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标志，用于区分各个级别的特征规定（如优秀、良好等） 标度，对应于标志所规定的各个级别的数量范围（如95分以上为优秀） 5. 评价尺度的表现方式量词式：如较好、好、一般、差、较差等 等级式：如优秀、良好、中等、合格等

源优众优国优生优华优境优金优源采取优良.优化.优秀字义 搭配与人有关的辅助字 使得字义稳定,不夸大 17. 品牌命名建议品牌整合企划优佳优源采取优良.优化.优秀字义 搭配与人有关的辅助字 但是字义不够稳定

说一说上面的四段话是从哪几个方面来介绍人物的，同桌交流，明确写人物要围绕哪些方面来写。小组交流 12. 我们要抓住人物的外貌、性格特点、优秀品质、兴趣爱好这些方面来进行介绍。 13. 通过刚才的交流、探讨，我们总结一下，要如何介绍才能让同学们很快地猜出你说的那个人？总结

shop #1 P318-P319待執行財務人員代表檢查表Workshop #1 P320-P321待執行審核財務時程表並予以客製化，並確認財務人員代表並敲定訓練他們的時程表Workshop #1 P322待執行製作財務工作表

管理应落实到直销市场代表的身上，对设备的管理主要体现在它的考核内容上，一般有如下几方面：收押率纯度零销量投放率有无对手产品投放位置对设备进行管理可以防止资源的浪费，以免有些市场代表将之作为纯粹的资源投入。20

销售效能分析的人员分配及组织架构应如何设置？3 4. 为什么要研究销售效能4 5. 两个销售大区的对比　代表人数 %目标医院数 %已知潜量 %推广资源投入 %A 大区25%30%28%29%B 大区26%3

现代化建设。中国各族人民将继续在中国共产党领导下，在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，坚持人民民主专政，坚持社会主义道路

年习近平矢志不渝的理想追求、爱国为民的家国情怀、勤奋好学的进取精神、求真务实的良好作风、吃苦耐劳的优秀品质。知青说村民说各界说76幅图片 7. 基本情况概述而讲故事的人，既有与总书记一起插队的北京知青

团 组 织 推 优 一要明确推优对象。工会组织主要推荐优秀工人、工会会员；共青团主要推荐优秀团员、青年（28周岁以下团员）；妇联组织主要推荐优秀妇女作为入党积极分子人选。 二要严格推优程序。基层群团组

标志着中国共产党从幼稚走向成熟。毛泽东思想基本形成1935年南方谈话标志着中国特色社会主义理论体系基本成形。(即邓小平理论，三个代表重要思想和科学发展观等)邓小平理论成形1992年 8. 1919.5——1949.10历史选择了中

一、党的民主集中制贯彻民主集中制的基本制度 民主集中制是一项基本制度，贯彻和落实民主集中制还需要一系列具体的制度做支撑。比如，党的代表大会制度、党内选举制度、集体领导制度等。 10. 一、党的民主集中制营造风清气正的良好政治生态 加

着路在什么地方。结果又原路返回，又转了一大圈。 　　经理他家在烟台，人挺好的，他最开始也是OTC代表，是一个特别讲求实干的人，刚开始跟着他跑的时候从早上7点多跑到晚上9点多，回去还得整理东西，每天都得12点以后才能睡觉。

关于组织架构的说明医药流通事业部OTC销售部处方药销售部中药材销售部XX医药公司财务管理中心仓库执行经理医药代表执行经理终端客户为药店终端客户为医院终端客户为药店医药流通事业部XX医药公司采购部终端客户18 20

自然人的行为能力分三种情况：完全行为能力、限制行为能力、无行为能力。法人的行为能力由法人的机关或代表行使。 2、合同形式： 《合同法》第十条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式、和其他形式。 法律

奠定了基础。党的光辉历程 10. 新民主主义革命时期中国共产党第一次全国代表大会三1921年7月23日，中国共产党第一次全国代表大会于1921年7月23日至31日在上海法租界贝勒路树德里3号（后称望志

示并解决潜在经营问题 负责股份公司关键岗位人员的任用和升迁，并积极培养*******的主要经营者及优秀后备人才工作要求 确保公司业务的稳步增长,并获得高于资本成本的投资回报 确保公司预算计划的实现 确

示并解决潜在经营问题 负责股份公司关键岗位人员的任用和升迁，并积极培养*******的主要经营者及优秀后备人才工作要求 确保公司业务的稳步增长,并获得高于资本成本的投资回报 确保公司预算计划的实现 确

2. 导读首先要明确公司当前最迫切需要招徕什么类型的人才，以及采取的相应措施其次要考虑如何吸引和留住优秀的人才最后要考虑如何发展人才，保证公司的长远发展市场人力供给情况和竞争对手 的举措对BD产生的影响

获 8、分析拜访的内容，记录下来——评价合作的可能性和客户等级——可以节约你宝贵的时间 14. 你代表的是公司被顾客好感和值得信赖的五种礼仪态度规范 表情…………面带微笑 言词…………简洁清楚 动作…………敏捷灵活

他人（例如直接主管等）。 3．选择分析样本 为节约成本，提高效率，不必对每个职务都进行分析， 而应选择有代表性的职务进行分析。 4．收集信息 除前面提到的有关职务特征信息，还应了解企业组织结构图和业务流程。