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10. (本页无文本内容) 11. 血液透析患者血管通路的选择和评估3种经皮深静脉穿刺插管方法的优缺点的比较 项目 股静脉 锁骨下静脉 颈内静脉 操作难度 并发症 保留时间 体位 患者活动 血流情况 血栓形成及

7、护理人员编配的外部要求和内部要求是什么？ 8、护理人员排班的基本原则是？ 9、护理人员排班的基本方法有哪几种？其优缺点各是什么？ 10、护理人员培训和开发的意义和作用是什么？ 11、护理人员培训和开发包括哪些内容？ 12、如何建立护理人员的培训体系？75

*问题*分析研究目的*分析研究内容*XX汽车市场研究所简介*区域市场诊断 7. 企业自身分析 现有产品的优缺点（价格、性能、包装），市场占有率与市场地位，企业形象，企业的“情感占有率”，企业广告费用与密度，广

。 二是向他人了解自己。 如请爸爸妈妈、老师、同学谈谈，在它们眼里，你的性格、爱好如何，你有什麽优缺点…通过他人的评价来进一步认识自己，总结出自己的特点。 6. 接着，抓住最能反映自己特点的方面来写：

易来保护投资，避免因行市变动造成损失投机者利用时间差，赌行市涨落，贱买贵卖31 32. 期货交易优缺点具有保值和避免价格风险等积极作用，对经济发展有利。 期货交易特别是金融期货交易发展很快，交易量逐年

训练效能及特色（一） ◎针对每一受训学员资质，单一调整其【舞台、讲授风格】。 ◎每一位学员有讲师亲自诊断的【授课诊断表】，将各项优缺点、 发展课题、方向，作详细的解剖，与建议。 ◎提供多元化教学方法，以建构有效的学习情境。 ◎以角色

分，能获知他的工作经验。 我们还可以对求职者的回答提出质疑，也就是“找茬”，我们面试中经常会聊到优缺点，经常有求职者会说自己有亲和力，人际关系好。面试官就可以这样问：“你说你人际关系好，那我可以不可以

状的个人见解，进一步分析研究公司在组织结构、业务流程、人力资源、品牌信誉、财务管理等各个环节上的优缺点，以便有针对性地进行全面的分析、诊断，提出合理化的改进方案本次问卷调查面向XXXX有限公司员工，共

7市场竞争调查 竞争对手的实力和经营管理优劣势 对竞争对手的商品房设计、室内布置、建材及附属设备选择、服务优缺点的调查与分析 对竞争对手商品房价格的调查和定价情况的研究 对竞争对手广告的监视和广告费用、广告策略的研究

全神贯注 心平气和 神采飞扬 得意洋洋 悠然自得词语积累（表示神态的词语） 81. 总结陶罐和铁罐各自的优缺点，说一说：1.铁罐那么傲慢，究竟为什么？ 2.陶罐那么谦虚，他为什么不跟铁罐碰一碰？ 82. 铁

态等有何影响？以及与国家和地区的发展规划是否一致等。 48. （二）方案的综合评价综合评价可以用优缺点列举法等定性的方法，也可以用加权评分法、连加评分法等定量的方法进行。 价值公式V=f/c ， 其中：

其他人的评价（要经过自己的大脑分析，只用确认的事实而不是评价） 42. 绩效面谈准备面谈提纲 如何开场 怎样谈下属的优缺点 怎样告诉绩效评估成绩 下属工作表现的是使和结果有哪些 如何表达期望 下属有不同看法怎么办？ 怎样提出绩效改进计划？

、工作的劳动强度、工作环境等内容。 34. 问卷表例《工作问卷》 35. 各种工作职务分析方法的优缺点观察法能较多、较深刻地了解工作要求不适用于高层领导、研究工作、耗时长或技术复杂的工作、不确定性工作

的动态模型 < 例> 价格上涨10%时需求的变化,国内经济萧条时需求的变化 23. 充分理解各方法的内容和优缺点,考虑预测对象/用途/期间/正确度/ 时间/费用等各种因素后选择7.需求预测的选择 < 图6>需求

3、员工的下属 4、员工的自我评价 5、客户的评价 6、外界考绩专家或顾问 42. * 各种考核方式优缺点比较 考评者 优点 缺点上级考评1、上级比较了解员工的工作态度和表现。 2、上级最了解组织对员工的期望，即考核标准。

例：为完成与猎头的联系，具备的行为： 了解市场上猎头公司的情况 了解猎头公司的行业特长以及服务方面的优缺点 建立猎头公司的筛选机制 …... 专业胜任能力与岗位说明书 9. 介绍内容专业序列及胜任能力介绍

此观点错误。①每个人都有自己的学习方式，不同的学习方式各有特点。适合自己的方法才是最好的方法；②每种学习方式都有优缺点，学习方式应因人而异，不能照搬照抄，否则会适得其反。学霸的学习方法是最好的学习方法。误区点拨 27

切忌离开，以免观众认为录像不重要要点： 注意： 46. 如何营造培训气氛 47. 了解不同的布置所营造的气氛的优缺点 能使用、操作器材并解决问题 能对后勤安排进行检查 能有效使用讲台、麦克风等器具学习目的 48. 房间布置座位应大一些，以使学员坐得舒服

介绍要客观入理，这样，客户心理天平才会倾向于你。14、产品比较法 42. 坦白成交法就是将项目的优缺点全盘托出“您看着办？”、“我就有这份自信”、“没有必要隐藏缺点”。这种推荐方法适合于心眼小的客户，

“公司又没有规定，说晚来10分钟是迟到，晚来3个小时是旷工……” 这一下，考勤人员无话可说了。 11. *表4-1 绝对标准和相对标准优缺点比较标准类别定义优点缺点绝对标准按照同一标准尺度，去衡量相同职务的工作人员可以明确判断员工是否符合