统编教材部编人教版小学语文四年级上册全册教学课件
马孙河、南亚恒河并称为“世界三大强涌潮河流”。钱塘江潮 6. 钱塘江入海的地方叫杭州湾，杭州湾外宽内窄，呈喇叭形，东面的湾口宽达100千米，而西面的海宁市盐官镇附近，却只有3千米。涨潮时，潮水从湾口涌
2020-08-29
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P100 P150 caina肖尔布拉克营销战略规划
线框内部分代表肖尔布拉克市场份额，黄线、粉线部分代表其他中小品牌。营 销 回 顾 10. ， 通过内访和市场调研我们发现，以下几个方面存在的问题成为影响肖尔布拉克成长的主要因素企业文化品牌规划营销服务营销组织渠道管理产品规划营销竞争营
2009-02-01
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P30 土地报价研究案例
苏州市新天地工程造价咨询事务所、苏州铭星软件科技有限公司 三、地块位置及环境 本地块坐落在苏州工业园区首期开发8平方公里内的金鸡西岸，呈东西向长条形，长372.87米，宽144.75至176.5米。东临湖畔，北面与澜韵园别
2010-09-14
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P13 【实例】可口可乐内部教材-人力资源管理的技能分析
指导他人能够适应变革的需要并管理复杂变革。 为先行性测试建立目标，选择群体和场所并引导先行性测试。 预计有组织的阻力并在整个组织内做好准备处理阻力。 解释业务变革在组织中的影响。技能水平12345变革管理/目标管理通过领导或促进变
2009-05-23
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P13 人力资源管理的技能分析
指导他人能够适应变革的需要并管理复杂变革。 为先行性测试建立目标，选择群体和场所并引导先行性测试。 预计有组织的阻力并在整个组织内做好准备处理阻力。 解释业务变革在组织中的影响。技能水平12345变革管理/目标管理通过领导或促进变
2010-12-17
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P13 071百事可乐公司人力资源管理技能分析报告
指导他人能够适应变革的需要并管理复杂变革。 为先行性测试建立目标，选择群体和场所并引导先行性测试。 预计有组织的阻力并在整个组织内做好准备处理阻力。 解释业务变革在组织中的影响。技能水平12345变革管理/目标管理通过领导或促进变
2009-05-17
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P92 101战略咨询培训手册
景。对于经营单元在公司整体中的位置没有一个清楚的认识，战略发展将是无效的。公司为什么存在？ 为组织内所有决策提供前提 描述一个持久的事实 可以是一个无限时期的解答（而没有时间限制） 为内部和外部人员提供指导
2011-07-04
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P92 Mckinsey-战略咨询培训手册
景。对于经营单元在公司整体中的位置没有一个清楚的认识，战略发展将是无效的。公司为什么存在？ 为组织内所有决策提供前提 描述一个持久的事实 可以是一个无限时期的解答（而没有时间限制） 为内部和外部人员提供指导
2010-11-14
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P92 麦肯锡 战略 概述与基本框架
景。对于经营单元在公司整体中的位置没有一个清楚的认识，战略发展将是无效的。公司为什么存在？ 为组织内所有决策提供前提 描述一个持久的事实 可以是一个无限时期的解答（而没有时间限制） 为内部和外部人员提供指导
2011-05-05
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P92 085麦肯锡战略咨询培训
景。对于经营单元在公司整体中的位置没有一个清楚的认识，战略发展将是无效的。公司为什么存在？ 为组织内所有决策提供前提 描述一个持久的事实 可以是一个无限时期的解答（而没有时间限制） 为内部和外部人员提供指导
2011-09-06
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P92 麦肯锡—战略咨询培训手册
景。对于经营单元在公司整体中的位置没有一个清楚的认识，战略发展将是无效的。公司为什么存在？ 为组织内所有决策提供前提 描述一个持久的事实 可以是一个无限时期的解答（而没有时间限制） 为内部和外部人员提供指导
2009-05-21
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P100 摄像专业技术培训PPT
一、DV的拍摄技巧 如果我们想让自己的拍摄显得比较专业，让人看起来不那么头晕，知道和掌握一些数码摄像机的拍摄技巧是大有必要的，现在就让我们一起来学习这方面所需要注意的知识。 4. （一）摄影的姿势 （二）运动镜头的运用
2019-05-29
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P71 中信凯旋城整合推广构想
播及客户营销推广发力点 11. 【第二章】【目标客户浅析】凯 旋 公 民 12. R凯旋公民 13. 凯旋公民三段论：外 籍金 领豪 族 14. 他们主要由三大族群组成▲ 豪族：大贾+大官 ▲ 新经济层峰人士：
2012-06-25
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P53 班组长安全管理培训教材PPT
,导致右手胳膊被夹纸机机器臂撞伤。 原因分析： 1、员工裴兴龙操作失误，忽视安全，忽视警告、在设备运转过程中进入设备调整作业等不安全行为（依据《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86）是造成事故发生的直接原因
2019-05-20
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P147 长城电工汇报稿
励经理层进行管理创新。董事会在强化重大经营决策权的同时，应赋予经理层以企业日常经营管理权和授权范围内的决策权，并制定有效的激励制度，尤其是能够将个人利益与公司整体利益紧密结合在一起的长期激励机制 改善
2009-09-21
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P37 六年级下册数学毕业总复习课件-第七章解决实际问题第二课时 人教新课标(共37张PPT)
需要将成数转化成百分数。涉及成数的实际问题一般是以“增加几成”“减少几成”的形式呈现的，可将问题转化为“求比一个数多(或少)百分之几的数是多少”来解决。 6. ③缴纳的税款叫做应纳税额，应纳税额与各种
2020-01-01
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P41 第4章 计划职能课件
以协调实现等。 目标的确定要合理，不能过高也不能过低。 目标到底定在多高合适呢？形象的说法就是“跳起来能够够得着”。15 16. 3、设计与抉择方案制定方案时，要反复考虑和评价各种方法和程序，因为一个
2020-05-03
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P36 无限者节能器产品工作原理详解PPT
无限者节能器拥有处理铁屑和净化机油的技术 将这些铁屑杂质处理到发动机的油底壳底部，从而减轻发动机在高速运转过程当中的阻力，可以有效的降低发动机的噪音，大大的减少划缸、拉缸、抱死的风险，并且抑制高温，达到有
2019-06-25
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P57 会计与财务第三讲
的中期报表。 8. 货币计量货币计量是指以货币作为统一尺度来计量，并把企业财务状况和经营成果数据转化为按统一货币单位反映的会计信息。实物量和劳动量在会计中只作为辅助计量单位。 9. 货币计量货币计量的
2010-05-24
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P126 华立严正-胜任素质模型如何加强和改善人力资源系统
（一面），是从哪里开始的（另一面）。 “种瓜得瓜”着重于处理两个问题确立清晰而又有效的目标。 区分每个工作职位关键性的胜任素质。 20. 岗位的胜任素质组织架构 制度、流程 企业文化组织绩效 个人绩效
2009-10-21
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