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 护理安全管理质量评价标准 内科科室： 得分： 检查人： 检测时间： 项目 考核内容 分值 考 核 办 法 扣分 得 分 管 理 制 度 38 有健全的护理差错事故防范和安全管理制度及措施 6 查资料，抽问护士

质量考核暂行方法 考核对象 考核标准 备注 裁剪工 车工 整烫工 包装 因个人原因造成产品回修的作如下考核： 第一个月每日返工率超过1％扣等额计件产量，超过2％扣2倍计件产量，超过 3％扣3倍计件产量；

物业服务质量考核记录情况汇总 　　XX年8月31日，业委会组织xx花园楼长志愿者，于14：00到18：00对对xx花园物业服务质量进行了第一次考核摸底，围绕xx花园物业服务合同及附件条款，实施了有的

（2015） 项 目 科室 考核要点及标准 考核方法 分值 扣分（款）标准             科室管理 各医技科室 1、积极为临床一线服务，按照临床科室及患者病情的需要，及时到床边为患者诊疗；将报告结果及时

质量综合月度考核标准 质量综合月度考核标准 一、考核指标 考核项目 标准分（ 100 分） 扣分标准 质量管理 30 （ 1 ）单位没有制定质量目标和质量考核规定扣 10 分（ 2 ）没有定期进行检查考核，查不到记录扣

护理文书书写质量考核标准100分 项目 基 本 要 求 缺陷内容及 扣分标准 体 温 单 40 分 体温单的各楣栏项目应填写齐全，数字除特殊说明外均使用阿拉伯数字，不写计量单位。 一项不符合要求扣1分

电梯安全与质量考核细则 （一）安全考核标准： 1、以下10项，违反其中一项考核内容，则考核为情节严重的，依据《安全考核和奖惩制度》（QG/CC5-038A-99）进行处罚。 1）井道内应有足够的照明

护理文件书写质量考核标准 年 月 日 科室 检查人 项目 内容及要求 分值 检查方法 检查情况 扣分 基本原则 1.按照卫生部颁发的《病历书写基本规范》要求书写。（5分） 2.护理文书应由在本医疗机

服务质量考核办法 一、总则                              为了积极响应市委，市政府提出的“创建花园城市，争做文明使者”的号召，加强我司出租汽车的管理，争创出租汽车品牌，提

采用现代技术提高考核质量 人事考核作为人事管理的一项基础性环节，越来越受到各企业领导的重视。而人事考核技术的专门研究在国内外都还非常薄弱。由于缺乏技术指导，许多单位普遍感到考核工作不好搞。认真搞则十

（三）各级护士工作质量标准 N0级护士工作质量标准 1. 认真落实制度、规范及安全目标，无差错、纠纷、投诉。 2. 掌握分管病人“八知道”（姓名、诊断、病情、治疗、饮食、护理、心理社会、潜在危险及预防措施），满足患者基本护理服务需求。

  质量考核办法 1、总则 为加强本工程的质量管理，满足公路建设项目标准化要求，使各项质量管理工作有序可控。项目部在做好技术质量管理基础工作的同时加强现场质量管理，以专项质量活动作为协助手段，通过对

 质量目标分解考核表 年 月份 序号 项目名称 考核项目 考评 总数量 不合格数量 考核结果 备注 1 检测 质量事故 发生 次质量事故 2 检 测 记 录 差 错 率 水泥试验记录 粉煤灰试验记录

 公司质量管理考核办法 1、 目的 为提升产品质量水平，满足客户的品质要求。健全品质管理体系，强化品质管理及调动员工积极性、主动性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作效能，防止和减少工作

产品质量考核管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为提升公司产品品质及加强产品生产过程的监督，同时明确相关责任，提高人员工作绩效，特拟定本规定。 第二章 质检班职责权限及考核 第二条 确定质检组织架构，明确职责分工：

射击专项大纲考核 测试方法与评分标准   一、测试指标与所占分值 1、专项成绩                          60分 2、专项素质                         

实得分 总分 演讲内容 3分 语言表达 3.5分 仪表形象 1分 态势神情 2分 时间 0.5分 评分标准 评分采取10分制。演讲按演讲内容(3分)、语言表达(3.5分)、态势神情(2分)、仪表形象(1分)、演讲时间3-5分(0

海选评分标准： 要求服装道具系统到位，与伴奏的配合紧密协调。表演紧扣主题，具有感染力，表演过程流畅，可以调动全场气氛。 评分标准（共100分）： 1、装容得体,仪表靓丽,有良好的精神面貌，声情并茂。（20分）

歌曲儿歌展示评分标准 内容 分值 得分 自我介绍：发音准确、语调自然。 1分 仪态大方、精神饱满，声音响亮。 2分 发音准确、语调自然。 2分 较好的音准，节奏把握到位，音色好。 3分 准备充分，表

（1）教（工）龄计分①教龄每年2分 ②工龄每年1分教龄、工龄不重复计分，离职进修按工龄计分。（2）任职年限计分自任现职起至本次申报高一级职务每年2分。