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前 言 本指南由江苏省住房和城乡建设厅提出。 本指南由中国城市规划学会标准化工作委员会归口。 本指南由江苏省住房和城乡建设厅负责具体技术内容的解释。 本指南主编单位：江苏省住房和城乡建设厅（地址：南京

(A)由于在决策理论研究方面的贡献而荣获 1978 年诺贝尔经济学奖。A.西蒙 8.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的(B)理论。B.需要层 次 9.美国学者巴纳德在 1938 年出版的《经理

三是全员要多思多想，立足本职，快速行动，为作业区 2019 年全面预算 目标分解落实提供支撑；四是要制定出台激励机制，激发职工队伍奋发有 为；五是要利用好学习强国 APP，学习好党的十九大精神和习近平新时代 中

日由人力资源部将本月经公司总经理审批后的工资支付标准 （含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及住房公积金等信息）转交财务部。 （2）总经理提供职工月度奖金分配表。 （3 ）财务部根据奖金表及支付标准编制标准格式的工资表。

日由人力资源部将本月经公司总经理审批后的工资支付标准 （含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及住房公积金等信息）转交财务部。 （2）总经理提供职工月度奖金分配表。 （3 ）财务部根据奖金表及支付标准编制标准格式的工资表。

日由人力资源部将本月经公司总经理审批后的工资支付标准 （含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及住房公积金等信息）转交财务部。 （2）总经理提供职工月度奖金分配表。 （3 ）财务部根据奖金表及支付标准编制标准格式的工资表。

答：(1)组织不仅是一个技术一经济系统，而且是一个社会系统 ；(2)组织成员不单纯是受经济奖励的 激励，而且受不同的社会和心理因素的激励；(3)在正式组织之中存在着非正式组织，非正式组织对组 织效率起着重要影响；(4)

(C)是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。 C.泰勒 3.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的(B)理论。 B.需要层次 4.行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的(D)。

资料整理于 2020 年 8 月 21 日。 一、单项选择题 1.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的(B)理论。 B.需要层次 2.存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为(C)。

制定方法  企业安全生产网格化的关键点  完善激励约束，使安全生产网格员的价值获得广泛认可。 一方面强化对网格员的日常监督考核，另一方面要建立正 向激励机制，对认真负责的安全生产网格员给予奖励，必 要

度的关系为(C)。 C.反比例关系 4.我国省级政府每届任期(A)。 A.5 年 5.期望理论中的激励力量取决于目标价值和(B)的综合作用。 B.期望概率 6.风险型决策的决策后果(D)。 D.可以预测，需要冒一定风险

员工手册（2009 版-餐厅服务组） 定是否调整）。 6-4 福利  社会保险和公积金：服务组月薪员工享有社会保险和住房公积金，具体缴纳基 数和比例按照各地政府规定执行。服务组时薪员工按照当地政府规定享有社会保险。

154 页 D. 管理费用 【例题】根据《公司法》，公司税后利润的分配程序有：①提取任意公积金；②提取法定公积金；③弥补以前年度亏 损；④未分配利润；⑤向投资者分配的利润或股利。正确的顺序是（） A.

请党组织批准我的请战，我将恪守初心、奋战到底。同时间 赛跑、与病魔较量，靠的是初心不改，靠的是使命激励。抗击疫 情是场严峻斗争，需要极大勇气和坚忍毅力。我向党组织郑重保 证，投身一线，我将一战到底，绝不退缩，直至胜利。

2017－12－15 发布 2017－12－15 实施 深圳市住房和建设局 发布 《SJG 40-2017 深圳市既有居住建筑绿色改造技术规程》前 言 根据深圳市住房和建设局关于发布《2013 年深圳市工程建设标准制订修订计划》的通

科医生团队，在省内首推计生家庭参投城镇 企业职工基本养老保险补贴。 3. 完善住房保障。构筑人才房、安置房、 经适房、廉租房等多元化住房保障体系。 4. 强化养老服务。引进颐生园等品牌疗 养机构，构建多层次、普惠型养老服务体系。

2011年全国住宅竣工720余万套，并保持逐年增长的趋势。十二五期间国 家计划建设3600万套保障性住房，建设规模创历年之最。 – 我国每年建设工人人均竣工住宅面积仅30多平米，这与持续地推动住宅产 业

由中共中央产生 C.行使最高国家权力 D.在国家行政系统中处于最高地位 8.下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是(CD)。 A.工作环境舒适 B.监督 C.工作富有成就 2 D.工作本身的重要性 9.根

好战略实施 的部门协调，保障战略目标得以实现。 第八条 企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制 度等，形成科学有效的制度体系，切实调动员工的积极性，提升员工 的执行力，推动企业战略的实施。 第三章

“文无第一，武无第二”，对社会科学研究成果的优劣进行比较是困难的，所以做到渠道独一无二要比 做到观点出类拔萃更容易。这将形成一种选择性激励，导致智库倾注更多的精力和资金用于公共关系，2 而不是其核心业务政策研究长此以往将陷入呈递渠道越拓越宽，而内容质量越做越差的困境。