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 【课件】人力资源管理-薪酬管理

*福利的类型2.个别福利 企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供: 养老金(退休金) 储蓄(互助会) 辞退金 住房津贴 交通费 工作午餐 海外津贴 人寿保险 56. *福利的目标必须符合企业长远目标; 满足员工的需求;

2009-06-16    2877    0
P62

 顺驰新河项目汇报

INVESTMENT INC. 客户定位 项目开发初期,将主要面对塘沽区内、项目周边的固有客户,主要集中在塘沽区内进行住房改善的一般市民; 项目开发中期,将大量的面对更广泛的滨海地区客户,其中港口、石油、开发区等区域的客户将成为主力客群;

2010-08-22    10000    0
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 2003吸尘器报告

业中,按台数计算,电风扇出口量最大,家用吸尘器出口量第二。 未来三年里,随着居民生活水平的提高,住房条件的改善,以及消费观念的更新,家用吸尘器的需求将会有新的突破,价格下调外观更美观。   家用吸尘

2012-06-16    18511    0
P123

 人力资源管理-薪酬管理

*福利的类型2.个别福利 企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供: 养老金(退休金) 储蓄(互助会) 辞退金 住房津贴 交通费 工作午餐 海外津贴 人寿保险 56. *福利的目标必须符合企业长远目标; 满足员工的需求;

2009-05-17    8513    0
P149

 薪酬体系的设计与管理

subsidy of 10% monthly salary paid by cash 每月10%月薪的现金住房补贴 60. Calculating Market Comparable Base Pay 计算市场可比性工资Benchmark

2011-02-06    5329    0
P42

 新中国人权事业发展的白皮书课件模版

开工建设约7000万套,累计约2200万困难群众领取了公租房租赁补贴,合计帮助约2亿困难群众改善了住房条件;帮助数千万贫困农民告别原来的破旧泥草房、土坯房、树皮房等危房,住上基本安全房,农房抗震防灾能力和居住舒适度得到显著提升。

2019-10-25    1200    0
P91

 69战略性人力资源管理Strategical HR Management

financial comp. )间接薪酬 (indirect comp./benefit)保健 服务 住房 其他 计划 津贴 资助 福利私人 宽大的 动听 培训 秘书 办公室 头衔 计划基本 工资加班 津贴利润

2009-01-25    11276    0
P112

 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务

性报酬直接的 基本工资 加班工资 奖金 奖品 津贴 等间接的 公共福利 保险计划 退休计划 培训 住房 餐饮等其他 有薪假期 休息日 病事假 等 工作 有兴趣 的工作 挑战性 责任感 成就感 等其他 友谊

2010-02-04    4387    0
P100

 建筑(安装)工程定额原理与概预算——工程造价的构成

额时均没有包括,而不宜并入相应的费用中进入取费基数,所以应列在其他费用项目。 例如:材料价差、公有住房采暖补贴等。建筑安装工程定额原理与概预算 第二章 工程造价的构成Date28 29. 五、劳动保险

2010-07-24    13911    0
P100

 智能建筑与智能小区应用技术1

(b)市场方面:市场需求广泛存在,市场运营已经启动! 各种数据服务、安全防范等功能已成基本住户需求; 对住房质量和功能要求已大幅度提高,买方市场已经形成; 房地产开发商、系统集成商和产品开发商积极参与。 2、智能大厦与智能小区概述17

2011-12-15    12710    0
P112

 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计

性报酬直接的 基本工资 加班工资 奖金 奖品 津贴 等间接的 公共福利 保险计划 退休计划 培训 住房 餐饮等其他 有薪假期 休息日 病事假 等 工作 有兴趣 的工作 挑战性 责任感 成就感 等其他 友谊

2011-09-18    30291    0
P44

 党政风全国抗击新冠肺炎伟大精神疫情表彰大会重要讲话PPT模板

环节,一鼓作气、尽锐出战。要始终把人民安危冷暖放在心上,帮助群众解决就业、收入、就学、社保、医保、住房等方面的实际困难,扎扎实实做好保障和改善民生各项工作。要我们要扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保

2020-09-22    1201    0
P136

 【课件】绩效管理实务-136页

“你走吧,者地方不适合你。” 而此时他的工作选择机会已经很有限了,而且还要 供养孩子上学,还要支付大额的住房贷款, 这才是真正的 “ 残酷 ” 117. 平衡措施 不同部门间平衡 高阶管理人员平衡 118.

2011-09-09    9673    0
P104

 人力资源管理

特殊津贴 其它 38. 现代企业主要福利构成(间接收益)失业保险 养老保险 雇主责任险 医疗保险 住房保险 免费午餐 交通补助 员工培训 带薪假期 女工保护 各类活动 39. 主要保险险种社会保险 大病统筹

2012-11-20    15769    0
P57

 劳动合同法律规定解读PPT

险之外为劳动者参加的相关保险;福利待遇是指用人单位在法定义务之外为劳动者生活提供的便利和优惠,包括住房、班车、伙食等。 13. 二、劳动合同订立的时间和期限1、订立劳动合同的时间。在现实生活中,用人单

2018-12-25    2685    0
P74

 远卓-中太数据:产品分销策略

合作伙伴认证:代理商可获得更多支持和奖励 74. * 在技术上进行授权工程师培训认证计划,通过制定各种制度和试题于1999年底推出一系列华为认证的工程师培训 2000年建立了首批三家华为授权网络技术培训中心 2

2012-11-25    27987    0
P64

 产业工人培训体系操作工人篇

充分调动培训师的干劲,解决激励问题; 3.教材建设,自编和引进化工部专业教材归纳整理成符合企业需要的简明教材,并设计测试题,做到每训必测; 4.倡导与推动员工的自学,优秀学员,已达提前达到高一级水平的员工,经考核合格,予

2011-01-02    12960    0
P59

 东南大学-财政与税收

1. 东南大学远程教育财政与税收第 六十三 讲(复习)主讲教师: 吴斌1 2. 财政与税收期末复习考试题型及分数分布: 单项选择题 (10分) 、判断题(20分) 名词解释(24分)、问答题 (22分)

2012-10-23    27714    0
P62

 第二章 招聘与配置

该应聘者对招聘职位的适应性。包括:一般知识和能力、专业知识和能力。 2.笔试的优缺点。 优点:⑴考试题目较多,可增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;⑵可以对大规模的应聘者同时进行筛选,效率高;⑶应

2009-09-14    7740    0
P93

 203人力资源开发与管理

关职位问题把面试法与其它测试法结合使用 61. (2) 笔试笔试:通过应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,依据解答的正确程度进行测评的方法。 笔试的优点(1)试卷内容涵盖面广、容量大,对基本知识、技能的

2010-01-13    4439    0
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