惠悦国际咨询公司--平安保险KPI指标大全
3.创建部门营运及组织策略并确保有 效运行 4.选拔、培养并运用部门干部,以提 升人员之专业知识、服务质量及效率 5.创建严谨的后台运作流程,以有效控 制成本 保费收入 利润 新保费收入成长率市场占有率
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*思 考为什么许多企业活不长,做不大? 中国缺少优秀的商人吗? 企业短期发展靠____ 企业中期发展靠____ 企业长期发展靠____ 3. *企业经营价值链分析优异的 产品与服务为顾客 创造价值顾客满意顾客忠诚企业的
东莞德信诚相关培训课程: M01 优秀班组长管理实务公开课(班组长公培训) M02 优秀班组长现场管理实务培训班 M03 优秀班组长品质管理实务培训班 M04 优秀班组长生产安全管理实务培训班 M06
自己的个性特征是否与职位特征相适应,是否有工作乐趣和动力; 自己的今后职业方向应该是什么; 你的才干与能力就是个性特征中的优秀部分,远远重于知识技能。自我修炼篇 8. (五)本次课程的内容分类自我修炼篇调整自己的知识能力; 塑造自身的职业素养;
工具使用熟练,保管妥善5个人形象着装大方得体、不染指甲、不留怪异发型6工作态度对顾客坚持热情,微笑服务,不与顾客争执、争吵7向客户解说能力能判断顾客类型,并对其有针对性、有条理、语言流畅、解说清楚8促
更是专门围绕KPI来展开话题。通过对KPI的监测、分析,把形成KPI各种状态的责任与有关人员的考核奖惩紧密挂钩,建立起突出保险业务总收入、人均保费、百元保费利润率、业务费用率、资金运用收益率的量化考核体系。
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要职责或任务; 奖励要以绩效为前提,不是先有奖励后有绩效,而是必须先完成组织任务才能导致精神的、物质的奖励。当职工看到他们的奖励与成绩关联性很差时,奖励将不能成为提高绩效的刺激物; 奖惩措施是否会产生
浙江大学管理学院 2. ftp://www.som.zju.edu.cn/lml请从上述网址下载课堂讲稿 建议下载时间: 6:00am-8:00am 3. 课堂练习4月4日,琼斯向企业投入20 000美圆。
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、客观的干部和人力资源的考核流程 制定了能力/职业道德的考核标准 设制了具有高挑战性和激励的薪金和奖罚体制小组提交了集团远景、管理架构和流程等成果进一步研究7 9. 远景规划 董事会和集团组织架构 战略规划流程
建立消费者信息数据库 开展优惠直销 传播产品信息面向——消费者 7. 太极启动IMC的工作内容发现优秀人才 培养优秀人才 培训和提高人力资源 培训终端导购员及咨询大夫面向——内部员工 8. 太极启动IMC的工作内容深入调查其市场策略与行为
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不仅要找出缺陷,更要诊断出原因 要保持双向沟通 落实行动计划 35. 绩效考核结果的反馈——几种典型情况的处理1)对优秀的下级 2)对没有明显进步的下级 3)对绩效差的下级 4)对年龄大、工龄长的下级 5)对过分雄心勃勃的下级