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惜：品牌价值；麻烦：对原顾客的保持和再次承诺。HPCompaq(2)联合：HP善于品牌运作与企业文化建设，康柏则讲求效率非理念。HPCompaq(3)通过产品线重新配置将康柏纳入HP的品牌体系。 4.

德国品质灌木绿化规划一流设计明窗外飘窗弧性立面建筑色彩处理人车分流27种进口材料全程监理质量社区文化建设主题社区人文环境框架结构 15. 网络社区管理：物业先行安保：现代更夫智能化管理：水电监控管理：

语言、音像、动作、色彩等创造艺术的工作。作家、艺术家、舞蹈演员、摄影师、书画家和雕塑家等各类文艺工作者就是从事这类职业的人。社会型主要是指为人办事的工作，即教育人、医治人、帮助人、服务人的工作。从事这

举例：HW公司各级管理者的行为模块级别对象模块1模块2模块3模块4模块55级领导者组织与文化建设干部培养方针管理职业素养与工作态度无4级管理者目标管理与促进决策组织文化建设组织与流程建设和周边协调干部培养职业素养与工作态度3级监督

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模块级别对象模块1模块2模块3模块4模块55级领导者组织与文化建设干部培养方针管理职业素养与工作态度无4级管理者目标管理与促进决策组织文化建设组织与流程建设和周边协调干部培养职业素养与工作态度3级监督

33. 三、存在的问题与不足（激励约束机制存在缺陷）精神激励缺位，企业文化缺失 ※不少银行公司文化建设还不到位，员工缺乏成就感、荣誉感、归宿感。“捞一把就走”的心态在不少银行员工，包括高管、中管中存在。

1）在一定程度上给公司企业文化造成了冲击：问卷调查表明员工中对新奥企业文化不认同的占调查样本总数的20%，这就要求公司在员工培训和企业文化建设方面进一步加强工作，以统一员工价值观念。 2）导致了员工离职率的上升：社会调查表明司龄在两年以内

三大平台的实施步骤； 31. 集团战略调整汇仁集团产业管理关键控制点人力资源； 财务管理； 企业文化建设； 32. 汇仁集团管理模式的转变集团战略调整管理流程分析：资本运作、产业运作、产业管理； 组织架构调整：集团管理架构的设计；

绩考核指标 加强优秀人才的培训培养管理 鼓励合理化建议 修订有效的薪酬奖励和员工职业发展机制企业文化建设员工对企业文化认知度增强 具有明确的企业文化管理手册需强化企业精神并提供升迁管道给优异员工 缺乏

1）在一定程度上给公司企业文化造成了冲击：问卷调查表明员工中对新奥企业文化不认同的占调查样本总数的20%，这就要求公司在员工培训和企业文化建设方面进一步加强工作，以统一员工价值观念。 2）导致了员工离职率的上升：社会调查表明司龄在两年以内

掌握团队文化的形成机制 掌握在企业推行团队文化的方法与要点 课程内容 B. 解决方案 　把握团队文化建设的三大环节 　核心价值观和围绕核心价值观的57个价值观群及其设计方法 　在企业推行团队文化的方法与要点

术 117. 3、企业领导艺术的修炼 技法与心法的融合制度建设技法层面管理哲学理性达成科学管理文化建设管理艺术感性心法层面达成氛围五、领导执行力创新与管理艺术 118. 4、基于战略的领导艺术 以人为本

参股企业管理战略发展和投资职能目前执行情况及问题制定与修订公司战略 收集分析宏观经济政策法规 组织外部战略咨询 追踪研究国内外优秀企业 的经营模式和管理服务主要工作是外引内联: 对下属企业上报的生产发展计划进 行审批并下达,但没有相应的考核;

3、企业领导艺术的修炼 技法与心法的融合五、成功管理者领导艺术制度建设技法层面管理哲学理性达成科学管理文化建设管理艺术感性心法层面达成氛围 91. 4、基于战略的领导艺术 以人为本 员工心态与企业的关系企业的

，通过创造性解决问题提升客户自身管理能力，获得了客户的一致好评。 公司建立了一支具备丰富的为中国优秀企业提供咨询服务经验的工作团队。团队成员拥有为万科集团、金地集团、彰泰地产、中体奥林匹克花园集团等优秀地产企业服务或工作的经验。

完成国家重点工业或生产改造项目，全国最大畜用GMP车间通过了农业部验收- 实施亚麻籽综合开发项目和100亿羽畜禽苗生产线- 企业文化建设 - 管理者激励计划- 与北京生泰尔生物科技有限公司合作开发项目，与复旦大学合作开发生产猪五号病基因工程苗

和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。 32. 核心价值观服务 根据自己的特色学习优秀企业的优秀部份，用我们卓越的产品及优质的服务自立于国内策划列强之林。 我们要以企业美誉度及顾客满意度和销售业绩作为衡量一切工作的准绳。

二、健康企业的管理组织模式 三、企业管理组织咨询程序与方法 四、如何设计部门职责和组织运行规定 20. *优秀企业的八大要素卓越的观念、 卓越的理念、 卓越的战略、 卓越的决策、 卓越的人才、 卓越的结构、 卓越的能力、

术 118. 3、企业领导艺术的修炼 技法与心法的融合制度建设技法层面管理哲学理性达成科学管理文化建设管理艺术感性心法层面达成氛围五、领导执行力创新与管理艺术 119. 4、基于战略的领导艺术 以人为本