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属经理讨论目前的工作绩效表现和未来前程发展之抱负。帮助工作者明确与其直属经理的合作关系，承认并消除存在于现工作绩效中的障碍因素，尤其是判断是否需要作进一步的培训；强调直属经理对其下属之培训和发展所必须承担的义务；

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文化诊断做什么？文化诊断要做的事情是根据企业竞争力的提升方向（或改进方向），确证企业在观念和行为方面存在的差距。因为企业竞争力的分析框架被界定为GREP，因此，文化诊断主要是看企业文化与GREP竞争力改进要求有什么差距。

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驾驶员盲目自信，自认为驾驶经验丰富，车辆性能好，过高的估计了自己的驾驶能力和车辆的技术性能，对客观存在的雨天路面滑和视线不清的现实条件认识不足，盲目开快车，导致不能提前处理情况，遇情况手忙脚乱，急打方

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食品安全是天大的事，上牵中央，下连百姓，任重道远。是一个永恒的话题！ 3. 主要内容一农产品安全的重要性二　　土肥工作存在的问题三 土肥工作发展的思考四北京市土肥技术实践五对相关单位的建议 4. 一、保障农产品安全的重要性（

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