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P4 部门信息公开考核评分标准 为科学准确地考核县政府各部门政府信息公开工作，根据《X县政府信息公开考核办法》，制定本评分标准。政府信息公开考核评分实行百分制，具体标准如下: 一、政府信息公开工作领导机构、工作机构的建设情况（8分）
P4 对舞蹈专业考核评分标准 一、二、三年级民舞基训组合考核 考核方法： 期末集中面试考核，考试时间：90～120分钟。1～8人为 一组，教师根据学生动作的正确性和舞蹈的表现力做出分数 评测。 考核评分标准：总分100分
P6 银行考核评分标准内容 一、分支机构季考核评分标准 二、分支机构的年考核评分标准 三、支行行长、副行长和分理处主任客户经理的季考核评分标准 四、支行行长、副行长和分理处主任客户经理的季考核评分标准 五、主管会计、柜员的季考核评分标准
P1 附件四： 科室平均住院日考核标准 科 室 考核标准（天） 消化内科 9~10 呼吸内科 9.6~10.7 心内一 7.9~8.8 心内二 7.9~8.8 神内一 8.5~9.5 神内二 8.5~9.5
P7 **县分级诊疗考核评价工作自查报告 根据**市卫生和计划生育委员会《关于开展分级诊疗考核评价工作的通知》（锦卫发[2018]115号）要求，县卫计局按照《**省分级诊疗试点工作考核评价指标体系》逐条
P4 P4 康复医学科质量检查标准 检查部门： 时间： 质量标准 评估方法 问题反馈 1、成立医疗质量与管理小组，有工作制度、计划、总结、每月活动1次，有明确的质量与安全指标，定期进行统计与分析（每月有完整的记
P3 住院病历质量监控管理制度 一、病历质量监管制度 1.各级医师在接诊每一位就诊患者时，必须按相关规定的要求，真实、客观、及时、准确、完整地书写病历。 2.住院医生，进修医生，实习生必须经科主任、带教老
P3 表1、住院部医疗质量考评标准 年月日 考核 内容 分值 要求 考核检查方法 得分 质量 管理 制度 和 组织 5 科室有工作制度，有各级人员职责。对核心制度有所了解，科室设有“质量管理小组”，质量管理小组分工合理。
P2 P3 附件 爱国卫生工作绩效考核标准（50分） 项目 考核标准及要求 考核方法 考核扣罚 爱 国 卫 生 25分 基础管理 成立爱国卫生领导组，成员单位职责明确 查文件 没有领导组扣2万元，扣10分；部门职责分工不明确扣1万元，扣10分
P4 乡镇信息公开考核评分标准办法 为科学准确地考核各乡镇政府信息公开工作，根据《X县政府信息公开工作考核办法》，制定本考核评分标准。政府信息公开考核评分实行百分制，具体标准如下: 一、政府信息公开领导体系建设情况（8分）
P4 腹腔穿刺术考核评分标准 （10分钟内完成,100分） 考号： 姓名： 项 目 评 分 标 准 标准分 实得分 1操作前准备 （15分） 1.1术前沟通 9分 【评分点】 1）核对患者的姓名、床号（1分）；
P3 留置针静脉输液技能考核评分标准 科室 姓名 监考人 得分 项目 操作标准 分值 评分细则 扣分 扣分 原因 准备 2分 1.核对医嘱、患者姓名，按医嘱备药 1 1.未核对扣1分 2.按规定着装、洗手（7步）、戴口罩
P3 仓库绩效考核评分标准 为维护工作秩序，提高生产效率，激励工作热情，特制定本标准，考核标准为10分制，每分100元，合计1000元。 1、未办理任何请假手续擅离工作岗位的除按旷工处理外，扣1分。
P3 销售公司商务管理人员绩效考核评分标准 考核要素 分数 定 义 成绩 工作正确性 5分 工作处理过程仔细、认真，工作结果非常正确，资料齐全，能充分信赖。 4分 工作比较仔细、认真，偶尔会出现疏忽，但工作结果的正确性可以信赖。
P5 业务员绩效考核评分标准 一、日常管理指标（满分100分，权重30%） （一）工作态度（40分） 1、组织纪律性（对于规章制度、管理办法的遵守情况），得10分 2、工作主动性和积极性（对完成工作任务的主观能动性和积极性），得10分
P9 厨房员工考核评分标准 部门： 姓名： 工号： 日期： 职位： 现职等： 现职级： 入职日期： 一、工作的迅速性： 1.工作非常慢，需要有师傅教或人帮手； （10分） 2.工作慢，需要时常督促； （30分）
P3 XX县人民医院 新入职医生考核评分标准（100分）（试行） 科室： 姓名： 考核月份： 得分： 考核项目 分值 考核内容 评分标准 扣分情况 得分 组织纪律 10分 出满勤，严格执行请消假制度。 缺勤一天扣0
P1 骨髓穿刺术操作考核评分标准 科室： 姓名： 成绩： 监考老师： 日期： 项目 评分标准 分值 扣分及原因 适应症 （8分） 1.抽取骨髓液，进行骨髓细胞形态学等的检查。2.用于了解某些 各2分 恶性肿瘤是否存在骨髓转移。3