诊断与咨询报告
职业道德等 ——考核标准：定量准确、内容合理、针对性强、简洁通俗 ——考核方法：分级法、量表法、情景模拟法、评语法、 面谈法等 ——实施原则：明确化、公开化原则；客观考评原则； 直接上级原则；反馈原则；差别原则
2010-01-13
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P150 P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
非结构化面试（non－direct interview）面试中允许求职者在最大自由度上决定讨论的方向，而主持人则尽量避免使用影响者的评语，也称为“非引导性面试”。 结构化面试（direct interview）结构化面试是在面试前，主
2018-09-21
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