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测量设备管理标准作业程序 一、目的  确保测量设备的能力满足使用要求。  二、适用范围  适用于物业部对测量设备从配置、校准、使用至管理各个环节的控制。  三、职责  1、总经理负责批准测量设备的采购计划。 

四、标准采购作业程序 采购作业内容包括从收到“请购案件”开始的进行分发采购案件，由采购经办人员先核对请购内容，查阅“厂商资料”、“采购记录”及其他有关资料后，开始办理询价，在报价后，整理报价资料，拟

仓库管理标准作业程序 一、目的  规范仓库管理工作，确保对仓库物品进行安全、高效、有序的管理。  二、适用范围  使用于物业部下属各处的仓库管理工作。  三、职责  1、公司采购员负责物品的采购工作。 

不写作业不交作业的保证书 　　不写作业，这个现象过去有，现在有，将来也还会有，这是无法杜绝的。我没有这个能力，但我会尽量杜绝自己不写作业。我不想背负罪恶感，我不会也不敢再不写作业了。 　　如果我交了

抄作业的检讨书 　　尊敬的老师： 　　这是本学期我第一次让别人抄我的作业，我心里很惭愧。今天缺交作业的同学很多，老师很生气，后果很严重。接着，老师说抄作业的人站起来，当然，这其中就有我。唉!千错万错

会 二、会议主题 为了肯定秘书的奉献，表达上司对秘书辛勤工作的感谢之情，1952年美国设立了秘书周和秘书日。而某某学院秘书专业为了提高秘书专业技能和素质水平，特在今年秘书日召开此次教育研讨会，会议的重

刘老涧二站土建施工及设备安装工程项目部 高处作业指导书 编制： 审核： 批准： 发布日期：2019年12月1日 实施日期：2019年12月1日 高处作业指导书 1、凡经医生诊断，患有高血压、心脏病、精神病等不适于廁处作业病症的人员，不得从事高处作业。

污水作业指导书 1.      目的：规范污水操作，保证水质正常处理，确保废水达标排放 2.      范围：本公司污水处理 3.      术语 高浓废水池：主要收集图形转移显影液，阻焊显影液，蚀

铁磁性材料的检测。 1.3 承压设备有关的支承件和结构件，也可参照本部分进行磁粉检测。 1.4引用标准 1.4.1 NB/T47013.1-2015《承压设备无损检测.第1部分：通用要求》 1.4.2

采购作业指导书 1.0 目的: 为了更好的服务顾客和公司各部门，从而对公司采购流程进行规范。 2.0 范围: 公司各类物品采购工作。 3.0定义： 4.0权责: 确保公司采购各类物品质量、价格、供货及时性和付款方式符合公司的要求。

马蓬25-4HF作业指导书 中原钻井一公司 二〇一三年七月 一、基本数据          井  号 项  目 马蓬25-4HF井 地理位置 四川省**市三界镇春山村4组 井别/井型 开发井/水平井

作业没交的检讨书 　　尊敬的老师： 　　您在布置安排了作业，而我没有完成作业，我辜负了老师的信任。在此，我向您表示深深的歉意。 　　天天向上，好好学习，遵守学校的规章制度，认真完成老师布置的作业是每

起重作业指导书 1. 目的 为了规范项目工地汽车起重机、履带式起重机作业的安全管理，制定本指导书。 2. 存在的风险 起重伤害、吊车倾覆、落物伤人、车辆伤害等。 3. 作业要求 3.1 职责 项目部

为规范高处作业安全管理，减少高处坠落事故的发生，确保员工生命安全与健康，特制定本作业指导书。 2范围 在公司所有区域内，施工、检修之登高作业均适用之。 3权责 3.1保安部职责： 负责对高空作业安全实施监督检查。

电工作业指导书 1、      工作岗位：电工 2、      工作地点：公司内部 3、      工作内容： 1、      公司错峰停电时或供电所通知要停电时需要开发电机。开发电机前要遵照发电机

高空作业指导书 1目的 为规范高处作业安全管理，减少高处坠落事故的发生，确保员工生命安全和健康，特制定本作业指导书。 2范围 本指导书所称高空作业：是指在施工、检维修过程中坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的场所进行的作业。

抄作业检讨书 　　对不起老师！我下次再也不敢了。我以后会头悬梁，锥刺股，力求您的信任放心吧，我不会再犯这种错误了。 老师，我知道这样是错的了，这样对我一点好处也没有，只会害了我自己。我以后一定好好学习，天天向上，不会在有这种可耻的行为。

 金光集团AFP中国食品和不动产 文件类别: 作业指导书 文件编号: HR-JB071201 撰定单位: 人力资源部 版 本: 第 1 版 发行日期:2007年12月1日 机密等级:□机密 □一般 合计页数:

 安全作业指导书记录 编号： 工程名称 武广客专XXTJⅡ标 交底部位 高处作业施工安全防护措施 单 位 中铁一局第三项目队 交底日期 2022年7月3日 交底内容： 凡在坠落高度基准面在2m以上（

目标与改进工作绩效。同时协助进行职业发展规划，加强绩效目标达成的主动性与有效性。 1．2为员工薪金标准的确定、调整；晋升、异动；培训；奖惩等提供信息与依据。 2. 适用范围 金光集团AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司。