香当网

 企业绩效管理中的问题与对策 随着我国方案经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立，以及企业组织结构逐步完善，更多中国企业将目光投向自身的经营绩效，企业绩效管理在企业深化改革实践中占有了一席

1. 冲刺“大决战”个险工作思路及对策 一、目标差距分析：      截止“11.19”    支公司共完成新单期交保费     万，缺口     万；其中十年期以上     万，缺口     万；人力289人，缺口   

 新时期影视期刊的发展与对策 影视期刊是反映和报道影视娱乐信息的杂志，其中影视娱乐信息包括影视人物、影视片的介绍和推荐，明星动态的报道以及影视片评论和历史回顾等方面。在期刊风格上推崇新颖性、时尚性，

 消防安全工作存在问题及对策建议 近年来，各地认真贯彻落实中央关于消防工作的部署要求，扎实开展消防安全专项整治行动，着力在防范化解隐患风险、夯实公共消防基础建设、提升灭火应急救援能力等方面下功夫、求

结婚必看的敬酒对策 婚宴上，新人给来宾敬酒、点烟、剥糖是一套不可少的流程。尤其是客人较多的时候，每个客人都和新人喝上一杯，就算新郎是海量也抗不住。难怪很多的新郎对婚礼当晚的印象都是醉醺醺的昏睡，这实在不是一个完美的新婚之夜。

浅谈实习教学中存在的问题及对策 **市职业中学     ***   【摘要】在当前的新形势下，职业教育正面临机遇和挑战。笔者从职业教育的实习教学这个方面入手，分析了当前职业教育实习教学中存在着实习场

工程项目效益审计问题及对策 　　工程项目效益审计是通过运用效益审计的技术与方法对国家用于工程项目公共资金的经济性、效率性、效益性进行综合分析与评价。通过对具体工程项目的微观效益审计来达到促进国家公共

项目投资控制超支因素及对策 针对项目管理投资超支的实际情况，讨论其存在的原因，并指出通过业主所处的核心地位，在项目实施投资控制的主要阶段进行事前控制，同时采取动态控制、合同管理、人员管理等有效的管理方法来进行投资控制。

关于组工文化建设的研究与对策 按照部机关“八个一”活动安排，我科室围绕如何加强组工文化建设，进行了为期两周的深入调研。在调研过程中，我们采取了与基层组工干部座谈、随机访问、发放调查问卷、实地考查、查

工程建设项目风险与对策研究 一项工程项目的建设，通常是投资大，建设周期长，一般来说，短的有一年，长的近十年，甚至更长的时间。投资者出自其本能的愿望，都希望项目建成后能达到满意的预期效果是可以理解的。

  浅谈PCB工厂的设备保养问题及对策   欧阳焰啸   PCB工厂设备保养工作范围按责任来划分，应为使用部门（如生产部、电测终检）主要是生产部和设备管理部门（或称设备部）。 生产部保养的主要内容为：

**县交通运输存在的问题及对策研究 近年来，**县委、县人民政府紧紧抓住抢抓西部大开发和国家扩大内需、加强基础设施建设的历史机遇，对交通建设投入大量的人力物力和资金，狠抓交通基础设施建设，我县交通建

科研经费审计主要问题成因对策 一、科研经费审计中发现的主要问题 （一）票实不符，虚列支出，多手段套取科研资金 对多所高校的科研经费审计中基本都发现此类问题，尤其在横向课题经费管理使用中存在的问题更为

电力工程造价审计难点及对策 目前电力工程审计的难度较大，对于审计人员的专业素质要求很高，尤其是在电力工程施工发生变动时，需要考虑工程的实际情况，及时对其进行工程造价审计。本文对电力工程造价审计中的难

的反馈等问题，并分析这些问题产生的原因，从而运用绩效管理的相关知识理论，制定其解决对策。 关键字：绩效管理,问题,对策 Abstract The rapid development of the ec

工程竣工决算审计：重点、问题、对策 一、审计的重点 （一）仔细核定施工工程量 核定施工工程量作为工程竣工决算审计的关键环节，因工程量的计算多且繁琐，图纸抽象，就有可能造成高估冒算。为避免这一现象，第

当前价格形势、走势及对策调研报告 一、2023年物价总体运行平稳 （一）CPI低位运行，食品和能源是拉跌项。CPI总体偏低运行，年内涨幅前高后低。1－11月，CPI同比上涨0.3%，涨幅为2010年

企业负债经营的问题与对策 摘要 随着市场经济的不断深入，企业与企业之间的竞争日趋激烈，想要求得生存，就必须增强自身的实力。资金是所有企业在发展过程中都会碰到的一个突出问题，但是仅靠企业内部积累资金来

企业文化生根的问题及对策 　　为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业? 　　为什么企业高层与中、基层难以达成共识，并存在沟通障碍? 　　为什么企业在组织变革与流程再造中员工感到迷茫、迟疑而不愿跟进，导致变革成效不佳

长率逐渐上升，并在员工成为公司骨干的时期到达最高；员工在公司工作的后期，由于年轻员工的成长以及即将面临的退休，年功工资增长率逐渐降低(但年功工资总额不断增加)。年功工资只和员工在公司的工作时间有关，与职系、职类和岗位都没有关系。