香当网

检验科工作人员手卫生制度 根据卫生部《医务人员手卫生规范》和有关法律法规及医院感染要求特制定检验科人员手卫生制度。 一、手卫生的管理与基本要求 1、 所有检验科工作人员加强手卫生的意识，掌握必要的手

 检验科生物安全制度 1、建筑布局及设置科学、合理。窗户需具备钢丝网纱窗，出口和通道必须保持畅通无阻，不准堆放物品、垃圾、装置和设备。安全门必须保持畅通，不得堵塞。 2、安装空气消毒机，每天两次消毒，做好使用情况记录。

 万科企业股份有限公司 编号   名称   版本   第 页共 页 编制   更改   审核   批准   生效期 年 月 日     万科企业股份有限公司 房地产新项目发展管理制度 （试行） 一、

医院放射科管理制度范本 一、放射科工作制度 1、根据临床医生填写的要求摄片检查部位决定摄片规格，并登记编号，认真、及时做好摄片和报告工作。 2、按照临床医生填写的要求透视检查项目进行透视，遇到可疑病例应推荐摄片检查。

药剂科质量管理检查制度   一、  科主任检查 1、科主任不定期检查药剂科各项工作，解决特殊情况、疑难问题，指导全科工作。 2、审查药品计划、采购、管理情况，急诊急救药品准备情况。 3、检查麻醉药品

团队管理——几百年科层制度的终结者 现代管理如今越来越注重团队这一概念，管理专家建议重新构建组织，以便利团队工作，领导者也向组织阐述团队工作方法的好处和重要性，80年代和90年代，经营管理方面的流行

文秘科规章制度 　　为了全面扎实推进全县优质服务竞赛活动，围绕“创新、创优、创特”，建立健全规范科室运转的长效机制，实现“优质服务、满意服务”的工作目标，联系科室实际和岗位特点，对科室工作和每一位同志，每一位岗位都提出了具体的要求。

医院放射科规章制度大全 放射科管理 放射影像诊断学是近年来发展迅速的一门学科,规范的操作,严格的管理不仅能反映放射诊断工作人员的操作技能和工作态度,同时体现了科室和医院科学管理的水平.为此,制定放射诊断质控总则如下:

仪科惠光公司人力资源制度大全 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务：

 超声科质量控制管理制度 一、超声质量控制的范围 1、专业人员的业务素质。 2、仪器设备性能及调节水平。 3、操作检查及检查报告。 4、病例追踪随访。 5、质控会议。 二、质量控制具体内容 1、人员管理与素质

宣传科工作制度 1．积极组织学习新时期党的路线、方针和政策，认真贯彻落实上级及院党政分配的工作任务，大力宣传报道医院建设发展中各项工作的闪光点，讴歌广大医务人员服务社会和病人的职业新形象。 2．积极

 中铁一六四医院 放射科管理制度汇编 一、放射科工作制度 1、各项X线检查须由临床医师填写申请单，急诊病人随到随检，各种特殊检查应事先预约。 2、重要摄片由医师和技术员共同投照技术，特殊摄片和重要摄片待观察片合格后，方嘱病人离开。

基层保健科工作制度 基层保健科工作制度 1、在院长和主管院长的领导下，坚持“依法监管、改革发展、网络规范、住院分娩”的妇幼保健工作思路，认真贯彻实施《母婴保健法》。 2、协助卫生行政部门制定全市妇幼

地测科图纸管理制度 一、绘图要求 1、必须按照《煤矿测量图例》及国家测绘总局颁发的有关规范和地形图图式的规定负责绘制矿井必须具备的各种矿图。做到内容齐全准确，力求整洁美观。 2、采掘图严格执行《煤矿

科技创业先行制度工作报告 　　于个性化的服务和不断完善。说，政策不是一劳永逸的政策的生命力。要随着发展持续改进政策和环境。要在日常工作中，树立为科技创新创业人才和企业服务的强烈意识和理念。相信通过我

检验科免疫室工作制度 （一）免疫室主要工作内容为：为住院患者及门诊患者提供所需体液免疫学、细胞免疫学、肝炎标志物、自身抗体、肿瘤标志物等检查；为临床相关科室的科研工作提供临床免疫学方面的检测手段。

检验科定期考核制度  为了鼓励先进，鞭策后进，择优聘用、培训、晋升，并给予合理的待遇，最大限度地调动职工的积极性，形成平等竞争的机制，每年定期对职工进行全面的考核评比工作，考核成绩与年底医院评选先进

酒店财务科管理规章制度 　　一、总原则 　　1.司各员工必须尊纪守法从公司整体利益出发，相互协作。 　　2.司各生产经营部门必须相互衔接，各负其责。 　　3.须做到钱账分管，账物分管，手续齐全。 　　4

急诊科病人进院护送制度 　　1、急诊科为急、危重病人进院设立了绿色通道：全部人员必须有急诊、 　　服务、窗口认识，生悉急诊科工作制度，严格执行各项规章制度和技术操作常规，坚守岗位。 　　2、对急、危

万科公司职员手册 职员管理条例 前 言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。