招聘录用
一旦做出决定，尽早通知本人布告法 9. 内部招聘—— 可用于内部招聘，也可用于外部招聘 推荐者对该企业、空缺职务、被推荐人较熟悉，成功可能性大 上级推荐下级 任人唯贤 推荐法 10. 内部招聘—— 档
2009-03-26
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P67 P28 2017年安全生产工作汇报及2018年安全目标与计划ppt
理情况安全生产投入情况制度章程建设情况安全培训教育情况作业安全情况风险管控与隐患排查治理情况安全是企业发展的根基 5. （2017晋普丽1号）文重新调整了安委会人员组织机构，进一步增加了安全管理力量2
2018-11-30
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P55 如何指导新员工1
技能潜能行为 7. (本页无文本内容) 8. 为什么要指导新员工？ 1）适应工作 2）融入团队 3）企业文化建设 9. (本页无文本内容) 10. 阶段 内容 角色学习投入阶段 （ 3-6个月 ）公司1、投
2012-02-14
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P89 华为公司的人力资源管理实践
一、构建适应知识经济的人力资源管理模式 6. 一、构建适应知识经济的人力资源管理模式在知识经济中，人力资源是企业价值增值的重要源泉 企业价值增值的源泉，正在从物力资本转向人力资本 传统管理会计理论的误区 把人力资本投入看作直接人工费用
2012-03-05
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P42 xx人力资源体系建设方案
缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的、较为完善的人力资源体系是实现维一战略目标的重要保证 4. * PAGE * 人力资源体系建设导读为什么？
2010-09-02
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P42 湖南维一人力资源体系建设
缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的、较为完善的人力资源体系是实现维一战略目标的重要保证 4. * PAGE * 人力资源体系建设导读为什么？
2012-01-23
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P42 人力资源管理体系建设方案
缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的、较为完善的人力资源体系是实现维一战略目标的重要保证 4. * PAGE * 人力资源体系建设导读为什么？
2011-06-18
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P42 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页
缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的、较为完善的人力资源体系是实现维一战略目标的重要保证 4. * PAGE * 人力资源体系建设导读为什么？
2010-07-03
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P42 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案
缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的、较为完善的人力资源体系是实现维一战略目标的重要保证 4. * PAGE * 人力资源体系建设导读为什么？
2010-04-11
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P42 北大纵横：湖北维一实业人力资源管理体系
缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的、较为完善的人力资源体系是实现维一战略目标的重要保证 4. * PAGE * 人力资源体系建设导读为什么？
2010-07-08
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P36 第四讲
1. 第四讲 企业文化实施 2. 企业文化分类：强悍文化（强人）适用：高风险、快反馈的企业，建筑、化妆品、管理咨询、证券投资、文体娱乐业 特征：个人英雄、机遇重要、仪式迷信 个人要求：坚强、乐观、强烈进取心、权利欲
2011-08-14
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P53 汇仁集团项目建议书(北京九略）
1998年：推出汇仁乌鸡白凤丸，2000年单品销售收入4亿； 1996-2000年，汇仁销售收入年平均增长率达到100%；2000年企业实现销售收入15亿元。汇仁集团的发展历程 5. *一、项目背景汇仁集团成功的影响因素 对市场的敏感
2012-04-25
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P100 机关办文、办会、办事基本知识PPT
１、熟悉政策 ２、占有材料 ３、分析研究 88. 例文： 按:洪礼和副省长在南昌海关《应对国际金融危机外 向型企业专题调研报告>>上批示:专题调研不仅内容精准深，而且促使作风好新实。尤其在当前金融危机尚未见底情况
2019-10-19
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P61 学校管理之创新
依赖教职员工的共同的追求。 5. 二、现代学校的文化建设 6. （一）现代学校文化建设的内容校园的精神文化； 校园的物质文化。 7. （二）学校文化建设的措施教职工人生目标的确定与提升（客观基础分析、
2009-01-06
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P150 彭剑锋-以战略为导向的绩效管理全面整合
**以战略为导向的企业绩效体系的整合与管理 中国人民大学劳动人事学院教授 和君创业研究咨询有限公司总裁 彭剑锋深圳 2002-06-14 2. *和君创业研究咨询有限公司*绩效评价与管理是企业人力资源管理的
2012-11-08
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P10 【实例】崇正电子有限公司部门职责管理手册-10页
6、员工各类保险的办理；劳动合同管理； 7、各类人事资料的汇总、建档和管理；公司合约的签订和存档； 8、企业文化建设和宣传工作； 9、公司档案管理；会议管理；印章管理；法务管理。 5. 财务部 3人财务经理 1人
2012-12-03
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P10 【实例】崇正电子有限公司部门职责管理手册
6、员工各类保险的办理；劳动合同管理； 7、各类人事资料的汇总、建档和管理；公司合约的签订和存档； 8、企业文化建设和宣传工作； 9、公司档案管理；会议管理；印章管理；法务管理。 5. 财务部 3人财务经理 1人
2010-11-06
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P10 崇正电子有限公司部门职责管理手册
6、员工各类保险的办理；劳动合同管理； 7、各类人事资料的汇总、建档和管理；公司合约的签订和存档； 8、企业文化建设和宣传工作； 9、公司档案管理；会议管理；印章管理；法务管理。 5. 财务部 3人财务经理 1人
2011-12-11
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P64 经盛战略综合研究报告（初稿）
经盛国际管理咨询(中国)公司 EPI Consulting (China) Ltd. 人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣 2. 二OO二年十月二十二日XXXXXX印务有限公司 战略咨询项目第一部分 （初稿）
2010-08-15
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P78 信息时代的人力资源管理
，博士，现任北京自在基业管理咨询有限公司董事长、高级顾问师、中国网通集团研究院高级研究员 多年从事企业竞争战略、人力资源策略、组织与职位体系设计、薪酬激励体系、绩效管理体系、人才素质测评体系以及文化、营销、并购等多领域的研究与咨询工作
2011-01-09
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