中国电信—KPI体系设计
1. 项目背景介绍 KPI概述及关键点介绍 小结 关键业绩指标体系培训内容关键点1、综合制定关键岗位KPI 关键点2、KPI进一步层层分解 关键点3、确定具体岗位的KPI, 形成业绩合同 关键点4、与KPI挂钩的薪酬体系
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1. 项目背景介绍 KPI概述及关键点介绍 小结 关键业绩指标体系培训内容关键点1、综合制定关键岗位KPI 关键点2、KPI进一步层层分解 关键点3、确定具体岗位的KPI, 形成业绩合同 关键点4、与KPI挂钩的薪酬体系
1. 现代交际礼仪 2. 课程安排导 论:礼仪的起源、涵义、特征、功能 和原则 第一部分:个人形象篇 第二部分:日常交际礼仪 第三部分:常用公务礼仪 3. 学习现代交际礼仪的目的: 使自己在与人交往过程中成为一个受欢迎的人。
你、我、他:是人称代词。我:指自己。你:指与自己相对的第二个人。他:指与自己和对方相对的第三个人。人们在一起生活,互相称呼“你、我、他”。个人的“你、我、他”共同组成了我们的大社会。生活中你帮我,我帮
产生了什么影响呢? 3. 学习目标1.了解第二次工业革命发生的背景和特点。 2.识记第二次工业革命的主要成就和伟大的科 学家、发明家。 3.理解第二次工业革命的深刻影响。 4.感受科学技术是第一生产力,激发立志学好 科学、报效社会、实现人生志向的理想。
图形变化和确定位置教学课件 3. 西师大版 数学 六年级 上册认识图形的放大或缩小课前导入探究新知课堂小结课后作业图形变化和确定位置课堂练习5 4. 观察,你发现了什么?这是两张大小和画面都完全相同的图片。课前导入认为图形的放大或缩小
一一映射的定义: 28. 课堂小结 29. (1) 映射三要素: 原象、象、对应法则; 课堂小结 30. (1) 映射三要素: 原象、象、对应法则; (2) 取元任意性,成象唯一性;课堂小结 31. (1) 映射三要素:
存在的问题小结 3. 护理查房教学目的与意义01 4. 护理查房教学目的与意义1234评价护理计划、护理措施的落实与效果,确保护理工作质量提高护理实习生及 带教老师的综合素质解决临床实际工作 的实际问题提高教学质量
1. *平衡计分卡Balanced Scorecard思想与方法 2. 同济大学人力资源工作室 http:\\www.tjhrd.com Tel/Fax:021-65980345 E-mail:tjhrd@tjhrd
1. 人力资源管理手册主讲:朱大兵 2. 目录本手册的目的 人力资源部的工作职责 考勤管理 招聘工作及相关 绩效管理 薪酬福利 培训与发展 员工关系管理 职业生涯规划 人事档案管理 3. 本手册的目的一
副总裁财务总监行政副总裁董事会秘书常务副总裁审计监察部投资发展部资金财务部人力资源部北京杜仲天津奥科亚北京阳光(天津木材) 天津房地产总裁办公室(华东木材) 上海房地产华星大厦浦东木业注:1、以下的部
安=平安 全=全部,所有的意思 把所有的工作都平安完成,那就是安 全! 4. 还可以理解为安=平安 安理解一个人托着的东西 全=人+王 王理解为王法,法律 工作时用法律武器来保护自己的平安 那就是安全
选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以实现最优组织绩效的全过程。 更多进入百度百科 3. 人力资源管理职责人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的
新人教版五年级数学上册教学课件 2. 第一单元 小数乘法教学课件 3. 小数乘整数的算理课前导入探究新知课堂小结课后作业课堂练习人教版 数学 五年级 上册小数乘法1 4. 你喜欢放风筝吗?返回小数乘整数的算理课前导入
便利(Convenience) 沟通(Communication) 10. 第*页一、认识市场营销小结市场营销的概念 市场营销在企业中地位的演变 市场营销观念的演变 市场营销组合4Ps 11. 第*页市场营销(上)一、
目标消费者黑妹的核心对象是25-35岁的女性,中等或以上教育水平,城镇人口,家庭月收入2000元左右,平时忙碌在家庭和工作之间。 对于牙齿和口腔的保健,认为最重要的还是刷牙。她们没有太多的时间来研究牙膏到底对牙齿有什么好
目标消费者黑妹的核心对象是25-35岁的女性,中等或以上教育水平,城镇人口,家庭月收入2001元左右,平时忙碌在家庭和工作之间。 对于牙齿和口腔的保健,认为最重要的还是刷牙。她们没有太多的时间来研究牙膏到底对牙齿有什么好
目标消费者黑妹的核心对象是25-35岁的女性,中等或以上教育水平,城镇人口,家庭月收入2000元左右,平时忙碌在家庭和工作之间。 对于牙齿和口腔的保健,认为最重要的还是刷牙。她们没有太多的时间来研究牙膏到底对牙齿有什么好
人本管理的核心理念是什么? 现代企业人力资源管理的特征是什么? 如何做好人力资源管理工作? 3. 主题目录人力资源管理概说 工作分析 绩效管理 奖酬激励 4. 第一部分:人力资源管理概说人力资源管理的作用 人力资源管理的发展
当面咨询微笑 目光 肢体语言 控制和引导客户 与客户的情况结合起来 7. 见面--开场(拉近关系)--推销--小结--成交 认可对方—认可你—认可你的产品 8. 销售过程中的情绪变化规律12(0)396 9. 见面寒暄---制造轻松和谐的气氛
小数除法 第9课时 用计算器探索规律 2. 目录01 情景导学02 探索与发现 03 学以致用04 知识小结 05 课后作业 3. 学习目标1.会用计算器计算比较复杂的小数乘、除法,并有利用计算器进行计算的意识