支原体肺炎PPT
黏液高分泌 黏蛋白是一种糖蛋白，是气道黏液中的主要成分； 有研究证实MP能使支气管哮喘患者的体外培养的气道上皮细胞表达MUC5AC基因和黏蛋白明显增多；MP可激活TLR2受体（Toll样受体2），诱导气道上皮细胞表达黏蛋白； 此外M
2019-05-21
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P35 P55 迪迪星儿童世界（DDS）商业计划书
妇女增补叶酸预防神经管畸形的推广应用；在世界上首先克隆出大鼠5、10-亚甲基氢叶酸还原酶的基因，并在美国基因库注册；主持建立“中国卫星卫生科技教育网”，是北京大学流行病学学科带头人，我国著名的生育健康
2012-08-20
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P56 急性心肌梗塞的溶栓治疗PPT
研发第三代溶栓剂第3代溶栓剂： 研制目的：提高对FIB特异性；延长半衰期；减少出血 主要采用分子生物学及基因工程技术研发t-PA突变体，嵌合体（两种PA有效成分融合）及抗体标靶物 18. 各种溶栓剂简介（第三代）重组纤溶酶原激活剂（r－PA）
2019-05-31
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P79 民法典老百姓最关心的50个法律问题及解答PPT
法、继承法、侵权责任法和人格权方面的民事法律规范进行全面系统的编订纂修，形成一部具有中国特色、体现时代特点、反映人民意愿的民法典。前言 3. 《民法典》编纂民法典概述民法典的主要内容解读50个法律问题及解答
2020-08-21
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P74 课程改革情况汇报
色、充满活力的普通高中新课程体系，为造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才奠定基础 59. 普通高中教育是在九年义务教育基础上进一步提高国民素质、面向大众的基础教育，普通
2011-10-06
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P89 粤港澳大湾区发展规划纲要解读模板ppt
国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，在国家发展大局中具有重要战略地位。建设粤港澳大湾区，既是新时代推动形成全面开放新格局的新尝试，也是推动“一国两制”事业发展的新实践。为全面贯彻党的十九大精神，全
2019-03-25
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P48 113职业经理人12项修炼
MANAGERS*领导力团队三要素团队方法统一关系建立寻找、传达愿景、建立共识、积极思考建立关系 促进团队 调和差异建立规范 整合新人 创新方法 45. 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS*团队建设的技能建立共同愿景与目标的能力；
2009-11-20
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P21 能本管理—铸造企业超级执行力讲义
五层激励机制 ······ 1H 日清日高模式 ······ 1H 问题瞬时控制 ······ 1H 创新人格塑造 ······ 1H大型公开课每课题1H；专题课每课题3H；企业内训课6H。 3. 大 趋 势
2012-10-18
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P16 上海宝钢集团人力资源
劳动法律法规方面的规定还不够健全、完善 5. （二）上海宝钢的人力资源战略 人力资源战略目标：钢铁行业创新人才高地 人力资源战略选择 绩效导向、客户至上：以客户满意度和绩效水平为依据认可和回报员工 按需用人
2010-02-04
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P16 【实例】上海宝钢人力战略-16页
劳动法律法规方面的规定还不够健全、完善 5. （二）上海某钢铁的人力资源战略 人力资源战略目标：某钢铁行业创新人才高地 人力资源战略选择 绩效导向、客户至上：以客户满意度和绩效水平为依据认可和回报员工 按需用人
2010-05-08
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P16 51上海宝钢集团人力资源战略
劳动法律法规方面的规定还不够健全、完善 5. （二）上海宝钢的人力资源战略 人力资源战略目标：钢铁行业创新人才高地 人力资源战略选择 绩效导向、客户至上：以客户满意度和绩效水平为依据认可和回报员工 按需用人
2011-03-03
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P20 激励奖金制度－台湾
您是否花了最大的努力才做好目前的工作？ 如果您願意，您覺得是否可以承擔更多的工作？可以做得更好？ 新人類(X世代)、新新人類與舊人類的員工在工作動機上有何不同？ 什麼因素導致公務機關行政效率差、員工士氣低落？ 如何透過激勵來強化團隊精神與團隊合作？
2011-08-13
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P48 管理人员的12种技巧
MANAGERS*领导力团队三要素团队方法统一关系建立寻找、传达愿景、建立共识、积极思考建立关系 促进团队 调和差异建立规范 整合新人 创新方法 45. 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS*团队建设的技能建立共同愿景与目标的能力；
2009-12-09
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P18 【实例】深圳世联地产顾问-人力资源规划讲解-18页
重点关注和考虑的。 （2）、集团今年新增加人员337人，较年初增加94.4％，其中各公司代理部增加新人267人（含深圳策划部新增人员），占总数的79％，可见各公司各部门在制定明年的人员规划时，要特别考
2012-11-16
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P19 新员工培训-市场运营知识PPT
1. MPAcc产品组新人培训系列课程主讲：xxx 日期：2018.102018市场运营常识 2. 目 录CATALOG030102线上活动线下活动活动思路0304分校对接 3. 线上活动PART 011
2018-12-06
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P48 职业经理人12项修炼
MANAGERS*领导力团队三要素团队方法统一关系建立寻找、传达愿景、建立共识、积极思考建立关系 促进团队 调和差异建立规范 整合新人 创新方法 45. 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS*团队建设的技能建立共同愿景与目标的能力；
2011-04-25
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P34 如何做一个优秀的会议主持人培训ppt
2）会议结束时，要有激情总结 22. 六、宣布和组织会后会 （1）宣布会后会 推崇 （2）介绍新人与上级老师相识 23. 会议主持范例一、清场主持 1、内容 各位朋友大家（上午/下午/晚上）好！请
2018-11-15
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P19 人力资源规划和招聘
因为在职位出缺前，上级主管已指定或其心目中已有雇用的理想人选。 若为新人或空降部队升任主管容易引发资深人员的不满，资深员工会认为新人“只是一个年轻小伙子”或“外来的和尚会念经 ”或“公司要整老人”……
2011-10-01
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P35 部屬培育OJT训练技巧之提升ppt
系统性 5． 速度快 5. OJT能掌握训练需求⑴ 需要训练部门统筹办理的OFF—JT课程 ● 新人训练 ● 企业人训练 ● 阶层别训练 ● 项目训练 ● 共通性训练 6. ⑵ OJT提供共通性课程训练需求
2019-04-01
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P19 【课件】人力资源规划与人才招聘
因为在职位出缺前，上级主管已指定或其心目中已有雇用的理想人选。 若为新人或空降部队升任主管容易引发资深人员的不满，资深员工会认为新人“只是一个年轻小伙子”或“外来的和尚会念经 ”或“公司要整老人”……
2011-10-22
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