医药供应链管理
市场的全球化进程, 许多政府对外来供应链企业有更严苛的法律. 违反政府的法律和法规, 会给企业带来不科估量的损失. 药品批发商在药品供应链中的作用越来越重要: 处方药,欧洲 1999 56%; 2001
2011-04-04
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P6 P150 企业管理战略规划体系诊断分析阶段咨询报告
*目录1、项目进度回顾 2、诊断分析报告的总结 3、未来实施的主要障碍及待解决的问题 4、附录——诊断分析报告（全部） 3. *目录1、项目进度回顾 2、诊断分析报告的总结 3、未来实施的主要障碍及待解决的问题
2012-06-04
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P38 新华信-三木集团--绩效考核实务培训
副组长：分管副总裁执行组长：人力资源部部长组员：其它高级管理人员、部分业务和职能部门负责人负责提出年度绩效考核总体要求负责监督考核过程并负责处理考核中出现的突发事件负责按时完成对直接下属的绩效考核，指
2010-02-12
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P38 【咨询报告】新华信-三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训 38页
副组长：分管副总裁执行组长：人力资源部部长组员：其它高级管理人员、部分业务和职能部门负责人负责提出年度绩效考核总体要求负责监督考核过程并负责处理考核中出现的突发事件负责按时完成对直接下属的绩效考核，指
2011-12-11
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P38 新华信-绩效考核实务培训
副组长：分管副总裁执行组长：人力资源部部长组员：其它高级管理人员、部分业务和职能部门负责人负责提出年度绩效考核总体要求负责监督考核过程并负责处理考核中出现的突发事件负责按时完成对直接下属的绩效考核，指
2010-01-08
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P38 三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训
副组长：分管副总裁执行组长：人力资源部部长组员：其它高级管理人员、部分业务和职能部门负责人负责提出年度绩效考核总体要求负责监督考核过程并负责处理考核中出现的突发事件负责按时完成对直接下属的绩效考核，指
2012-09-26
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P42 润滑油战略战略
CFC000110BJ(GB)-Oil2*润滑油行业及市场 科建润滑油业务发展战略 科建精炼润滑油业务发展战略 科建炼油业务(含重油)发展战略 科建润滑油业务财务预测 3. CFC000110BJ(GB)
2012-02-12
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P40 Mckinsey润滑油战略
CFC000110BJ(GB)-Oil2*润滑油行业及市场 科建润滑油业务发展战略 科建精炼润滑油业务发展战略 科建炼油业务(含重油)发展战略 科建润滑油业务财务预测 3. CFC000110BJ(GB)
2010-07-23
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P12 如何看待专升本ppt
CONTENT01介绍专升本02专升本的优缺点03专升本的意义04Please add the title here总结 3. 介绍专升本第一部分 4. 介绍专升本普通专升本、自考专升本、成人高考专升本（业余，函授）、
2019-05-16
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P85 第一章 文献基础知识ppt
大连理工大学图书馆 《信息检索》研究生课程教学组 8. 是指在各种学术会议上宣读的论文及由发言、论述、总结等形成的文献，一般以会议论文集的形式出版或发表。会议文献涵盖具有代表性的各种观点，与其他出版物相比
2019-05-25
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P39 同翅目总论PPT
从翅基部发出；雌虫有3对产卵瓣。活泼善跳，飞翔能力强，许多雄虫能发音。 主要科：蝉科、叶蝉科、沫蝉科、角蝉科、蜡蝉科、飞虱科 贵州大学昆虫研究所 37. 五.分亚目简介 胸喙亚目Sternorhyncha
2019-04-27
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P44 罗兰贝格-绩效管理培训
成情况。绩效不理想的，员工要与上级一起确定更正行动第四步 年度绩效评估对员工的绩效进行正式讨论，一举评估结果，对员工实施奖励并确定员工下一年度的KPI指标。 9. 绩效管理具有激励、沟通和评价三方面核
2009-06-19
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P44 【课件】绩效管理培训-44页
成情况。绩效不理想的，员工要与上级一起确定更正行动第四步 年度绩效评估对员工的绩效进行正式讨论，一举评估结果，对员工实施奖励并确定员工下一年度的KPI指标。 9. 绩效管理具有激励、沟通和评价三方面核
2011-01-16
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P44 【咨询报告】新华信-三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训 44页
成情况。绩效不理想的，员工要与上级一起确定更正行动第四步 年度绩效评估对员工的绩效进行正式讨论，一举评估结果，对员工实施奖励并确定员工下一年度的KPI指标。 9. 绩效管理具有激励、沟通和评价三方面核
2010-12-12
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P44 三木集团股份有限公司咨询项目--绩效管理理论培训
成情况。绩效不理想的，员工要与上级一起确定更正行动第四步 年度绩效评估对员工的绩效进行正式讨论，一举评估结果，对员工实施奖励并确定员工下一年度的KPI指标。 9. 绩效管理具有激励、沟通和评价三方面核
2009-10-24
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P44 绩效管理培训
成情况。绩效不理想的，员工要与上级一起确定更正行动第四步 年度绩效评估对员工的绩效进行正式讨论，一举评估结果，对员工实施奖励并确定员工下一年度的KPI指标。 9. 绩效管理具有激励、沟通和评价三方面核
2012-05-08
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P96 FV传播集团简介060531
IT类——惠普公司年会晚宴 40. IT类——惠普打印及成像战略暨新品发布会 41. IT类——2002年度中国惠普IPG钻石经销商大会 42. IT类—— HP 笔记本全国培训 43. IT类—— HP PC全国培训
2012-09-21
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P41 春申XX城一期之假日风景品牌整合广告营销方案
1. 春申万科城一期之假日风景 品牌整合广告营销方案 广州蓝色创意广告有限公司 2005年5月8日 Wjy2687032背景修改http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载，文件版权归原作者所有)
2011-05-26
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P81 餐饮业经常卫生监督量化评分
法所得的，处以五百元以上一万元以下的罚款。 8. 卫生管理（30分） 制度（5分） 人员（5分） 体检培训（20分） 食物中毒（5分） 9. 制度 审查内容：卫生管理制度不落实 原料索证制度 库房管理制度
2011-10-22
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P59 社会保险政策大全ppt
上的退休人员，按上年度全市职工平均工资的80%一次性缴纳过渡性基本医疗保险费。 （三）个体劳动者按上年度全市职工平均工资的6（5.6）%缴纳基本医疗保险费，不建立个人帐户，取消体检规定，六个月待遇等待区改为缴费慢三个月后可享受医保待遇。
2018-12-21
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