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公司内的优秀员工不断流失 3. 建立薪酬福利政策的基本原则对内保持公平合理 对外保证竞争 达到激励全体人员的目的 薪酬成本控制 4. (本页无文本内容) 5. 薪酬及福利的发展趋势工资 公平 按生活费用

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房地产金融是引导房地产消费、促进住房制度改革的有效途径 房地产金融是引导房地产消费，促进住房制度改革的有效途径，通过利率优惠、税收优惠、住房公积金、鼓励居民自购住房等措施，一方面可以满足人民群众的住房消费需求，另一方

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愿意接受或尝试非传统渠道 为刺激经济增长，中国政府鼓励消费信贷的发展 利率一降再降，范围不断扩大 购买住房可以免税 按揭证券化正处于试点阶段 更加广泛地采用新技术 新产品的开发(例如IC卡) 更好地满足了客户的需求

　提高企业在员工和其他企业心目中的形象 　提高员工对职务的满意度员工的福利概述 3. 福利的内容 额外金钱收入 　超时酬金 　住房性福利 　交通性福利 饮食性福利 教育性福利 医疗保险福利 意外补偿福利 离退休福利 有薪节假 金

城镇（非农业人口）人均住房使用面积2010年达到18平方米，建设住宅33.5亿平方米，平均每年新建3.35亿平方米6 7. 宏观经济对房地产企业的影响全面推行住房公积金制度，福利分房变为货币化分房，放款住房贷款条件

城镇（非农业人口）人均住房使用面积2010年达到18平方米，建设住宅33.5亿平方米，平均每年新建3.35亿平方米6 7. 宏观经济对房地产企业的影响全面推行住房公积金制度，福利分房变为货币化分房，放款住房贷款条件

2019年1月16日请大家下载并注册个人所得税APP 2. 1.子女教育3.继续教育6.赡养老人4.住房贷款利息2.大病医疗5.住房租金 重点：六项专项附加扣除 3. 在一个纳税年度内，纳税人取得综合所得，减除扣除项

有2套房屋，非本地户籍已拥有1套房屋不可再次购买————限售房屋类型商品住房二手房商品住房二手房商品住房二手房商品住房商品住房（主城二环内、呈贡新区、船房河、广福路、彩云路、鲜花大道至滇池围合区域内）

福利（welfare）：《现代汉语辞典》“对职工生活的照顾”。是劳动的间接回报。 3. 报酬的职能补偿职能：劳动力消耗补偿 激励职能 调整职能：地区之间、部门（产业）之间、企业之间、职业（工种、岗位、职务）之间 效益职能 4.

五、福利体系的基本构成福利体系法定福利统一福利专项福利 7. 六、法定福利的项目法定福利社会保险住房公积金生育保险养老保险失业保险大病医疗统筹工伤保险（计划生育政策） 8. 七、统一福利的项目统一福利 9

五、福利体系的基本构成福利体系法定福利统一福利专项福利 7. 六、法定福利的项目法定福利社会保险住房公积金生育保险养老保险失业保险大病医疗统筹工伤保险（计划生育政策） 8. 七、统一福利的项目统一福利 9

化间接报酬直接报酬非金钱报酬午餐午餐、交通车满意的办公设备有魅力的头衔休息室健身房基本工资绩效奖金股票期权加班费和津贴利润分红保险住房补贴洗礼费等 《薪酬的构成》 * 明白的用处？ 1、明白自己付出的回报，利于平衡 2、诱导员工 3、为公司出谋划策

基本减除费用标准：5000元/月 2. 专项扣除：不变（“三险一金”） 3. 专项附加扣除：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人 4. 其他扣除：不变（商业健康险、递延养老险等）旧税法1. 基本减除费用标准

对工资薪金、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费4项收入，实现综合所得按年计税。 2. 新设了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除。 3. 提高附加减除费用标准并执行新的税率表 7. 综合所得综合所得计征范围应纳税所得额

关键绩效指标与战略是相互对应的  全面的市场信息调查对确定适度的目标来说非常关键  随时间的推移,关键绩效指标和激励体系需要不断更新完善 需要由简单开始，进而逐步完善  有效的关键绩效指标体系需要整个组织所有层面的积极参与

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