香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 561个资源

P46

 胖东来学习考察报告分享PPT

高质量的服务。 21. “爱”在胖东来—办公区办公室分布图整洁干净透明的办公区榜样的力量,每期的优秀员工都要上墙,这样做影响和提升了其它员工会议室:简洁而大方办公室值日表会议室的温馨提示 22. 2.

2019-05-14    3438    0
P76

 【课件】崔 翔 博士-企业绩效管理-76页

该小组的工作职责是:负责制定和讨论相关的政策、流程,协调工作业务和考核的关系和安排,处理考核过程中出现的问题和投诉,决定优秀员工的比例,等。 55. 绩效管理组织机构主任:总经理 副主任:副总经理 执行委员:各部门经理、绩效管理专员

2012-04-26    11941    0
P69

 日立环球存储科技(深圳)有限公司新员工入职培训讲义-69页

奖:奖励100元,通报表扬,记入员工档案。 记 功:奖励500元,通报表扬,记入员工档案。 2.7.2 专项奖励: 优秀员工奖:奖励200元,公开表扬,记入员工档案。 最佳员工奖:奖励300元,公开表扬,记入员工档案。 (获提名者奖100元)

2010-10-12    4404    0
P76

 企业绩效管理

该小组的工作职责是:负责制定和讨论相关的政策、流程,协调工作业务和考核的关系和安排,处理考核过程中出现的问题和投诉,决定优秀员工的比例,等。 55. 绩效管理组织机构主任:总经理 副主任:副总经理 执行委员:各部门经理、绩效管理专员

2010-11-19    24933    0
P19

 2020北师大版六年级数学上册第五单元阶段小达标(8)

(1)“百汇杯”书法比赛中,有80幅作品获奖。 ①获得一、二、三等奖的各有多少人?三等奖:80×50%=40(人) 二等奖:80×35%=28(人) 一等奖:80-40-28=12(人) 10.  ②获奖作品占参赛作品的2

2020-11-23    948    0
P20

 2020北师大版六年级数学上册第五单元20 身高的情况

(1)哪个个数段的人数最多?哪个个数段的人数最少? (2)如果跳绳成绩在180个及以上就能获奖,那么六(1)班获奖人数占全班参赛人数的百分之几? (3)你想对1 min跳140个以下的同学说些什么?16

2020-11-23    836    0
P19

 护理部工作总结ppt

2014年获奖科室 获得优质护理服务技能比赛二等奖。 内分泌肾内科中医皮肤 获得优质护理服务技能比赛一等奖。 获得护理岗位技能比赛二等奖、 优质护理服务技能比赛三等奖。 17. 技能比赛获奖 18.

2019-05-17    5815    0
P17

 PPT原创作品38:PPT6大发展趋势(妙手回春-2013年9月2日)

所谓“字不如图”的状况越来越明显,视觉信息图也变的越来越普遍。 5. 商务化3习主席上台以后, 李克强和王岐山都要求政府开会参加会议发言稿不准念稿子。 各地政府纷纷“采用PPT形式做政府工作报告”, 以改变空谈之风,……你懂的。 6.

2010-02-02    26083    0
P77

 智能达促销方案

若前种方式不理想,可改用另一种方式。 活动释义: 1、给天才少年发奖 前一段时间刚举行过全国、全省、全市奥林匹克英语竞赛。找到获奖学生,向其学校领导表示。该名学生的奖品由智能达公司提供,奖励复读机 65. 2、向英语教研组赠送复读机

2010-03-09    23918    0
P19

 六年级上册语文课件-2-1 丑石 ▎北师大版)(共19张PPT)

学,投稿无数,退回无数,有人面斥其风格,但他依然坚持到底,笔耕不辍。直到以《满月》为代表的一系列作品发表,才引起文坛的巨大轰动。 曾获奖项:《满月》获1978年“全国优秀短篇小说奖”;《废都》获1997年“法国费米娜文学奖”;《秦腔》

