，迈向完美品质。 　　03 一丝之差，优劣分家。 　　04 手连手，发扬优质精神。 　　05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

我说企业文化 第一个问题：什么是企业文化 　　企业文化首先是“文化”。          　　大概念的文化，是人类文明的表象化、结晶化、成果化。         我们从各种角度对文化进行分类，例如有

加强和谐企业建设 在县域企业改革发展的道路上，始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚持企业改革发展成果与职工共享，让全体职工有更多的幸福感和获得感，同样是我们建设和谐企业的初心。 县内企业是个大家庭

企业党办工作总结 　　xxxx年，经理办公室（党办）在公司各级领导的帮助和关怀下，在各部门的大力配合下，认真落实公司的部署及决定，基本达到了预期工作目的，收到了较好的效果。我们以党的xx大精神为指引

物业管理企业的职责 1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力; 2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系; 3、制定项目年度物业管理预算方案，协调管理第三

监理企业的用人之道 监理企业和生产企业的不同在于，它完全由高智能技术人才所组成，人才的智能劳动成果就是监理企业的产品。这个产品的质量不会受原材料质量的影响，完全取决于监理人员的工作质量。所以，监理企业的选人和用人之道就显得十分重要。