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中医内科学一、感冒－解表达邪由于感受风邪或时行疫毒，引起肺卫功能失调，以鼻塞、流涕、喷嚏、头痛，恶寒，发热，全身不适脉浮等为主要临床表现的一种外感病证。证型治法代表方药方歌1. 风寒束表证辛温解表荆防达表汤or荆防败毒散荆防达表苏芷苓，葱姜神曲橘杏仁辛温舒表宣肺卫，风寒感冒服康宁荆防败毒散=败毒散-生姜+荆、防2. 风热犯表证辛凉解表银翘散or葱豉桔梗汤葱豉桔

第一节 财 产 管 理设 备 备 案 卡计量单位 折旧方法 预计折旧 （正面）中 文 名 称重要附件原 文 名 称规 格 型 号制 造 厂 商保修年限（1）（2）（3

离职移交手续清单姓名部门职位或岗位进入公司时间离职申请时间工作交接1、2、3、4、5、6、7、8、9、接手人意见：部门负责人意见：资料办公用品1、2、3、4、5、6、档案室意见：1、2、3、4、5、6、所在

 XX管理制度与表格目录 一、XX公司管理制度 1、公司简介、公司组织架构、公司理念、公司目标 2、XX员工行为准则 3、XX公司行政管理规定 4、XX公司印章管理规定 5、员工入职须知 6、XX员工聘用合同管理办法

版号: A 标题: 表格控制程序 页码: 1/2 1.0目的 通过对质量记录所用表格的控制，保证质量记录表格处于受控状态。 2.0 适用范围 本程序适用于公司内部所有的质量记录表格的控制。 3.0 职责

 记 录 表 格 格 式 受控状态： 分发号： 目 录 1.质量管理体系文件更改单（表CX4231）………………………………………5 2.管理评审报告（表CX5611-1）…………………………………………………6 3.评审组成员签

体温记录单所在科室/值：姓名月日体温（℃）班前班中班后其他不舒服（如出汗、头晕、腹痛、腹泻等）姓名月日体温（℃）班前班中班后其他不舒服（如出汗、头晕、腹痛、腹泻等)

 办公室主任（C岗）岗位手册表格（二） 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入 分析框架 /表格 主要输出 资料的处理，档案的管理 日常工作 步骤一 分析资料 外来单位的传真 步骤二

社会实践报告表格 报告题目 ___________________________ ___________________________ 姓 名 ___________________________

 企业对政府的政策法规的敏感度 敏感范围 高 中 低 无 环境 健康和安全 国际贸易 表现标准 执照 公平交易 产品权利 其他 企业的财务特点 产品零售定价 产品批发定价 回扣 信誉期 库存期 销售返

提案单所单属位姓名号 码年 月 日提案件名提案内容提案特徵、改善点等实施提案后会有什么效果号 码 年 月 日 提案件名 提案者所属单位 职 称

采 购 审 计 项目名称： 准备日期： 项目审计者： 审计日期： 卖方绩效审计哪些方面做得好：范围质量进度成本其他哪些方面有待改进：范围质量进

其他组织； 第四段为5位数字，表示居民个人序号，由建档机构根据建档顺序编制。 在填写健康档案的其他表格时，必须填写居民健康档案编号，但只需填写后8位编码。 三、各类检查报告单据及转诊记录粘贴 效劳对象

 现 金收支日报表 银行存款收 入支 出传票号码搞要行号银行存款现 金传票代码摘要行号支票号码银行存款现金

评价标准类 附件三 能力素质指标评价参照标准（年度能力考核） 满意达成目标 达到目标 接近目标 远低于目标 人际交往能力 关系建立 90-100 75-89 65-74 64分以下 容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系 能够与他人建立可信赖的长期关系 较为自我，不易与他人建立长期关系 刚愎自用不易与他人相处，自我封闭 团队合作 90-100 75-89

个人训练/教学记录表个 人 训 练 记 录入厂前训 练 课 程时 间（年、月）共 计（小时）地 点入厂后

不　录　用　通　知 　　　　　　　同志：　　值本企业招聘职工之际，很感谢您的应聘。　　此次招聘，限于人数有限，根据您本人的考试成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为我企业职工。非常遗憾，此次招聘人员的成绩是很优秀的。非常感谢您对我单位的信任。　　祝您早日找到更理想的工作。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企业名称：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

QM-YY/BD—01 销售任务分解表（月度） 任务期： 年 月 日至 年 月 日 品种/任务量 营业员 品 种 规格型号 色 别 任务量（辆/月） 备 注

员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离 职原 因所 属部 门工作交接:交接物品 （1）工具（2）手册人 力资源部（1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保（5）电脑 （6）图书 （7）其他财务部（1）应领薪资 （2）扣缴金额（3）实发薪资总经理

交 际 能 力 测 评美国著名职业规划专家卡耐基先生曾指出：一个人事业的成功,只有15%是由他的专业技术能力决定，其余的85%，则要有赖于他的交际能力。你是否善于交际？请回答下面的问题：1、一位朋友邀请你参加他（她）的生日。可是,那些来宾你一个都不认识：借故拒绝，告诉他（她）说：“那天已经有别的朋友邀请过我了”。愿意早去一会儿帮助他（她）筹备生日。非常乐意借此机会去认识他们。