人力资源胜任能力模型讲义
胜任能力的应用起源于21世纪50年代初。 美国国务院选拔外交官。美国国务院感到以智力因素为基础选拔外交官的效果不理想。许多表面上很优秀的人才,在实际工作中的表现却令人非常失望。 麦克里兰 (McClelland) 博士应邀帮助美国国
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业人数将越来越多。 11. 什么驱使客户的忠实度?产品? 营销? 品牌? 服务? 员工? 12. 优秀经理的管理哲学观点之一:员工之所以离职,不满的是经理,而不是公司。 观点之二:员工不会相信“伟大的
我国古代陶工的职业特点:一是对技术工艺的探索,二是对至善至美的追求。一、工匠渊源 8. 2. 秦朝陶制兵马俑 世界第八大奇迹 这群秦国最优秀的陶工是迄今为止我们能够知道姓名的最早的工匠。一、工匠渊源 9. 3.古埃及胡夫金字塔 4.商周青铜器
中 低一般 优秀战略性战术性机会型 11. *在公司产品组合中,通常容易存在如下病态模式产品的价值创造潜力公司的竞争能力高 中 低一般 优秀产品的价值创造潜力公司的竞争能力高 中 低一般 优秀产品的价值创造潜力公司的竞争能力高
1. 成功推销的答案(人员)刘君茹 2. 人员推销一、重新认识推销 二、有效推销的基本要求 三、优秀推销员的素质要求 四、分化出四类推销员 3. 一、重新认识推销1、什么样的人能当推销员? (1)坦诚
六、受训说明(一)上课期间,关闭BB机和手机。 (二)上课着装、坐姿要求。 (三)讲师、助教介绍 (四)学习园地 1、优秀作业的发表 2、问题仓库 3、出勤公布 7 8. (四)环境介绍 1、课堂 2、食堂 3、卫生间 4、饮水
1. 喜庆公司年会PPT模板赢战猪年 2. 第一章 领导致辞 3. 优秀的企业需要优秀的团队,做为这个团队的一份子,为这个团队的成长贡献自己微薄力量是自己义不容辞的责任。在已经到来201X年,本人将继
社会人力资源提供十分充足 国内人力资源市场正在趋向成熟 市场地位、薪酬福利等对国内优秀人才有吸引力 理论界对人力资源管理研究越来越深入 威胁: 外资和民营企业对优秀人才的吸引力加大 上海劳动力成本上升速度快,控制人工成本上升的难度加大
也要通往超前,豪不退缩。 3. 亮剑精神是一种团结的力量。历史证明,英雄往往以集体的形式出现。一个优秀的集体,应该具有培养英才的土壤。大到这个团队的整体,小到团队的每个成员,都豪气当头,饱含着势不可当
焦、目标协同促进中高层管理人员短期利益与长期利益、局部利益与整体利益的有效均衡吸引和保留企业所需的优秀骨干人员主要方面本方案的设计原则个人的长远利益和公司的长远利益相联系 个人的收益必须和公司价值的增长相联系,并和个人的岗位业绩相结合
明白辅导的重要 清楚一个优秀辅导员需具备的特质 认识有效辅导程序和技巧 掌握成功辅导的关键 3. 日程安排介绍课程目标和破冰练习 15分钟 辅导的意义、重要和好処 25分钟 优秀辅导员需具备的特质 30分钟
地读出声音、说出声音来,消除羞涩。 15. 几个误区完全依靠老师 x 送进学屋就不管了 x 孩子不优秀,是老师不够关心 x 孩子突然成绩下降,是老师没教好 x(没有老师敢保证孩子一直很突出,教学工作是双向的)学习成绩与家庭作业
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进行工作,提高工作效率;另外,薪酬水平较高可以稳定员工,降低企业员工流失率;同时,还可以吸引更多的优秀人才申请加入。但是如果企业的薪酬水平过高,无疑会加大企业的人力资源成本。 5. 薪酬调查(发多少)
好工作 12. 总任务:“三提升” 学术竞争力 社会影响力 国际化程度 本科人才培养目标: 中国最优秀的本科生 13. 二、 工作思路与要求(二)教学工作思路和要求 以人为本, 依法管理, 开放拓新,
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