上海宝钢集团人力资源
劳动法律法规方面的规定还不够健全、完善 5. （二）上海宝钢的人力资源战略 人力资源战略目标：钢铁行业创新人才高地 人力资源战略选择 绩效导向、客户至上：以客户满意度和绩效水平为依据认可和回报员工 按需用人
2010-02-04
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P16 P16 【实例】上海宝钢人力战略-16页
劳动法律法规方面的规定还不够健全、完善 5. （二）上海某钢铁的人力资源战略 人力资源战略目标：某钢铁行业创新人才高地 人力资源战略选择 绩效导向、客户至上：以客户满意度和绩效水平为依据认可和回报员工 按需用人
2010-05-08
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P48 113职业经理人12项修炼
MANAGERS*领导力团队三要素团队方法统一关系建立寻找、传达愿景、建立共识、积极思考建立关系 促进团队 调和差异建立规范 整合新人 创新方法 45. 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS*团队建设的技能建立共同愿景与目标的能力；
2009-11-20
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P21 能本管理—铸造企业超级执行力讲义
五层激励机制 ······ 1H 日清日高模式 ······ 1H 问题瞬时控制 ······ 1H 创新人格塑造 ······ 1H大型公开课每课题1H；专题课每课题3H；企业内训课6H。 3. 大 趋 势
2012-10-18
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P20 激励奖金制度－台湾
您是否花了最大的努力才做好目前的工作？ 如果您願意，您覺得是否可以承擔更多的工作？可以做得更好？ 新人類(X世代)、新新人類與舊人類的員工在工作動機上有何不同？ 什麼因素導致公務機關行政效率差、員工士氣低落？ 如何透過激勵來強化團隊精神與團隊合作？
2011-08-13
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P48 管理人员的12种技巧
MANAGERS*领导力团队三要素团队方法统一关系建立寻找、传达愿景、建立共识、积极思考建立关系 促进团队 调和差异建立规范 整合新人 创新方法 45. 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS*团队建设的技能建立共同愿景与目标的能力；
2009-12-09
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P16 51上海宝钢集团人力资源战略
劳动法律法规方面的规定还不够健全、完善 5. （二）上海宝钢的人力资源战略 人力资源战略目标：钢铁行业创新人才高地 人力资源战略选择 绩效导向、客户至上：以客户满意度和绩效水平为依据认可和回报员工 按需用人
2011-03-03
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P18 【实例】深圳世联地产顾问-人力资源规划讲解-18页
重点关注和考虑的。 （2）、集团今年新增加人员337人，较年初增加94.4％，其中各公司代理部增加新人267人（含深圳策划部新增人员），占总数的79％，可见各公司各部门在制定明年的人员规划时，要特别考
2012-11-16
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P19 人力资源规划和招聘
因为在职位出缺前，上级主管已指定或其心目中已有雇用的理想人选。 若为新人或空降部队升任主管容易引发资深人员的不满，资深员工会认为新人“只是一个年轻小伙子”或“外来的和尚会念经 ”或“公司要整老人”……
2011-10-01
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P48 职业经理人12项修炼
MANAGERS*领导力团队三要素团队方法统一关系建立寻找、传达愿景、建立共识、积极思考建立关系 促进团队 调和差异建立规范 整合新人 创新方法 45. 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS*团队建设的技能建立共同愿景与目标的能力；
2011-04-25
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P19 新员工培训-市场运营知识PPT
1. MPAcc产品组新人培训系列课程主讲：xxx 日期：2018.102018市场运营常识 2. 目 录CATALOG030102线上活动线下活动活动思路0304分校对接 3. 线上活动PART 011
2018-12-06
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P34 如何做一个优秀的会议主持人培训ppt
2）会议结束时，要有激情总结 22. 六、宣布和组织会后会 （1）宣布会后会 推崇 （2）介绍新人与上级老师相识 23. 会议主持范例一、清场主持 1、内容 各位朋友大家（上午/下午/晚上）好！请
2018-11-15
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P19 【课件】人力资源规划与人才招聘
因为在职位出缺前，上级主管已指定或其心目中已有雇用的理想人选。 若为新人或空降部队升任主管容易引发资深人员的不满，资深员工会认为新人“只是一个年轻小伙子”或“外来的和尚会念经 ”或“公司要整老人”……
2011-10-22
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P35 部屬培育OJT训练技巧之提升ppt
系统性 5． 速度快 5. OJT能掌握训练需求⑴ 需要训练部门统筹办理的OFF—JT课程 ● 新人训练 ● 企业人训练 ● 阶层别训练 ● 项目训练 ● 共通性训练 6. ⑵ OJT提供共通性课程训练需求
2019-04-01
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P19 19 人力资源规划与人才招聘
因为在职位出缺前，上级主管已指定或其心目中已有雇用的理想人选。 若为新人或空降部队升任主管容易引发资深人员的不满，资深员工会认为新人“只是一个年轻小伙子”或“外来的和尚会念经 ”或“公司要整老人”……
2010-12-20
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P46 医师电子化注册系统操作方式ppt
1999年《医师法》正式实施前，经省级卫生计生行政人事部门认定的资格简称“老人资格”。 什么是“新人新办法资格”？ 经参加国家组织的医师资格考试合格获得的资格，简称“新人资格”。常见问题解答 37. 注册的用户名密码忘记了怎么办？ 忘
2018-10-08
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P79 民法典老百姓最关心的50个法律问题及解答PPT
法、继承法、侵权责任法和人格权方面的民事法律规范进行全面系统的编订纂修，形成一部具有中国特色、体现时代特点、反映人民意愿的民法典。前言 3. 《民法典》编纂民法典概述民法典的主要内容解读50个法律问题及解答
2020-08-21
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P31 汽车主机厂商务系统培训规划
学员中期表现测量评比工具学习态度课程中学习的良好态度做为考评的依据，建立企业 优良的学习型组织文化，使公司的文化得以传承。团队合作透过小组竞赛的方式测试学员的团队合作积极性， 检测学员团队协作性。实际操作 演练 针对管
2009-06-18
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P71 惠普“动成长企业”及资源虚拟化技术
信息技术演变历程与适应性IT基础体系架构特征“Big Iron” Age (钢铁时代)Distributed and Internet Revolution (分布式与互联网革命时代)Age of Maturation and Platform
2010-12-07
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P59 中小学生疫情防控、心理疏导及爱国主义教育
天天向上为了民族复兴英雄烈士谱中华民族最危险时刻 是他们挺身而出，用生命捍卫国家主权、保卫国家换来今天幸福和平盛世如花的时代。 他们是抗日英雄杨靖宇、抗美援朝英雄：烈火中永生的邱少云、堵枪眼的黄继光、包炸药包冲向敌阵的杨根思、平凡的烧炭战士张思德。
2020-06-08
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