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企业大学建设之思路 　　全球经济一体化带来前所未有的激烈竞争。今天的企业不仅要在本土与本国企业竞争、与国外企业竞争，还要走向国际市场，参与国际竞争，对企业竞争力提出了更高的要求。从短期来看，公司竞争

企业客服部的职责 　　一般中型以上企业都会设立一个客服部，应为是跟销售有关系，所以客服部的成功是非常有必要的。但是大多企业对客服部的认识并不够深，尤其是对部门指责、岗位指责、人员管理和培训上还是比较缺乏。

企业工会小结2篇 　　****年，**地区乡镇企业工会在地区工会和局党组的领导下，以“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻执行xx大及xx届四中全会有关精神，督促各县（市）乡镇企业工会，充分发挥基层工

企业部门情况安排 　　以上计划请公司领导给予指导和支持！ 　　一、项目任务管理工作 　　一主要项目任务： 　　二项目管理计划 　　力争做到及时完成各项目任务。积极贯彻、落实公司项目开发任务。 　　主

企业文化，你是谁？ 企业文化的提法在国内出现的时间不算很长，但在说着和在做着的人却很多。既然要开展企业文化建设，首先必须对企业文化有个定位。我们所做的每一件事情，无非都是天地宇宙的一个细部截取，不弄个定位，就说不清、道不明。

企业精神口号 　　1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点 2、放我的真心在您的手心 3、自信、诚信；用心、创新 4、网内存知己，天涯若比邻 5、“艰苦坚实、诚信承诺、实

企业管理讲座心得 第一篇：企业管理讲座心得 这一堂课的点睛之处在于张总讲说的广度和李总讲说的深度，在这广度与深度之中我看到的是两位副总的资深学识，看到了企业中高管理层的谋略，也看到了自己的软弱之处和浅薄间解。

物流企业管理 第一篇：物流企业管理总结 2014物流企业管理串讲 1、 物流的分类 按物流的作用分类可分为 a供应物流b销售物流c生产物流d回收物流e废弃物物流 按物流系统的性质分类 a社会物流b行业物流c企业物流

企业员工军训感想 第一篇：企业员工军训感想范文 公司为了加强员工的企业文化教育，组织了一次军训。这已经是我第二次参加军训了，给我感触特别的深刻，先是加快着军训的课程，他一个个简单的动作，一课课简单的

企业足球联赛方案 　　一、集FXX年足球程 　　二、集FXX年足球＼T知 　　三、集FXX年足球``oPk法 　　四、集FXX年足球钷k法 　　集F“xx杯”XX年足球 　　程 　　一、    比日期和地c

企业员工工作心得 　　企业是由员工组成的一个大家庭，员工的工作态度和工作能力直接影响着企业的发展，企业发展的同时员工的生活水平也随之提高，生活环境也会有相应的上升。 　　领导主要是抉择，而真正发展的力量是员工。

企业环保标语口号 　　1 　　万物一体 　　天人合一 2 　　仁爱及物 　　慈悲为怀 3 　　尊崇自然 　　敬畏生命 4 　　尊天重地 　　敬天爱人 5 　　赞化天地 　　道法自然 6 　　天地为父母

随着我国社会主义市场经济的快速发展和成熟以及现代企业制度的日趋完善，有关企业成本管理的改革工作已经逐渐成为现代企业急需给予充分重视并切实加以开展落实的重要工作，因为一个企业在现代市场经济竞争当中想要更好地生存和

摘 要 我国企业并购起步较晚，由于各种原因，在并购过程中存在着大量风险，其中又以财务风险最为突出。在企业的并购活动中，财务风险问题贯穿始末，能否处理好财务风险问题成为企业成败的关键。本文从企业并购财务风

现代企业中的合同管理 现代企业中的合同管理 郎元鹏 市场经济是法治经济、契约经济，合同是商品经济的产物，是商品交换的法律表现形式。         现代企业的经济往来，主要是通过合同形式进行的，所以

企业述职报告 　　xxx考核小组： 　　xx年我局深入贯彻市委九届二次全委（扩大）会议和区委七届三次全委（扩大）会议精神，认真落实区十三届人大四次会议通过的《政府工作报告》确定的各项任务，把实现全区

企业年度总结报告 第一篇：矿业2014年企业年度总结报告 莱州大洋矿业投资有限公司年度总结报告 时光如梭，2014年即将过去，在这一年里，对于莱州大洋投资有限公司来说是成立，成长和发展的一年，是难以

构建全新的企业文化 企业文化不是蹦蹦跳跳的娱乐活动，企业文化是一种价值观念，属于社会意识范畴。         管理社会依靠法律管理，但法律也有失效的时候，当法律失效时，靠什么维持社会秩序靠社会道德。

08社保期末复习参考资料 之 《企业年金》 《企业年金》复习资料 一、单项选择（留心课件上的小知识点） 二、名词解释 1. 企业年金：指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据

企业人才理念之我见 第一篇：企业人才理念之我见 企业人才理念之我见企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才，大力实施人才战略，盘活人力资源，愈来愈成为企业研究的重要课题。“尊重人才、培育人才、德才