高层执行力培训课程
为什么…… 执行力缺失 3. 高层执行力培训提 纲五、 授权执行力-猴子管理法三、组织执行力的执行流程六 、创建优秀的企业执行文化：执行的基因 二、直奔结果是什么:如何不折不扣地获得结果 四、打造强大执行型中高层团队一、
2012-07-20
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P79 P34 汽修专业系列教材－－汽车结构认识ppt
PPT背景图片：www.1ppt.com/beijing/ PPT图表下载：www.1ppt.com/tubiao/ 优秀PPT下载：www.1ppt.com/xiazai/ PPT教程： www.1ppt.com/powerpoint/
2018-12-04
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P38 28【实例】新东方人力资源管理系发展计划
三个特色“做可爱的上海人”就是要有“特色” 我们要打造品牌，就必须要有自己的特色，根据学院提出的要求 优秀的学生 优秀的教师 优秀的管理 为达到这三个“优秀”，我们系相应的措施就是强调三个“特色”：14 15. 三个“特色”“专业特色”
2009-08-03
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P38 领导与人才
企业要成功就要多录用有成功经验的 人 8. 管理知识培训--《领导与人才》领导法则七： 选用有成功经验的总教练，才能训练 出最优秀的团队 9. 管理知识培训--《领导与人才》领导法则八： 不要录取以赚钱为第一动机的人 10. 管
2010-05-09
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P26 广告学专业创意PPT求职简历 全自动播放
在校期间表现良好，获得诸多荣誉08年军训积极分子09年优秀社会实践报告09年系优秀运动员 22. 在校期间表现良好，获得诸多荣誉09-10年院优秀宣传工作者校第四届策划大赛一等奖09-10年优秀共青团员 23. 在校期间表现
2012-02-18
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P38 187人力资源管理系发展计划
三个特色“做可爱的上海人”就是要有“特色” 我们要打造品牌，就必须要有自己的特色，根据学院提出的要求 优秀的学生 优秀的教师 优秀的管理 为达到这三个“优秀”，我们系相应的措施就是强调三个“特色”：14 15. 三个“特色”“专业特色”
2011-11-03
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P38 【实例】新东方人力资源管理系发展计划-ppt38页
三个特色“做可爱的上海人”就是要有“特色” 我们要打造品牌，就必须要有自己的特色，根据学院提出的要求 优秀的学生 优秀的教师 优秀的管理 为达到这三个“优秀”，我们系相应的措施就是强调三个“特色”：14 15. 三个“特色”“专业特色”
2010-11-20
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P70 11072,漫话终端激励与管理@枫桥PPT创意坊,V1
Copyright Wethink Corporation 2011导购素质能力评价模型 28. 优秀导购有哪些衡量标准7 问 第 29. 是否有强烈的推销意识是否具备热情、友好的服务的潜质是否能在短
2009-04-15
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P13 中学目标管理课题报告
：要培养出优秀的毕业生、造就出优秀的教师、创造出先进的办学经验。 5. 二、课题假设——开远一中目标管理模式构想 设立一个总目标：实施目标管理整体提高办学水平。培养出优秀的毕业生；造就出优秀的教师；探索出先进的办学经验和实践模式。
2011-01-04
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P62 基于胜任素质模型的培训体系构建
第一步：确定比较的样本运用表现优秀者与表现较差者的比较，以建立模范效标样本。我们透过国务院告诉我们，那些人是优秀且年轻的FSIOs，同时提供我们另一组可以比较的团体。 这些优秀的团体成员包含超级明星、最有
2011-01-18
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P10 企业文化建设的误区
。否则，企业文化仅是雾里看花、水中揽月。 6. 第四， 盲目模仿优秀企业的企业文化,缺乏自身个性。 我们在搞企业文化建设时提倡借鉴优秀企业的经验，提倡学习海尔，学习华为，但不是照抄照搬，生搬硬套。不要
2011-01-22
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P13 企业文化培训
业文化的实质是团队精神。 4. *企业文化的一般作用企业文化是企业在市场经济中处理各种关系的准则。优秀的企业文化应在处理以下关系中发挥积极的作用： 与消费者的关系：做到顾客完全满意 与政府部门的关系：做到诚信不渝、遵纪守法
2012-01-15
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P56 有效的基层管理者
股票增值实际利润增长可持续发展忠实客户敬业员工优秀经理因才适用发现优势由此进入盖 洛 普 路 径要想 影响 后三项…必须 管好 前五项 9. 盖 洛 普 路 径股票增值实际利润增长可持续发展忠实客户敬业员工优秀经理因才适用发现优势从此进入为有效推
2012-01-22
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P28 企业培训原创简约企业职场新入职员工心态培训PPT
平庸员工优秀员工斗争： 有能力完成任务，但不愿意或敷衍了事优秀： 交付的任务能及时完成勉强： 完成任务有困难，但也不问良好： 完成任务有困难，但通过请教能及时完成工作能力工作态度平庸员工优秀员工斗争：
2020-07-15
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P25 国际护士节活动策划方案
4月27日前完成“优秀病区主任”、“杰出护士”评选工作；4月30日前完成护理岗位技能竞赛；5月9日下午召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。时 间 安 排 7. 活 动 内 容 构 成 8. 评选院内“优秀病区主任”、“杰出护士”活动；召开纪念“5
2019-05-14
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P35 金花药业新品上市广告创意、活动案
“生命活力学” 25. “迄今为止市场上最深刻的保健品” 26. 全国活动方案 27. “金花优健----优秀精英大派送”目的： 利用各行业的精英人物亮相，吸引媒体舆论，制造上市时的轰动效应。 维系赠送一年（
2012-06-25
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P7 品质理念培训教材
跳闸，就是发挥闸口的作用，如果既不索酬也不索赔，第三方就会自动‘跳闸’，‘闸’出问题来。优秀的产品是优秀的人做出来的，因此我们首先要做优秀的人。 6. 五、品质就象斜坡上的球品质好比斜坡上的球体，向下滑落是它的本性
2011-09-26
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P124 高效的团队管理
团队角色基本理论 3 团队角色的几个特质 25 团队失败的原因分析 46 成功团队的模式分析 55 如何成为优秀的团队成员 64 理想的团队规模 70 团队的不同发展阶段及其领导风格 75 团队冲突处理 97目录页码
2010-01-26
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P117 107如何做好一名中层管理者zyhpx
人力资源部心中的自己 “人是第一位的，市场竞争不是产品的竞争，不是技术的竞争，实质是人才的竞争。没听世界上优秀的企业家在说，企业生产的不是产品，实际上是生产人吗？我们就是公司生产人的大本营。我们整天做的是选人
2010-06-09
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P118 106如何做好一名中层管理者
人力资源部心中的自己 “人是第一位的，市场竞争不是产品的竞争，不是技术的竞争，实质是人才的竞争。没听世界上优秀的企业家在说，企业生产的不是产品，实际上是生产人吗？我们就是公司生产人的大本营。我们整天做的是选人
2010-11-19
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