香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 7136个资源

P49

 XX房地产公司销售中心培训讲义

建 筑 基 础 知 识 第二部分 建 筑 识 图 第三部分 规划基础知识 第四部分 建筑及规划作品赏析 3. 第一部分 建筑基础知识[建筑和建筑物的概念] 建 筑: ——动词,指建造建筑物的活动 ——名词,指建造活动的成果,即建筑物

2009-06-12    10107    0
P15

 常见行业商标案例分享PPT

1. 常见行业商标案例分享 讲师:李时谦 2. 常见行业的商标案例分享 如何给客户介绍八戒知识产权课程目录 3. 营销 推广品牌 效益进驻大型电商平台 入驻1号店、天猫、京东等大型电商平台 拓展网络营销渠道开拓更多产品线及市场

2018-11-23    2897    0
P32

 北大纵横给江钻做的人力资源报告.

人力资源管理过程中的数据积累少,不规范、系统。 9. 各子系统所处管理级别HR规划组织管理薪酬管理绩效管理招聘培训管理职业规划激励知识管理HR成本HRM信息初始级重复级定义级定量级优化级 10. 考核各环节均存在问题造成考核最终失效

2009-06-06    20590    0
P40

 胜任素质模型导论2007[1].3.10-11

西方思想家培根在200多年前提出了“知识就是力量”的口号。直到今天仍然不时为人引用,这说明它是人类智慧的结晶,是近代从事建设行之有效的重要指导思想。 1984年,美国著名未来学家托夫勒在《未来对话录》一书中提出“知识就是力量”

2011-05-22    9352    0
P24

 2019高考全国卷历史试题评析ppt

.聚焦立德树人,实现价值引领 10. 2.深化内容改革,聚焦四层四翼2019年高考历史试题以“必备知识、关键能力、学科素养、核心价值”为考查目标,突出基础性、综合性、应用性、创新性,通过创设真实情境、

2019-10-11    2481    0
P27

 企业大学建设思考

能力需求组织 绩效需求长期短期个 人组 织客 户需 求客户友好组织战略联盟 5. 2. 产品与服务产品知识管理方法 E-learning学习平台 学习技术 经验交流平台 图书馆管理基本功系列 绩效管理系列

2010-06-13    6302    0
P29

 创新思维的培养ppt

更多的创新 仍然在持续创新 公路 山地 追逐 双人 折叠 6. 为什么我们很少有创新?思维方式* 知识水平 创新条件* 教育模式* 社会体制 7. 测试:你有创新潜质吗?是否接受创新事物: 是否每天都对周围发生的事物有新鲜感?

2018-12-17    3087    0
P30

 房地产投资岗从业指南PPT

3、房地产投资测算的基本逻辑 4、房地产投资岗所需专业能力及素质 5、房地产投资岗职业发展路径 6、房地产投资岗知识清单建议 7、答疑 3. 1、房地产投资岗的主要工作投资拿地产品策划营销策划融资策划规划设计施工管

2020-04-15    1159    0
P35

 小学生文明礼仪主题班会PPT

 启示之三:在人际交往中,我们可以通过别人的动作、姿势来衡量、了解和理解别人。我的启示 8. 一个人的行为就好像照镜子,反映他的知识文化修养和思想道德水平。 9. 校园不文明行为 文明,让你举止文雅;让你受到尊重;为你赢得掌声。但

2020-05-24    1834    0
P26

 教育管理本科创新教学

教育管理本科 创新教学 (五) XX电大 XXX 2. 三、促进—合作教学模式 每个学生都以自己的知识经验来理解事物,其理解的结果必然有片面性和局限性。因此,教师不仅要指导学生进行自学,还要发挥群体教育功能

2011-03-07    22026    0
P47

 《如何让微博更有营养》

com 9. 完整表达的博客 平等交流的论坛 高效传播的微博2009年, “小顾营养”给护理人员讲解营养知识 其后任丁香园营养版、食品安全版版主收获:同行平等交流,分享集体智慧丁香园 www.dxy.cn 10

2009-05-20    16460    0
P47

 2012《如何让微博更有营养》@营养师顾中一

com 9. 完整表达的博客 平等交流的论坛 高效传播的微博2009年, “小顾营养”给护理人员讲解营养知识 其后任丁香园营养版、食品安全版版主收获:同行平等交流,分享集体智慧丁香园 www.dxy.cn 10

2010-11-26    28416    0
P21

 基于资源的学习

基于资源的学习 2. 信息的迅猛增长和知识周期的缩短,使学生在学校所学的内容不能完全满足于社会的需要。个体只有不断地进行学习,才能顺应发展的潮流。 学校的目标不仅是向学生教授具体的学科知识,更重要的是把学生培养成为一个具备学习能力的终身学习者。

2010-08-03    2755    0
P89

 营销人员薪酬设计方案

评价因素的选择与分值: 按照一般惯例并根据本公司的实际情况,选取以下评价因素: 1)责任要素; 500分 2)知识、经验与技能要素; 500分 3)努力程度要素; 400分 4)工作环境要素。 100分 2. 总评价分数:1500分。

2012-03-25    25309    0
P94

 人力资源管理(天歌)

以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力,是天歌迅速发展的关键公司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴天歌战略目标:养老金参与企业家创新社会地位 和名誉权力个人发展人力资源是天歌光盘的最主要战略资源$$$

2011-04-09    8253    0
P94

 某公司人力资源管理报告ppt

以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力,是天歌迅速发展的关键公司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴天歌战略目标:养老金参与企业家创新社会地位 和名誉权力个人发展人力资源是天歌光盘的最主要战略资源$$$

2019-01-07    3362    0
P94

 普道永华天歌科技人力资源管理

以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力,是天歌迅速发展的关键公司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴天歌战略目标:养老金参与企业家创新社会地位 和名誉权力个人发展人力资源是天歌光盘的最主要战略资源$$$

2011-05-14    20876    0
P94

 普华永道--天歌科技人力资源管理

以吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力,是天歌迅速发展的关键公司长期发展 + 企业核心竞争能力工资年度奖励福利工作满意成就感知识和经验业绩分红津贴天歌战略目标:养老金参与企业家创新社会地位 和名誉权力个人发展人力资源是天歌光盘的最主要战略资源$$$

2012-11-03    17343    0
P61

 郑教授执行力教程(New)

——基础智能,表现: A、智商 (IQ:Intelligence Quotient) B、基础文化:学历和其它综合性知识 C、情商 (EQ:Emotional Quotient) ——心理性格能力,表现: A、灵商 (SQ:Spiritual

2010-11-24    10880    0
P46

 三木集团股份有限公司咨询项目--岗位评价方法培训

势力单薄的公司适用范围: 17. 海氏系统方法:“三分一统”的组成形式1、三个分表: 依据三种付酬因素:知识技能、解决问题能力及职务所承担的责任,把职务进行量化分解,形成相应的三个分表分别进行评分。 2、统一加权汇总:

2010-02-24    14564    0
1 ... 46 47 48 49 50