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人力资源管理的策略模式 5. 表1 策略和观念行为的关联 6. 图4 企业内外部环境、人力资源管理策略、作业之间的关系企业外在环境企业内在环境产业结构 劳动市场 政府法规 工会竞争策略 企业文化 生产技术

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询师。 为及时获得支持，上报典型问题及市场数据至商务处： 公司市场部、商务处收到后十个工作日内反馈标准回答和建议！咨询师、咨询助理工作 8. 2002，5，27 13：30—14：20咨询师、咨询助理

**培训目标了解评审、验证、确认的概念； 掌握标准中对过程的要求； 掌握验证记录和确认记录的填写； 3. **几个关键概念介绍； 过程概念的介绍； 标准对过程的要求； 如何进行确认和验证； 培训内容 4

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售坐商意识较重，客户管理不完善， 市场开拓能力与信息分析能力薄弱渠 道没有针对性地为客户提供快捷的解决方案服 务与竞争者相比没有差异 对不同客户也没有差异市场基本没有此功能 19. 市场功能是营销活动的基础信息的收集与分析消费量

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為什么推行ISO9001?----通常意義及對本工廠的立場及作用? ISO9000標准系列 4. 国际标准化组织(ISO)ISO(Intemational Organization For Standar

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各部门按照下季度的工作目标与计划开展工作人事部根据公司年度经营计划与预算，组织制定KPI指标和打分标准，并确定季度奖系数 在与被考核人进行充分沟通，得到被考核人的确认及公司总经理批准之后正式实施KPI