呵护生命安全救援ppt
生于忧患 20. 据不完全统计： 每年各类事故造成 13 万多人死亡（最低统计数）； 每年因各类事故伤残人数 70 余万人（最低统计数）； 直接和间接经济损失约在 1800 亿～ 2800 亿； 相当于
2019-03-02
1881
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 732个资源
P36 P37 第三章 煤矿工人劳动保护和劳动合同
在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的。 3.职工原在军队服役,因战、因工负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 35. 第三章 煤矿工人劳动保护和劳动合同工伤保险待遇的规定 1
2019-08-09
1803
0
P100 公安机关办理行政案件程序规定ppt
治安案件回避的特殊规定 17. *第17页 （一）回避的适用对象 1、公安机关负责人 2、办案人民警察 3、鉴定人、翻译人员 （二）治安案件回避的法定情形 1、是本案的当事人或者当事人近亲属的； 2、本人或者其近亲属与本案有利害关系的；
2019-03-22
5160
0
P36 医疗纠纷预防和处理条例ppt
疗损害鉴定以明确责任的，由医患双方共同委托医学会或者司法鉴定机构进行鉴定，也可以经医患双方同意，由医疗纠纷人民调解委员会委托鉴定。 医学会或者司法鉴定机构接受委托从事医疗损害鉴定，应当由鉴定事项所涉
2019-12-25
1254
0
P24 165人力资源的开发与就业
2. 一、人力资源的开发与利用 二、劳动力供给与需求分析 三、解决就业的基本思路和对策 四、职业资格鉴定与职业资格证书 五、训练理论与技术 3. 一、人力资源的开发与利用（一）人力资源的概念 人力资源是
2010-02-22
17702
0
P100 第三章 证据的涵义、功能、采用标准 PPT
犯罪嫌疑人 、被告人供述和辩解；⑤鉴定结论；⑥勘验、检查笔录；⑦视听资料； 《民诉法》规定的也 有七种：①书证；②物证；③视听资料；④证人证言；⑤当事人的陈述；⑥鉴定结论；⑦勘验笔录。 《行政诉讼法》
2019-05-08
1191
0
P26 德勤《企业不同发展战略阶段与绩效指标设计》
全球合理化，而非标准化 工作安排弹性化 日趋关注个人福利 5. 总体政策四险一金公司福利假期短期伤残补偿长期伤残补偿补充福利筛选外包单位和HR其它职能的有效衔接岗位要求候选人筛选简历分析求职面试指南/考评
2012-03-09
17720
0
P26 德勤－绩效指标设计
全球合理化，而非标准化 工作安排弹性化 日趋关注个人福利 5. 总体政策四险一金公司福利假期短期伤残补偿长期伤残补偿补充福利筛选外包单位和HR其它职能的有效衔接岗位要求候选人筛选简历分析求职面试指南/考评
2011-03-11
18475
0
P26 【课件】德勤－绩效指标设计-25页
全球合理化，而非标准化 工作安排弹性化 日趋关注个人福利 5. 总体政策四险一金公司福利假期短期伤残补偿长期伤残补偿补充福利筛选外包单位和HR其它职能的有效衔接岗位要求候选人筛选简历分析求职面试指南/考评
2010-03-09
25391
0
P100 新员工安全教育培训课件PPT
19 中毒和窒息 20 其它伤害 我们现场 主要的事故是…… 95. 5、事故的分类 轻伤：是指造成职工肢体伤残，或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。 一般指受伤职工歇工在一个工
2019-02-21
2875
0
P25 养老院老年人护理时可能发生的意外情况及预防PPT
丧失，从而有意识的减少活动，且活动的依赖性增加等，容易造成恶性循环，增加跌倒的危险。跌倒是老年人群伤残、失能和死亡的重要原因之一，严重的影响老年人的生活质量和生活自理能力，给家庭和社会带来了巨大的负担。一
2020-04-12
1136
0
P20 知识技能劳动力市场与大学生就业
部门分割。 劳动部职业技能鉴定中心：从1996年以来，我国每年参加职业技能鉴定，以及获得国家职业资格证书的人数逐年上升，从1996年到2000年，五年全国累计参加职业技能鉴定的人数达到1605万人次，
2009-09-08
25502
0
P100 部编人教版版道德与法治八年级下册全册课件
想变成现实。 26. 探究与分享 原告柯先生乘坐被告某公司的客车发生交通事故而严重受伤，司法鉴定为二级伤残。在案件审理过程中，人民法院了解到柯先生经济困难且身在边远地区、家属无力到庭等情况后，积极与被
2020-03-17
2180
0
P44 劳动关系管理（3）
43. 七、工伤致残待遇 (1)职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 (2)职工因工致残被鉴定为五至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，并可以享受有关待遇。
2012-12-09
11389
0
P44 劳动关系管理（3）1
43. 七、工伤致残待遇 (1)职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 (2)职工因工致残被鉴定为五至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，并可以享受有关待遇。
2009-07-22
17657
0
P56 安全生产培训教材PPT课件
生命无可替代，健康安全才是价值的存在 交通事故总是对无视安全的人很青睐 事故发生后，现实永远不可能更改 伤残的痛苦理应由自己忍耐，但你却是家人的依赖 事故带给他人和家人的伤害，会成为你一辈子还不完的债 不要追求速度太快，安全更应高度对待
2019-05-04
1763
0
P21 职业卫生培训PPT
岗位接触职业危害因素作业可能影响人体健康的相关项目的检查。依检查结果，评价劳动者上岗前的健康状况，鉴定是否有职业禁忌症。检查的内容包括： 19. （1）活动性肺结核。 （2）慢性肺部疾病、严重的慢性上
2019-08-09
1147
0
P45 行车紧急情况及应急处理ppt
随车货物保险的贵重物资等，应及时通知保险公司和公安交警，在公安机关交通管理部门对事故现场做完勘测和鉴定，对所载货物核实完质量、体积及货物损失后，及时将货物转移到安全地带，如属一般物资，可酌情待现场处理完毕后在进行处置。
2018-11-23
2008
0
P20 档案及档案管理
等 5、样品、标本等实物的目录 15. 总结鉴定阶段 1、论文、专著 2、工艺技术报告 3、专家评审意见 4、鉴定材料（鉴定代表名单、记录、鉴定意见、鉴定证书） 5、推广应用意见 6、课题工作总结 16
2011-08-15
31054
0
P26 人力资源管理第7章
除工资和奖金之外的一切物质待遇。 23. （二）福利的类型公共福利 医疗保险 失业保险 养老保险 伤残保险 组织福利 有偿假期 人寿保险 辞退金 退休计划 员工服务 24. （三）自助福利自助福利的理念
2010-08-08
7597
0