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 北大纵横管理咨询公司青岛乾坤集团的企业诊断书

青岛乾坤经过6年的发展已经初具规模销售额 企业规模 市场占有率200019962002青岛 乾坤 发展以大自然、安信全面进入青岛市场标志,本地市场竞争日趋激烈管理者 期望20011997199919981998年以啤酒节促销标志,公

2009-09-06    15255    0
P29

 市场研究品牌战略奠定基础

1. 通过市场研究 品牌战略奠定基础 2. 对消费者的深刻认识是品牌战略成功的核心沟通 价值提供 价值选择 价值有效的营销公司资产 关系 技能在每一个阶段对消费者的认识都很重要需求 态度、愿望 行为

2009-08-11    9299    0
P29

 通过市场研究品牌战略奠定基础

1. 通过市场研究 品牌战略奠定基础 2. 对消费者的深刻认识是品牌战略成功的核心沟通 价值提供 价值选择 价值有效的营销公司资产 关系 技能在每一个阶段对消费者的认识都很重要需求 态度、愿望 行为

2009-01-26    22066    0
P62

 以成本优势核心的快速增长分析报告

1. 创造以成本优势核心的快速增长 2. 报告内容项目进展 管理平台 现状分析和评估 组织架构的选择方案 初步建议 运营改进 (注:本部分报告内容尚在修改,将稍后提供) 现状分析和评估 下一步的工作

2009-06-02    30636    0
P42

 以战略导向的能力素质模型(二)

能力素质模型在岗位的应用 能力素质模型在全员绩效管理的应用 5. 能力素质模型实施后的管理措施 3. 在20世纪50年代后,随着对员工能力素质要求多样性的增加,将能力素质作为一种管理工具,开始在实践不断予以总结,以提高其科学性和实用性

2011-05-16    17364    0
P65

 【课件】彭剑锋-以KPI核心的绩效管理体系-65页

1. 以KPI核心的绩效管理体系彭剑锋人力资源开发与管理 2. 主要内容第一部分: 企业绩效与绩效管理 第二部分: 以战略导向的绩效管理体系 第三部分: 案例-A集团绩效管理体系构建 3. 第一部分:企业绩效与绩效管理绩效的概念:

2009-11-26    23262    0
P52

 北大纵横某公司做的财务管理诊断

1. 财务管理是提升企业价值的核心 企业变革必须建立完善创新的财务管理体系,其目标是: 优化财务过程 实现财务管理系统对业务流程的动态监控 资金管理的决策与控制 成本的持续性降低 资产的有效利用 财务信息及时、准确反映

2011-09-20    4457    0
P105

 麦肯锡招商集团做的战略咨询报告

、80种语言 在18个行业领域和36个职能领域的专业技能 75%的“幸福500强”服务 最近出版的《福布斯》杂志公布本年度“美国非公众企业500强”,麦肯锡以营业额29亿美元、雇员10500人排名第48位

2011-03-24    1919    0
P49

 HP咨询某医药公司物流改造项目规划方案

1. 国 惠 普 公 司 咨 询 事 业 部 广州市医药公司 物流改造项目 规划方案研讨会Page 1 2. 广医物流改造项目之规划项目进程的理解 广医物流改造项目的分析和认识 广医物流改造项目规划方案介绍

2011-01-06    23401    0
P72

 《龙蟒集团组织变革思路》

1. 此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制四川龙蟒集团 组织变革思路和君创业研究咨询有限公司 2. 目录组织变革的系统思考 组织变革的框架 一、明确集团定位

2010-05-01    7407    0
P28

 以价值核心的财务报表分析ppt

1. 以价值核心的财务报表分析 2. 目录01 公司财报分析框架02 公司战略与公司财报03 公司财报分析04 总结 3. 01 公司财报分析框架 4. 1.1 公司的目标:价值而生公司创造价值的

2019-02-24    1149    0
P54

 国际某咨询公司可口可乐做的关键业务指标KPI

衡量系统 - 标准 - 跟踪 分组讨论 4. 确保实现公司的销量和利润目标 确保员工正确履行自己的职责 决策提供信息 没有衡量,怎么进行管理为什么要衡量我们的业务表现? 5. 没有衡量标准,你无法进行管理衡量标准提供了可用来定义和追踪业务

2011-03-19    18513    0
P39

 47普华永道国内某著名国企所作的集团化管理方案

标,以可经营资源为主要经营领域,以投融资能力、管理能力和服务能力核心竞争力,金融资本和企业资本高度融合的综合性的、现代化的、跨国的企业集团。 金融产业 整合银行股份、证券、上市公司、担保、典当等金融行业,作为资本运营平台五大战略主业

2012-03-24    22794    0
P44

 毕博咨询某公司制作的kpi管理体系的最终文件

这也是紫光目前在绩效管理存在主要问题之一总部职能部门业务部门直接业务支持(管理中心)支持服务主要的绩效决定因素新的组织和运作模式要求总部职能和直接业务支持部门(各个管理中心)向业务部门提供充分的支持服务,而不是目前的“管理者”角色

2009-03-17    5255    0
P95

 【课件】华信惠悦-××公司做的定岗定编原理与操作培训(2007年)-76页

定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称,前者是设计组织的承担具体工作的岗位,而后者是设计从事某个岗位的人数。但在实际工作,这两者是密不可分的,当一个岗位被确定之后,就会自动有人的数量和质量的概念产生。 有的企业还把与定岗有关的人员

2012-09-05    3821    0
P70

 148企业人力资源管理体系变革与创新

1. 企业人力资源 管理体系变革与创新包政 博士 2. 一、传统组织理论的终结 3. 1、泰勒的理想动作/时间研究,确定工作方法与内容 根据工作客观性,选择与培训工作者 利益驱动(差别计件工资) 人事职能工头进行评价考核

2011-07-11    25845    0
P47

 远卓-太数据:客户关系战略

1. 保密太数据客户战略远卓管理顾问BEXCEL 2. 目录 前言 太数据客户管理的流程及框架 太数据客户分析及管理 太数据客户管理中心组织 太数据信息化服务平台 太数据基本工具与模块1 3

2011-02-24    28846    0
P49

 中桥客户服务中心培训资料0708

1. 客户服务中心简介 2. 第一部分组织、宗旨与承诺 3. 组织结构 4. 服务宗旨客户至上,服务第一服务标准充分满足客户需求,直至客户满意为止 5. 服务的三一五模式三个受控:服务规范率大于百分之九十九

2011-08-14    31143    0
P23

 174人力资源管理变革企业竞争力

1. 人力资源管理变革企业竞争力 曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院院长 2. 人才竞争是现代企业竞争的核心国际 劳动力需求的变化:生产知识的经济和用知识生产的经济 发达国家,现代商业服务的

2009-11-12    6359    0
P38

 某著名咨询公司某公司做的-业务流程报告

项目可行性分析流程说明流程简述: 本流程描述XXXX公司进行项目前期立项分析和决策的过程。 流程目的: 体现决策多方专业意见的参与,以确保公司项目立项的科学性。 关键控制点(CCP): 项目决策的质量:市场定位和投资分析的准确。

2010-12-21    3381    0
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