企業的績效管理
时，需要引起注意。 分类考评 可以分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行考评。 直接上级评语 （附件：月度考评表）http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 14
2010-02-16
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P44 P35 广州建众企业管理咨询有限公司
“四个一”高效培训新模式： 培训结束后，培训教务处会将学员的学习成绩包寄回学员所在的公司或者上级，其中包括学习成绩单、教务处评语、学习承诺书、公司对该学员的培养建议等，让学员的成长在培训后得到延续。一份郑重的学习承诺签任务承诺
2010-02-21
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P62 第二章招聘与配置(新3)
经理和财务经理）参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的状况，都会写Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ的评语。通常被评为“A、B”者才有可能参加下一轮面试． （4）复试。一周内会接到 ＴＺ人力资源部的复试电
2009-11-14
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P21 新部编版五年级上语文《习作 6 我想对您说》优质课教学课件
爸爸妈妈，以上就是我想对你们说的心里话，希望你们能够接纳。 祝爸爸妈妈： 身体健康！ 儿子：吴漾 5月18日 20. 评语：在这封信里，小作者针对爸爸妈妈的不同情况，把想对他们说的话有条理地分别记叙了下来，在叙述具体事情
2019-08-27
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P25 四年级下册语文课件-综合性学习：轻扣诗歌大门第1课时人教（部编版） (共25张PPT)
小明成天心思不在学习上，请你用学过的诗句劝他：____________________________ 5.在期末写评语时，老师会祝你：__________________________ 6.老师的话语像春雨一样滋润了我的心田，使我不由得想起：
2019-12-18
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P22 绩效考评的实施过程
你的同事许某是一位善于与她的听众交流的讲演者。 ——不是很有帮助的评估： 很强的口头交流能力，具有说服力，执行交易。 ——有帮助的评语： 交流流利 ：许某善于使小组达成一致，她能够很快了解组员的不同想法，并且通过自己的洞察力清晰了解
2011-09-19
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P125 绩效管理与评估
英文缩写为BARS）也许需要三至六个月的努力。 78. 2、一些常用的绩效评估方法图尺度评价法 关键事件法 行为锚定等级评价法 评语法 目标管理法 360度反馈方法 79. 图尺表评价法 80. 工作绩效评价表 员工姓名 职位 部
2010-06-08
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P125 【课件】绩效管理与评估-125页
英文缩写为BARS）也许需要三至六个月的努力。 78. 2、一些常用的绩效评估方法图尺度评价法 关键事件法 行为锚定等级评价法 评语法 目标管理法 360度反馈方法 79. 图尺表评价法 80. 工作绩效评价表 员工姓名 职位 部
2009-12-03
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P94 绩效考核方案设计
度协调性1．合作意识怎样？ 2．见解、想法不固执吗？ 3．自我本位感不强吗？优良中差 47. （二）评语式标准 要素分值考核标准 用人能力 41．掌握本部门人员的长处，合理安排得1分。 2．能够注意培养人才得1分。
2019-05-24
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P95 绩效考核方案设计
度协调性1．合作意识怎样？ 2．见解、想法不固执吗？ 3．自我本位感不强吗？优良中差 48. （二）评语式标准 要素分值考核标准 用人能力 41．掌握本部门人员的长处，合理安排得1分。 2．能够注意培养人才得1分。
2011-06-18
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P39 如何让简历脱颖而出
称号（全校获奖不足十人） 1次 2010年3月曲靖师范学院优秀学生奖学金（奖励班级排名前5%学生）2次2009-2010曲靖师范学院优秀学生干部（全校获奖比例不足千分之二） 1次2007年5月全国中学
2012-08-16
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P38 第七章（绩效考评）
与上游企业联系 与下游客户联系 市场竞争地位 管理与决策能力 使命感与责任心 考核者评语 高层会议 评语 最后考核 等级 被考核者签字 SABCD 续上表： 24. 业绩考核表 （普通业务人员用表）
2012-05-17
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P50 《绩效面谈》实战指导手册（50P）
Relevant：目标要与组织和个人相关 Time-based：目标要有时效 24. *绩效面谈 7、给员工整体绩效的总评 ①是“评语”，而不是“分数”或“考绩符号” ②以“诚如你所提到……”为开始 ③不要只是说“不错”、“很好”，要说出实例（好在哪里）
2010-02-20
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P46 绩效考评讲座
客观性。一般来说，员工与工作标准相比较的方法有考核清单法、量表评价法、关键事件法、行为锚定评分法、评语法等。 22. *（一）考核清单法考核清单法具体可以分为简单清单法和加权清单法两类： 简单清单法，
2012-01-22
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P27 美世-华泰证券绩效评估培训
是双方的沟通而非演讲 不做假设和提前判断SO总体评价 简单地总结一下你对员工的总体评分或评估 讨论评语对双方的意义L认真倾听 鼓励员工提出对你的评估的反应 激发员工提出自己的看法 积极地听取，提出开放式问题
2010-01-10
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P23 企业的绩效考评管理ppt
引起注意。 3、分类考评 可以分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行考评。 4、直接上级评语 （附件：月度考评表） 13. 如何进行简单的绩效考评遇到的问题： 部门经理认为：工作态度的内容不好掌握。
2019-05-18
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P22 企业绩效考评管理1
引起注意。 3、分类考评 可以分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行考评。 4、直接上级评语 （附件：月度考评表） 13. 如何进行简单的绩效考评遇到的问题： 部门经理认为：工作态度的内容不好掌握。
2011-06-03
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P31 【新统编人教版】六年级下语文《习作5 插上科学的翅膀飞》优质课教学课件
，神态，细节描写等故事内容是否具体书写认真，错别字少于3个，病句不多于2个，有修改的痕迹老师或同学评语及修改建议：
2020-01-22
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P26 奥美 AAAA广告-贩卖创意
是否很少人问问题? 4. 预演时, 你的同事是否常心不在焉? 5. 你的同事是否常常给你非常常见的评语? e.g. 有点平淡 到时应该就没问题了 16. You can never bore someone
2009-01-11
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P19 那片绿绿的爬山虎
以认为是书的封面。我虽然未见叶老先生的面，却从他的批改中感受到他的认真、平和以及温暖，如春风拂面。评语树立写作的信心一丝不苟 17. 修改后的作文做到用字（ ）（ ），句子（ ）（ ）。 练习：准确确切干净规范
2018-08-05
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