2019-06-19    1038    0
P16

 报告11-宁波华能国际贸易有限公司办公室管理设计

同感树立榜样人物是企业文化建设的主要方法 树立典型人物,号召全体员工向榜样看齐。定期评选优秀员工,并给予优秀员工精神与物质的双重奖励。 宣传优秀事迹,将企业精神深入人心。载体建设制度建设理念建设树立典型人物企

2012-08-22    20683    0
P59

 HR激励员工新法PPT

活学活用—不花钱或少花钱的奖励员工做出成绩时,领导亲自到现场祝贺,并鼓励员工再接再厉. 将优秀员工请到办公室,向他表示谢意. 用优秀员工的名字命名一项奖励计划. 写工作报告时,写入执行任务的员工的名字,不埋没员工的功劳

2019-04-25    1257    0
P50

 《绩效面谈》实战指导手册(50P)

明确告知你的感受和遗憾,停止面谈,从长计议。 31. *化解绩效面谈中的负面反馈因才而异的面谈重点优秀员工表扬成绩 了解未来设想 不轻易承诺老资格员工差绩效员工无进步员工雄心勃勃者分析制约因素 帮助制定方案

2010-02-20    12061    0
P16

 11-宁波华能国际贸易有限公司办公室管理设计

同感树立榜样人物是企业文化建设的主要方法 树立典型人物,号召全体员工向榜样看齐。定期评选优秀员工,并给予优秀员工精神与物质的双重奖励。 宣传优秀事迹,将企业精神深入人心。载体建设制度建设理念建设树立典型人物企

2009-09-18    23318    0
P47

 从海尔文化谈企业创新

海尔管理模式—日事日毕,日清日高 海尔人才观念—人人是人才,赛马不相马 海尔用工制度—三工并存,动态转换 (三工:优秀员工、合格员工、试用员工) 15. 海尔质量观念—高标准、精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出的

2010-09-26    30271    0
P78

 员工培训管理

4、核心能力培养(团队合作、TQC、创新能力等) 5、工作态度培养(自我潜能开发、吃苦耐劳、推销练习、优秀员工座谈、升司旗、 6、做一个优秀员工与职业生涯规划 二、培训方式与讲师选择 60. 重点课程项目:新经理基础管理技能培训一、内容:

2010-12-17    14401    0
P26

 【咨询报告】美世-北京万通实业股份薪酬结构设计方案-25页

发展空间。 优秀的员工是公司的重要资源之一,建立一套规范的与市场接轨的薪酬体系,目的是保留和吸引优秀员工,保持公司在行业及市场的竞争力。 薪酬体系将会激励员工不但要努力争取完成公司的工作目标,而且还要尽量通过提高自身的素质能力

2009-04-02    29747    0
P40

 胜任素质方法与人力资源管理

格是否符合一个优秀员工的要求 提问举例:怎样发生的?有谁在场?你做了、说了、想了什么?结果是什么? 数据类型:访谈对象实际工作行为的详细描述 缺陷:访谈者需要依靠一个直观的关于优秀员工的模型来分析访谈资料30

2012-07-14    23924    0
P23

 搜狐博客营销模式及案例分析

其实比赛的结果并不重要虽然我拿了季军可能在领奖的那一刹那很开心很激动但其实最令我开心的事情是有缘认识了你们。记得我录的参赛感言中说到:是因为与你们的相遇相识才让我感觉到了人与人之间的友谊和集体生活中的快乐! 15. 互动高端公益搜狐博客高端

2009-05-14    16497    0
P38

 大学生创业大赛培训ppt

毕业设计和课程设计(论文)、学年论文和学位论文、国际上发表的论文以及主办单位参与举办的其他相关竞赛的获奖作品等不在申报范围之列。 大学生创业计划大赛的基本要求 4. 2.大赛的评审程序和标准 ★ 评审标准

2018-12-28    1739    0
1 2 3 4 5 ... 29