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 安达信xxxx有限公司职位描述及职位评估培训

为达到职位的目的,工作主要在哪些领域中开展? 说明该项职位具有明确的成果或产出的主要部分以及为完成该工作个人所负有的责任。 职位在职人员所负有的职责以及其所要求的最终结果是什么?13 14. 职责说明的特点总的来说代表了职位的主要产出。

2011-05-10    9660    0
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 北京电子控股组织结构培训

全国和地区文化业务流程产品/服务运作 支持/物流 供应链管理 市场和客户管理 人员任务需求 个人能力与技巧 智慧融入战略制定 工作单元/团队 个人行为与需求/价值匹配 外部赢利能力 利用率 资产回报 经济附加值 客户满意度

2009-07-21    17730    0
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 第九章外汇风险及其管理

l掌握外汇交易风险的管理及其各种方法; l了解外汇会计风险的管理。 2. 第一节 外汇风险的概念与分类 一、外汇风险的涵义 外汇风险(Foreign Exchage Exposure)指一个经济实体或个人,在参与的国际经济、贸易

2010-07-26    16741    0
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 安达信信用管理咨询案

交易循环 销货及收款作业 采购及付款作业 生产作业 薪工作业 固定资产作业 投资作业 筹资作业 一般会计作业循环 非交易循环(例) 印鉴管理 背书保证作业 门禁管理 规章管理 其他 内部控制的主要内容9

2012-01-09    1686    0
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 可行性研究与项目评估第一、二章

政策、竞争应该做什么 社会规范: 道德、习俗、 价值判断能够做什么 资源条件: 资金、时间、 知识、才能 想做什么 个人意愿: 信念、目标、 思想意识 16. 投资决策的层次战略层次的投资决策 战略指高层次的全面计划。

2017-04-05    30133    0
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 17 如何做人力资源规划

工号:67089 部门:财务部 填表日期:1998年8月18日 关键词 词 描述 活动 1、会计 税务会计 监督与分析 2、簿记 一般总帐 监督 3、审计 电脑记录 分析 教育程度 学位 专业 年份 1、MBA

2010-08-08    1578    0
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 【课件】如何做人力资源规划-74页

工号:67089 部门:财务部 填表日期:1998年8月18日 关键词 词 描述 活动 1、会计 税务会计 监督与分析 2、簿记 一般总帐 监督 3、审计 电脑记录 分析 教育程度 学位 专业 年份 1、MBA

2009-12-03    17306    0
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 管理的内外因素

与预算筹编结合的一种预算制度。 零基预算(美,1969):政府计划和活动在新的会计年度归整于零。重视计划的效率和效能。 6. 一、管理内部要素政府会计:分析、记录、汇总、评估和说明政府机关的财政活动和财政状况。 特

2012-09-06    6966    0
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 计划财务工作培训

别要强调会计期间(不用审计) 7. 科技部创新基金管理中心 ----验资报告及其附件,附件包括:投入资本明细表、验资事项说明、投入货币资金的银行进账单、实物清单等 ----其他材料,包括会计师事务所的

2012-03-13    4907    0
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 组织行为学 第二章 个体行为的基础

作中完成各项任务的可能性。(使个体成功地完成某种活动的心理特征,如观察力、记忆力、思维力等。) 一个人的总体能力包括 心理能力 体质能力(身体能力) 6. 一、心理能力(intellectual ability)

2011-01-25    20256    0
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 管 理 会 计

1. 管 理 会 计 2. 第二章 成本性态分析通过本章的学习,应能达到以下学习目标: 1.掌握管理会计中成本的概念及主要分类; 2.掌握变动成本、固定成本概念、特点、分类; 3.理解混合成本的概念、形成;

2020-03-12    1298    0
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 商业银行基础知识ppt

银行基础知识行长个人业务部 (个贷中心)国际业务部 (单证中心)公司业务部 风险管理部 (信贷评审中心)办公室(党委办公室) (法律办)纪检监察室 董事长办公室 人力资源部(组织部)计划财务部 会计结算部审计部

2018-12-30    2026    0
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 公文基础知识(MB)

: (一)决议(新增)。用于会议讨论通过的重大决策事项。 特点:一是受文主体的普遍性。决议一经作出,就适用于所属的每一个组织、团体、个人。 二是行文客体的重要性。决议的内容主要是针对某一重要工作或重大事项。 三是行文行为的程序规范性。

2019-05-29    1779    0
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 深圳年度结转培训讲座-全

核对期初数据2003~2004年度数据结转 8. 数据备份系统管理员的备份(帐套备份) 多存储介质的备份(SQL数据库) 会计档案备份要求(年度帐备份)2003~2004年度数据结转 9. 年度结转流程 一定要做好2003年度数据的备份工作

2011-12-15    8767    0
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 【咨询报告】翰威特-为北京某地产集团做的-组织绩效激励体系组织确认阶段报告-62页

设计一种组织结构和流程,使得组织和个人对价值链的贡献能得到增加 - 组织设计的目的与目标 -新的设计必须服务于什么样的业务目标? 建立一种能够支持业务增长和价值创造的组织框架 使得人员能在清晰的角色和责任下运作,每一个人都与组织的业务目标紧密结合

2012-09-06    6013    0
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 资本预算:扩展

3.1 13. (三)盈亏平衡分析(Breakeven Analysis) 会计盈亏平衡是指公司为了保证避免 会计亏损(使会计利润为零)而必须 达到的销售量。财务盈亏平衡是指使公司的净现值 为零所必需的销售量。

2012-02-03    13680    0
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 胜任力招聘法

能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响。 著名的心理学家,哈佛大学教授麦克里兰 McClelland) 博士是国际上公认的胜任能力方法的创始人

2010-04-15    25685    0
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 第十一章职业设计和职业选择

岗位和工作性质这样职业特征进行挑选 3. 又称职业发展,是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。概 念个人职业计划:个人为在自己的职业生涯中得到顺利的成长和发展,而制

2011-01-17    24286    0
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 税务稽查业务

1183.2 营业税 2869.57 内资企业所得税 2340.96 涉外企业所得税 705.40 个人所得税 1417.18 资源税 83.49 投资方向调节税 4.91 城市维护建设税 550.24

2009-03-21    11505    0
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 52 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计

科技事业部工程服务部项目管理部营运支持部软件工程部平台开发部预研部 (北京研究院) (广州研究院)会计部财务部人事部培训部企业发展部总经办投资部营销中心营运中心技术中心人力资源中心财务中心行政中心代理产品部电子商务部

2012-08-26    20944    0
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