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理流程有待改善； 急需建立有效的干部选拔、评估、培训和发展体系 急需建立关键人员的吸引、保留和培养机制 13. 我们得到了什么结果－IHay集团与中国移动集团人力资源部门一起，取得了下列成果： 确定了集团人力资源部门的使命和远景

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责权利不对等的体制问题，造成巨额不良债权及债务《合同法——融资租赁》 《金融租赁公司管理办法》 《融资租赁会计准则》 《中外合资租赁公司管理办法》*伴随着国企改革和经济开放，企业的体制的道丰富和正规化

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2、产品组合—长期战略目标和短期战略目标 3、危机处理和品牌管理 4、制度建设和管理队伍的培养 5、资本运作、管理体制和战略目标的匹配 2 4. 技 术 人 员管 理 人 员市 场 人 员财 务 人 员项目开发小组产

S=Vab-(Va+Vb) 6. （二）企业并购的风险分析 营运风险 信息风险 融资风险 反收购风险 法律风险 体制风险 7. 企业财务重整一、财务失败 是一个企业无力偿还到期债务的困难和危机。 8. 财务失败预警Z计分模型

1. *大型医药企业营销组织结构扁平化模式探讨段继东 2. *制约企业发展的七大因素方向正确 体制 人力资源 组织结构 客户资源 资金 产品 3. *营销组织结构演变简单化结构 金字塔式结构 可拓展组织结构

是成人教育大类专升本。专升本考试是大学专科（高职高专）学生进入本科学习的选拔考试的简称，是中国教育体制大专层次学生升入本科院校的考试制度。什么是专升本专升本有两大类型四种途径 5. 第二部分专升本的缺优点

16. 学科整合　　信息技术与学科整合，是多媒体课件制作的综合运用，它要求我们根据学科特点，结合多媒体制作软件的表现手法的特点，将软件特点与学科特点结合起来，尽可能提供最大信息量，最大限度地调动学生的积

12. （四）影响因素分析 1）需求水平 2）经济政策 3）竞争要求 4）经济发展趋势 5）经济与政治体制2、环境影响12 13. （四）影响因素分析 1）共同属性 （价格/风险/技术复杂性） 2）特殊属性

劳务工劳动关系的现状使企业缺乏凝聚力 10. 劳务工问题产生的原因 劳动力市场供求关系和企业内部劳动力结构失衡 新旧体制交替产生的矛盾 各方利益关系的影响 11. 三、增进雇佣弹性化时代的劳工权益保障 12. 雇佣弹性化是一面双刃剑

入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。 4. 针对企业经营来说，盈利是以人力为资源配

（1992年）大中型企业：小型企业：城市改革全面展开，重点是国有企业的改革十四大提出建立社会主义市场经济体制公有制经济为主体的多种所有制政企分开、实行经营责任制按劳分配为主、多种分配方式公司制、股份制改组、联合等多种形式

中等集中度的产业比高或低集中度的产业具有更高的广告密度。 9. 影响中国工业集中度的因素 传统的资源配置格局的制约 现行体制及政策的影响 10. 产品差别化 产品差别化是指同一产业内不同企业生产的同类商品，由于在质量、款式

对IRM研究深入而全面 10. “劳资关系”和“劳动关系”我国劳动关系的演变过程 生产资料全民所有社会主义计划体制 行政性手段建立的劳动关系 市场契约的劳动关系 新问题的产生 11. 我国三资企业劳动关系特点 劳动关系是典型的资本雇佣关系

以更大决心更大力度坚定不移将改革进行到底，坚定不移将改革推向深入坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，突破利益固化的藩篱新时代坚持和发展中国特色社会主义，根本动力仍然是全面深化改革只有改革开放

究与开发方面投放巨资。 8. 在以知识为基础的经济中，对个人来说最大的未知数是如何 在一个无终身职业可言的体制中拥有一种终身职业。 5. 知识经济时代的远景资金，科技，劳务，商品与人才以前所未有的速度，跨越国界寻求市场。

要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。要深化人才发展体制机制改革； 要完善人才培养机； 要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之；

企业内存在的问题有７０ ％是由于沟通不力造成的，而７０％的问题也可以由沟通得到解决。 5、绩效激励体制：小事业部制管理，划小核算单位，建立起有效的绩效激励体系。 6、营造执行力文化。如相互尊重、相互鼓

尽管有局部过热等问题，但总体仍健康 体制、政策和外部环境更加有利于经济发展 世界经济复苏为进出口增长提供更加有利的条件 全球制造业加速向中国转移 城市化进程加快 消费升级和总需求加速机制具有进一步向纵深推进和加强的能力