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 形象礼仪PPT

仪容,通常是指人的外观、外貌。在人际交 往中,每个人的仪容影响到对方对自己的整体评价。 从微观上讲,是体现个人形象的表现,是自尊自爱的表现; 从宏观上讲是公司或所在企业形象的体现; 从客观上讲,反映新一代公民的精神面貌和服务修养。

2019-04-27    1516    0
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 怎样做一名合格的护士PPT课件

治疗、预防护理,多看本科室每个病人的病历、治疗经过、疗效及各项化验指标,这样日久天长,护士对本科室每个病人的病情用药治疗了如指掌,在进行治疗护理查对时,就能做到心中有数,每个病人近期吃什么药、输什么液

2019-05-10    3487    0
P59

 如何创建学习型组织2

各国都建设成为学习型的社会。新加坡的200多个企业经常各自组织起来,通过阅读和讨论的方式学习新的知识;而欧盟则明文要求一个合格的欧盟公民至少要懂三国语言。 国家主席江泽民在亚太经合组织人力资源能力建设

2010-09-08    24053    0
P59

 如何创建学习型组织

各国都建设成为学习型的社会。新加坡的200多个企业经常各自组织起来,通过阅读和讨论的方式学习新的知识;而欧盟则明文要求一个合格的欧盟公民至少要懂三国语言。 国家主席江泽民在亚太经合组织人力资源能力建设

2012-04-08    6171    0
P32

 【部编版】八年级上道德与法治《9.2 维护国家安全观》优质课教学课件

坏水生生态系统,甚至威胁周围居民和牲畜生活用水。云南昆明市滇池连绵一千公顷的水面上全部生长着水葫芦,由于水质污染和水葫芦的疯长,滇池很多水生生物已处于灭绝的边缘。目前我国每年因水葫芦造成的经济损失

2019-10-03    5950    0
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 统编版道德与法治1《读懂彼此的心》 第2课时 课件

耽误学习,就是不让看。报兴趣班时,我喜欢舞蹈和书法,可他们却说舞蹈和书法对学习没有帮助,所以他们非要让我选英语和作文,一点儿都不尊重我的选择。你说,当他们的女儿怎么这么难呢?我都烦死了。我都不想理他们了。

2020-04-17    1336    0
P118

 资源与运营讲教法

指导伙伴的关系要维持至少两个月 要耐心,新员工适应要花一定时间 确保目标是可行的 预留与员工谈话的时间 不要让他们感到厌烦 向新员工提供了他们所需的支持第一单元第4章 员工的发展 13. *第二单元 财务表现

2010-10-12    6890    0
P60

 新销售意念

品牌策划 品牌应向哪个方向走?在这部分我们开始探索我们未知的东西,同时定义我们对品牌的看法及其潜在的机会,我们必须将分析后的框架转化为创意框架,并回答以下问题: 有什么实实在在的目标是可以为品牌设定的?对于将来,有什么品牌策略、品牌个性、品牌定位我们可以达到的?

2009-09-16    21581    0
P32

 组织绩效管理系统设计原理及方法

同时也是一种战略管理系统和管理工具。只要运用得当,使之符合公司特定环境和战略要求,并和薪资系统联系起来,明确战略重点和战略实施的细节并指导员工的工作,就可以发挥很好的作用。 意义:打破了过去传统的只注

2010-07-02    8487    0
P108

 电信发展战略研究报告

,造成两种不良后果,一是局部利益小主体的产生,二是获取利益报酬将不再依据业绩与贡献。 由此决定组织谋求局部利益的行为不再受到约束,导致整体利益的创造与分配失衡;同时,追逐局部利益的过程愈演愈烈,所谓

2009-06-07    27850    0
P108

 上海电信战略

,造成两种不良后果,一是局部利益小主体的产生,二是获取利益报酬将不再依据业绩与贡献。 由此决定组织谋求局部利益的行为不再受到约束,导致整体利益的创造与分配失衡;同时,追逐局部利益的过程愈演愈烈,所谓

2011-09-09    3977    0
P108

 发展战略研究报告

,造成两种不良后果,一是局部利益小主体的产生,二是获取利益报酬将不再依据业绩与贡献。 由此决定组织谋求局部利益的行为不再受到约束,导致整体利益的创造与分配失衡;同时,追逐局部利益的过程愈演愈烈,所谓

2010-10-12    8633    0
P79

 奇正藏药-薪酬管理咨询报告

 ●不利于公司全体员工在共同的价值观基础上结成利益共同体, 使公 司真正依靠公正合理的价值评价体系和薪酬体系,给每个员工以合 理回报。  ●不利于公司提倡能力至上和团队精神,并从根本上摈弃价值分配中 的短视攀比、年资本位、平均主义。

2012-05-26    28981    0
P79

 【咨询报告】和君创业-奇正藏药 薪酬管理咨询报告-78页

 ●不利于公司全体员工在共同的价值观基础上结成利益共同体, 使公 司真正依靠公正合理的价值评价体系和薪酬体系,给每个员工以合 理回报。  ●不利于公司提倡能力至上和团队精神,并从根本上摈弃价值分配中 的短视攀比、年资本位、平均主义。

2010-06-13    3655    0
P79

 和君创业薪酬管理咨询报告

 ●不利于公司全体员工在共同的价值观基础上结成利益共同体, 使公 司真正依靠公正合理的价值评价体系和薪酬体系,给每个员工以合 理回报。  ●不利于公司提倡能力至上和团队精神,并从根本上摈弃价值分配中 的短视攀比、年资本位、平均主义。

2010-09-08    14520    0
P126

 管理学原理-组织结构与设计ppt

---组织职能 是指为了实现组织目标对组织的资源进行有效的配置的过程(人、财、物和信息等在一定时间和空间范围进行合理有效组合的过程)。这一过程包括建立部门机构,选用人员,配备财物,明确职权,以保持组织生存发展。

2018-11-30    5026    0
P29

 部审人教版八年级数学下册精品ppt课件16.2 第1课时 二次根式的乘法

是嫦娥探测器还是玉兔月球车,既体现了中华民族传统文化的意味,又契合了我国和平利用太空的意愿,下面一起来观看嫦娥三号发射模拟视频: 4. 问题1 运用运载火箭发射航天行器时,火箭必须达到一定的速度(第一

2020-03-24    859    0
P57

 房地产销售逼定技巧培训ppt

“生活不同情弱者,竞争不相信眼泪”,在当今客户日趋理性化,不复往日的疯狂时代,我们如何能够保持着良好的成交率,让每个“亿联”人,都能获得丰厚的收入才是王道。因此,只有我们更加专业及良好的团队配合,促使客户“理性”的

2019-04-02    1639    0
P27

 BM操作培训课程

2一、安全知识讲解 机器操作原则上由一人执行。若由两人以上执行时,必须打出手势通报后再动作。操作时,手部、脸部勿靠近机械运转部位。此外,打开前方、后方的安全保护盖进行调整切换时,需要特别注意安全。机器在排除故障时,伺服电机

2019-07-14    1836    0
P48

 小学生交通安全知识PPT课件

刚才我们所说的走好路的问题,其实用书面语言来讲就是交通安全的问题.下面,我们就进入正题,开始今天的学习。请大家把耳朵都竖起来哦! 4. 大家都看过电影《阿凡达》吧,阿凡达和他的同伴们是乘着飞鸟在天空中翱翔,而哈利波特则是骑

2020-01-05    1667    0
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