香当网

育培训达x人次。同时，广泛深入开展引导性教育，把那些思想进步，工作积极，但没有提出入党要求的农村优秀青年、农村致富带头人、退伍军人、返乡大学生、村（社区）专职工作人员等作为培养教育的对象，有针对性地进

团委书记。 在社区团委组织下，公开推选政治觉悟高、文化素质强、有一定组织经验、有影响力和号召力的优秀青年担任团支部书记，保证团的基层组织作用得以充分发挥。 四、团队伍建设 (1)加强社区团员意识教育，

农村党建在一定程度上推动了城市党建科学化发展。随着城镇化进程的不断推进，乡村优秀青年不断进城发展，成为城市党员发展的重要对象。乡村优秀青年在农村生产生活中形成的淳朴、积极向上的思想融入城市党建服务中的态度，更好的衔接农村党建和城市党建。

个QC小组将在明年取得成果。青年创新创效工程，培养了一批科技含量高、极富战斗力的一线优秀青年集体，造就了一批优秀青年人才，他们将为公司未来再立新功。 六、20xx年工作计划 1、继续加强青年技术干部的

展。针对这种情况，广电局坚持改革用人机制，团总支加大了优秀青年的推荐工作力度，在局里配备中层干部时，建议打破成规定律，不拘一格启用一线的优秀青年职工。目前，我们局中层领导岗位95％以上都由青年人担任。

师始终充满朝气，意气奋发，在自己的工作岗位上勇于创造、敢于创新、乐于奉献，形成了一个团结、奋进的优秀青年教师群体。对于争创“青年文明号”，幼儿园领导十分重视。在争创过程中，所有成员都将致力于岗位创一流

五四期间，我院团委开展了2017年度梧州市妇幼保健院“优秀共青团员”、“优秀共青团干”、“优秀青年志愿者”和“优秀青年岗位能手”的评选，共有26位青年和团员被评为先进个人，再次我代表医院党委向获奖的先进个

面，全面启动“青培”工程，采取备课组推荐和年级部审查相结合的方式，选定部分优秀青年教师作为我校重点培养对象，全力打造优秀青年教师团队。 　　3、开辟“聚焦人物”时段，大力宣传课堂教学、学生管理、技术创

　　XX年4月，被评为“优秀团干部”称号、XX年10月被评为校级“优秀学生干部”称号、XX年12月被评为山东科技大学“优秀青年志愿者”称号等。在XX年12月参加学校“拔尖人才培训计划”并顺利毕业。 　　三、参加文体社会活动情况

3、吸收先进，壮大团组织力量。共青团组织是优秀青年的先进组织，为不断充实加强我校团员队伍建设，把先进青年吸引到团组织队伍中来。我校团委每年在“五四”和“元旦”期间都要发展一批德才兼备的优秀青年加入团组织，在团委的努力下

根据《共青团组织工作》的精神和要求，团的支部委员每届任期为两到三年，到期要认真组织团支部的换届改选工作，发现团支部中出色的优秀青年人才，建设好团支部班子对整个共青团工作有着基础性的重要意义。现任支委会成员于2005年初进行的团

；组织选拔有特长青少年参加“全国青少年演艺新人大赛”选手曾今分别获国家、省、市大奖；组织有特长的优秀青年长期开展器乐、声乐、舞蹈、绘画专业培训，这些活动都培养、推选出一批优秀青少年脱颖而出。 　　四、青年志愿者工作

一、加大政策扶持，着力吸引各类人才创新创业 一是制定支持区区人才发展实施细则。明确6方面35条措施，优化优秀青年人才直接落户政策，优先支持各区区引进紧缺急需的特殊人才，赋予人才引进重点机构落户名单提名推荐权。

　　穿岁月峰头，伴历史云烟，五四青年的精神走过了90年的风雨征程。五四运动至今，一代代优秀青年为民族复兴作出了卓越的贡献；循火红足迹，经坎坷征程，一代代优秀青年紧跟共产党，始终站在时代的峰顶浪尖！青春不停步，“永远跟党走”！

培训内容：信访处理、材料撰写、演讲沟通，办公技能、管理意识、政治思想等； 培训对象：基层选拔的优秀青年员工*名； 培训时间：*月份； 培训方式：内训外训相结合； 培训目标：通过编制计划总结、撰写调研

新机制。即由户籍地党支部和流动党支部共同对广大外出务工的农村青年进行培养教育，并对其中符合条件的优秀青年及时吸收到党内来，做到“成熟一个，发展一个”。具体的程序为： 　　1、流动党支部主动选苗子。在外

2005年被评为“**省杰出青年志愿者”，2006年被团中央、中国青年志愿者协会授予“第六届中国百名优秀青年志愿者”荣誉称号，是我市获此殊荣的唯一优秀青年志愿者，他负责的“**推拿服务”在市工联第二次会员代表会议上被评为“十佳义

挥优秀大学生村官的创业示范带动作用。积极发现、引导和鼓励外出青年返乡创业，为优秀青年脱颖而出搭**台，为党委政府做好优秀青年人才的储备和推荐工作。 四、切实维护青少年合法权益 大力推进“青少年维权工程

。为了更好的开展本学期工作，现将本学期方案如下： 一、进一步强化高校团的干部队伍建设 高校是社会优秀青年的集中地，从事高校生工作的团干部必需具备较高的综合素养。才能适应青年的要求，适应工作的需要。高校

　　一是要科学规划，加强积极分子培养。 　　二是要严把关口，提升发展党员质量。 　　三是要创新机制，吸收优秀青年人才。 　　8.非公企业发展党员要坚持“五看” 　　一是看入党动机是否纯正。 　　二是看政治审查是否合格。