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激励与开发 5、人力资源投入和开发 13. 二、建设方案企业文化年会 内部网络互动平台 企业宣传板、内刊协作平台 集团性企业文化活动 集团性培训、交流及评价活动 企业间横向交流及纵向交流活动 交流实习制度

案，一个决策，一次会议…能否转化为成果，产生作用才是它的关键。“卓有成效”指 1.做正确的事情，把事情做正确； 2.按时做完自己该做的事情并产生效果； 3.将知识转化为成果。@水蓦 有话说 7. 卓有

年功工资制年功工资的特点是： 根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄 确定工资。 实质是将价值创造因素具体化为工作时间， 并认为个人的能力、工作熟练程度与个人 的连续工作时间和年龄相对应。 工龄和年龄变，工资就变。

年功工资制年功工资的特点是： 根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄 确定工资。 实质是将价值创造因素具体化为工作时间， 并认为个人的能力、工作熟练程度与个人 的连续工作时间和年龄相对应。 工龄和年龄变，工资就变。

济走廊战略、中巴经济走廊战略、东北亚经济整合战略等。这些战略中，每个都是以区域经济一体化为核心的，每个都是以中国的国家战略为基础的，每个都是符合亚太乃至亚欧几乎所有成员国的战略利益。 发达国家经济实力

企业家与管理者难以达成共识，目标追求各异 缺乏文化牵引与约束 6）为什么企业待遇很好，但仍然留不住优秀人才。 在物质待遇的基础上，关键是感情留人、事业留人，待遇不是惟一的 企业内部人际关系复杂、板结，文化心态失常 1、中国企业成长和发展的十个为什么

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企业家与管理者难以达成共识，目标追求各异 缺乏文化牵引与约束 6）为什么企业待遇很好，但仍然留不住优秀人才。 在物质待遇的基础上，关键是感情留人、事业留人，待遇不是惟一的 企业内部人际关系复杂、板结，文化心态失常 1、中国企业成长和发展的十个为什么

种可以推向非民主社会的普适逻辑。 在讨论政府规模和职能大小必须承诺几个先定原则： 9. 政府是大是小的问题是在宪政民主的体制内才足以做出有效限定的 政府职能和规模是否适当的标准由它是否不受限制和无所作为的两个端点相互限定 政府

创造一个充满乐趣而又简单明了的购物环境 增加产品的销售量和利润 3. 陈列的三个主要原则 4. 原则#1我们必须控制墙面永远不要让墙面控制我们 5. 墙面就象画家的一块空白的画布在上面画什么取决于我们自己 6. 原则#2:

基于产业价值链的产品市场战略 （三）   基于企业价值链的竞争战略 （四） 公民旅游业务流程与组织再设计 （五） 入境市场运营 （六） 公民旅游战略业务单元  一、 3. 四、在旅游产业价值链上寻找战略机会和业务

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文化符号在产业的泛化 中国从来不缺有文化的上帝(客户) “以人为本”，是企业文化未来的走向 仁者见仁，智者见智.关键是创新！Date9 10. 创新是发展之动力创新是文化经济国力发展的动力。 江泽民指出：“创新是一个

5. 德鲁克在企业界的影响 “只要一提到彼得 · 德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。” —— 《哈佛商业评论》5 6. 深受德鲁克影响的企业领袖 在所有的管理学书籍中，德鲁克的著作对我影响最深。

（一）需要的概念及其基本特征 从哲学意义上来看，“需要是包括人在内的一切生物有机体所共有的一种特性，是有机体为了维持正常运转（生存、发展）必须与外部世界进行物质、能量信息等之间的交换而产生的一种状态。这种状态，一方面表现为

划。围绕市场需求建立企业内、外部整体资源的计划。ERPERP系统的目标是有效地运转企业供应链系统，为系统的目标是有效地运转企业供应链系统，为满足市场需求、提高用户满意度、提高产品质量、满足市场需求、提

这些玩具多么好玩啊，你们都玩过吗？今天，我们就一起来玩玩吧！一定要玩得开心哟。 8. 　新知探究活动一：纸盒大变身 1.学生拿出提前准备好的家里废弃的纸盒，在小组内讨论怎样使这个纸盒大变身，并进行分工合作。

1. 在市场营销中，有关资产的决定能够为所有的传播交流提供方向公共关系网站店内营销电视产品包装资产 什么1 2. 品牌资产中包括了战略层面和执行层面两个部分的因素战略层面执行层面品牌的总体资产(（品牌的驱动力）