我国传统产业创新研究
我国传统产业创新研究 于树江 于树江,1973年生,讲师,大连理工大学博士生。研究方向:技术经济与管理 E-mail:sjysll@sina.com 1 戴大双2 武春友2 王云峰1 (1.河北工业大学
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我国传统产业创新研究 于树江 于树江,1973年生,讲师,大连理工大学博士生。研究方向:技术经济与管理 E-mail:sjysll@sina.com 1 戴大双2 武春友2 王云峰1 (1.河北工业大学
以数字化推动传统产业升级 锻造产业链供应链长板,是提升产业链供应链现代化水平的重要一环。这方面的工作,既包括打造新兴产业链,也包括推动传统产业转型升级。对此,我们要从提升产业链供应链现代化水平的高度
支付结算村村通存在的问题 支付结算村村通存在的问题 存在的问题: 1、服务点的选取不易。部分村寨没有经营性的商铺,服务点只能设在农户家中,农户家中常备现金一般不多,离乡镇信用社较远,难以满足需求。
谈如何解决项目成本管理中存在的问题 [摘 要]随着建筑市场竞争形势深入发展,项目成本管理已经成为施工企业的一个极具挑战意义的课题。目前,施工企业在工程项目成本管理过程中普遍存在:成本观念谈薄、系统环
平安校园建设存在问题及对策建议 校园安全是学生健康成长、全面发展的前提和保障。近年来,各地聚焦校园霸凌、青少年健康成长等方面突出问题,扎实推进平安校园建设,多措强保障、堵漏洞、抓管理、促和谐,有效
论社区消防安全方面存在的问题 新修订后的《中华人民共和国消防法》已经从从2009年5月1日开始施实了,《消防法》的实施是治国安邦的一件大事,是时代发展的客观要求。《消防法》作为我国历史上第一部完整、
笑嘻嘻小分公司安全生产总结和存在问题及明年工作要点 2011年,xx分公司认真贯彻集团公司安全生产条例,全面贯彻落实科学发展观,坚持“安全第一,预防为主,综合治理的”的方针,牢固树立以人为本,安全发
五一检修防水预演存在问题 一、设备呼叫不方便;主付台无法同时利用组呼功能,相当于单人组呼下通知 二、接听电话时太乱,无秩序; 三、人员多方通话时不清晰,在现有设备情况下,两人值班仍需13分钟方可下达完撤人命令;
六个方面存在的问题1 (一)理论学习方面 一是在学习上浅尝辄止,对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛,对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,没有做到真学真懂。 二是对下发的理论书籍、理论文章、政
网贷行业存在的问题及对策建议 随着互联网技术的快速发展,网贷行业异军突起,发展迅速。借助于互联网优势的P2P贷款,不仅申请手续简单,而且客户足不出户即可完成贷款申请的各项步骤,与传统融资渠道相比,网
清正廉洁方面存在的问题 清正廉洁方面存在的问题 近期开展的党员干部廉洁从政学习活动,我认真学习,并积极参与,紧紧围绕领导干部廉洁自律自查自纠活动的重点内容,联系思想工作实际,本着有则改之、无
施工项目成本管理存在问题与改进 在市场经济条件下,施工企业如何面对市场,能否在市场竞争中立于不败之地,关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、消耗低、安全性能好的产品。而在上述前提下,企业能否
法院政治工作存在的问题及对策 学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,开展保持共产党员先进性教育活动,坚持执法为民,进一步加强法院队伍建设,全面提高法官干警的政治素质,必须研究和探索法院政治工作的
医疗质量组存在问题自查情况 一、临床主要科室设置存在问题: 诊疗常规过于繁琐 二、人员配备问题:人事部门资料未归档; 三、医疗管理问题: 1、未查与办公室会议记录的符合情况;差月工作安排、工作督查记录
乡村建设存在问题及对策建议 乡村建设是实施乡村振兴战略的重要内容和有效抓手,对于改善农村基础设施、人居环境条件、增强群众幸福感获得感具有重要意义。近年来,中央农村工作会议和中央一号文件多次对乡村建设
推荐开题报告存在问题 毕业论文选题一般要求满足以下原则: ①开拓性:前人没有专门研究过或虽已研究但尚无理想的结果,有待进一步的探讨和研究,或是学术界有分歧,有必要深入研究探讨的问题; ②先
(职务+姓名)同志 “四风”问题清单 按照中央和省、市、区委的有关要求,个人在认真查找自身在“四风”方面存在问题的同时,深入到社区、小组和党员群众,广泛征求意见,通过调研走访6次,召开座谈会
当前脱贫攻坚存在问题及建议 近期,笔者到一些贫困山村和脱贫户就脱贫攻坚的情况进行了实地调研,总的感到各级都能按照中央和省、市等各级的指示要求认真组织,有条不紊的展开工作,形势很好,能达到预期的目
高校意识形态教育存在的问题及对策(仅供学习) 当今世界处于经济社会深刻变革和调整时期,各种思想文化相互渗透影响、交流交融交锋异常频繁,意识形态领域情况复杂多变、斗争尖锐严峻,面临着许多新情况、新问题、新挑战
一、存在问题 1.培训工作的考核评估少 培训考核评估少,没有形成一个规范的固定流程。尽管培训工作开展的有声有色,但是培训期间对职工的考核少,因此对职工培训内容的掌握情况没有充分的了解,对培训效果更是