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总得分：(WORD表格,打开后格式正常,转载请注明来自:http://www.xiangdang.net/) 序号 考核内容 得分 备注 一、领导班子建设好 160分 1、政治坚定。坚定贯彻党的理论路线方针政策和各项法

XX镇人民政府办公室 关于印发《2016年度村级安全生产工作目标考核细则》的通知   各村民委员会： XX镇《2016年度村级安全生产工作目标考核细则》已经县政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。                      

小学国学教育及经典诵读活动月百分考核细则 一、 备课（10分） 1、 按时撰写教案。（2分） 2、 备课认真详实（5分） 3、 按时上交检查。（1分） 4、 有课后反思或小结。（2分） 二、 上课（20分）

XX县2020年度防灾减灾救灾工作考核细则 一、考核对象 全县XX个乡镇。 二、考核内容 参照《XX县2020年度乡镇防灾减灾救灾工作考核细则评分表》（附件），对防灾减灾救灾工作进行考核。 三、考核步骤 1.自查自评

剅河一中教师奖励性绩效工资考核细则 剅河一中教师奖励性绩效工资考核细则　　 (征求意见稿)　　 一、指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立健全教师绩效考核评价机制，充分发挥绩效工资的杠杆作

xxxxx幼儿园教职员工考核细则(初稿） 项目 考核内容 分值 自评 园评 备注 德 20分 1.具有良好的政治思想品德，有大局意识，遵纪守法、廉洁奉公、大公无私，办事有原则性、政策性，对待工作有事业心、责任感，遵守幼儿园的规章制度。

河北鑫科投资集团有限公司 绩效考核管理办法 （附考核实施细则） 北大纵横管理咨询公司 目 录 第一章 总则 1 第二章 考核方法 1 第三章 月度考核 8 第四章 年度考核 10 第五章 申诉及其处理 12

2021年二中奖励性绩效工资考核分配细则 一、根据泰顺县教育局泰教人（___）240__文件《___义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见》（以下简称“240__文件”），制定本细则。 二、指导思想：

号   XX人民政府 关于印发《XX通村公路养护管理 考核细则》的通知   各村（社区）、镇直(属)各相关单位： 《XX镇通村公路养护管理考核细则》已经镇人民政府同意，现印发给你们，请严格按规定执行。

县行政审批管理服务中心窗口考核实施细则 为规范行政审批管理服务中心各窗口的日常管理，提高工作效率，强化责任，将“中心”建成公开、规范、高效、便民的文明窗口，特制定窗口考核实施细则。 值班长负责对窗口工作

20**年乡镇、中心卫生院工作目标考核细则 内容 目　标　任　务 分值 考　核　标　准 爱卫工作（100分） 1.积极开展春、秋两季爱国卫生月活动。 10 查资料。有爱卫月活动情况资料（图片、总结）上报爱卫办计10分。

全区职工技术创新竞赛活动百分考核细则       为切实加强职工技术创新工作，健全完善职工技术创新竞赛活动机制，推动全区群众性经济技术创新活动深入开展，特制订本考核细则。 一、考核对象 各镇、街道办事处总工会，出口加工区园区工会。

  绩效工资考核实施细则及奖惩办法—实施方案   绩效工资考核实施细则及奖惩办法 为努力实现XX行近三年的发展目标，进一步调动XX岗位职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳

创建标准化党支部（百分制）考核细则 目标 考核项目 考核内容 评分说明 自查分 考核分 好 的 班 子 ︻ 16分 ︼ 班子健全 （4分） ①支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，必要时设副书记

XX县政务服务大厅前台受理工作人员考核细则 考评项目 考核内容及扣分细则 基础分 100分 外在形象 15分 1.工作期间未统一着装、未挂牌上岗、浓妆艳抹或佩戴夸张首饰、穿拖鞋的，发现一起扣5分； 2

**镇卫生院二级目标绩效考核 实施细则    根据2017年2月13日县委常委会议精神，为建立“奖勤罚懒、奖优罚劣”的激励导向，按照《**州“铸勤行动”实施方案通知》和《剑直党工通[2017]7号文件

XX县交通运输局机关年终绩效考核实施细则 一、考核对象 XX县交通运输局机关大院上班的局机关各股室、质监站、路政所、海事处、县重大办全体工作人员。 二、考核内容 考核内容分上下班，值班，请销假，工作

XX镇森林防火工作目标奖惩考核实施细则 为了有效地预防和控制森林火灾的发生，进一步规范森林 防火考核奖惩工作，根据《森林防火条例》、《XX省森林防火办法》、《XX省森林防火工作责任追究暂行规定》、《

工作积极性，客观、公正地评价他们的工作，做到更加系统、更加规范地管理和使用人才，经研究，特制定本行业高级人才津贴考核实施细则。 一、考核内容、评分标准 重点考核工作业绩，其考核评分标准为：工作成绩70

某有限公司员工绩效考核细则 一、绩效考核的目的： 　1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 　2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；