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相关，SX信托也不例外员工认为SX信托过去取得成功的因素：资料来源：调查问卷 5. 然而由于缺乏优秀的业务人才，SX信托未来的发展面临着极大的风险员工对目前制约SX信托发展主要因素的看法SX信托目前最需要的人才类型调查统计

人力资源是一种重要的稀缺资源，是企业获取竞争优势的工具 以责任为中心，心理契约，发展个性 企业的竞争最终会体现在人才领域的竞争，谁拥有优秀的人才，谁就会在未来的竞争中取胜人力资源是一种成本的消耗，人事管理的任务是控制这种成本 以权力为中心，规范和制约，压仰个性

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“如果拿走我的资产，而留下我的员工，5年之内我会重新建立起另外一个通用。”— Alfred Sloan, 通用公司优秀的人才是任何企业赖以生存和发展的基础和根本 12. *位居前10位的成功要素是使企业保持成长的关键

老师希望你们在往后的学习和生活中向我们这些品格小精灵一样做到专注、勤奋、智慧、创新、坚持、明辨，相信你们会变的更加优秀。 14. 课堂作业 107×25= 780×50= 120×35= 68×102= 204×20=

此处添加详细的学习收获此处添加详细的学习收获此处添加详细的学习收获 2007-2008 XXX奖学金 2007-2008 XXX优秀志愿者 2007-2008 XXX商务竞赛冠军 2007-2008 XXX商务竞赛冠军 6. 技能

出你写的是谁。 6. 第二步：立意 或描写出同学的外貌特征，或选取几种该同学做过的事来表现他身上的优秀品质，并激发同学们对人物仔细观察，抓住特点进行描述的兴趣。 7. 第三步：思维导图 8. (本页无文本内容)

学习提示：请同学们默读课文2—6自然段，画出文中表示时间的词语，想一想，你从中体会到了什么？ （体会到孔子虚心好学、精益求精、不断进取的优秀品质。）一晃十天过去了 过了几天 又过了些时候 不知过了多少天 5. 02出声朗读课文 思考：孔子

的薪资福利系统: 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) 定期评估的薪资福利系统，为吸引、保留和激发优秀人才提供保证 3. 市场调查市场定价 通过对市场上不同职位薪资水平的了解，来确定BNMT的薪资水准

影响在市场（竞争、需求）中寻找产品特性寻找突破主线！ 5. 系统的分析 创意的表达系统的分析是任何优秀方案的基础分析在方案中是一个无所不在的部分 源于分析，建立方案本身的逻辑 方案中的某一环节可以用引证或印证强化分析

我更要感谢它们，它们默默地保护着我们人类。伸张着的树冠如同一把把保护伞，那茂密的枝叶，把有害的微粒层层拦住。对这样的优秀的义务清洁员，我怎能不怀着深深的谢意！ 打比方 10. 1、关于树林、树木，你们还了解到了什么？请你给大家介绍介绍。

股票期权计划的长期激励效应 13. 七、员工持股计划的若干思考4、员工持股计划要达到的效果——在岗人员愿干活 ——优秀人才留得住 ——公司效益要提高 ——所有的人有奔头 14. 七、员工持股计划的若干思考5、在策略上要考虑

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11. 说说这篇特写表现了作者怎样的思想感情。主旨情感 对运动员吕伟为国争光的赞美，为中国有这样优秀的跳水运动员自豪，表达作者对祖国的热爱之情。 12. 板书设计

1. 部编版三年级下册该不该实行班干部轮流制口语交际 2. 1.说出你心目中的优秀班干部是什么样的？ 2.假如你来当班干部打算怎么做？畅所欲言 3. 交际小贴士1.一边听一边思考，想想别人讲的是否有道理。

正直诚信（3） 建立良好的关系（2） 分析问题能力（2） 收集信息的能力（2） 对组织的认识（2） 10. 优秀员工的能力标准影响力 以业绩为导向 主动性 团队精神 以服务为导向 质量关注意识 11. 能力是可以提高的影响能力获得的因素：

对福利体系的成本控制是组织能够自主展开的。企业一方面要减低福利成本，保持产品价格的竞争力；另一方面要提高员工福利，吸引留住优秀的人才。故企业在建立福利制度时，应参考市场的福利指标，分析和比较市场上的福利成本和价值，确保企业的

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