基本素质及礼仪培训
解答疑问公 司提供购房者对产品的反应状况 市场情况桥 梁4APEX 5. 营销人员基本职责 凭籍良好的贩卖技巧，以优质的服务，达到销售目标。5APEX 6. 销售人员三大基本素质具有强烈的签单欲望，以结果为导向
2010-09-16
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P25 P54 管理干部如何领导、教导部属
『學習者沒有學會,是因為教導者沒有教好』 37. ●技巧 ※妥善準 1. 教具、教案(工作分解表)…等預先準備 2. 適當場所的安排,盡量避免干擾教導 38. ●技巧(續) ※創造學習氣氛 1. 消除不安感 2
2010-12-03
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P14 讲师形象
讲师语言规范讲师口语表达的要求: 准 精 美 活 11. 讲师语言规范之发声技巧呼吸 补气 共鸣 吐字 嗓音保健 12. 讲师语言规范之 1、重音 2、停顿 3、速度 4、变音技巧 13. 讲师语言规范之提高语言表达能力 勤看 勤听
2011-10-23
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P148 企业集团预算控制
④工资及奖金支出预算； 18. **具体细化 ⑤大、中、小修预算； ⑥固定资产基建、技改、折旧预算； ⑦各项基金提取及使用预算； ⑧对外投资预算； ⑨银行借款及还款预算； ⑩货币资金收支预算等。 19. **执行 ①有效控制。
2010-10-18
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P126 目标管理与绩效评估
(海量营销管理培训资料下载)*本次课程目标澄清对绩效管理的认知及相关观念的; 了解绩效指标的分解与确定; 学习绩效面谈的基本技巧; 了解绩效沟通与辅导。 3. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)*课前调查状况
2010-04-13
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P24 尽快改变人力资源体系
纸办公室 规章与制度的宣传，查询 各部门的任务，主管介绍，新人介绍，总经理的话等 公告栏与讨论栏的使用 公文处理流程 工作报告的处理 在线报表体系 在线查询与更新 在线薪酬福利申请 内部征才 19. 在线评估与在线职业设计计划在线评估
2010-06-17
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P24 101二十一世纪，请及时改变您的人力资源管理体系
纸办公室 规章与制度的宣传，查询 各部门的任务，主管介绍，新人介绍，总经理的话等 公告栏与讨论栏的使用 公文处理流程 工作报告的处理 在线报表体系 在线查询与更新 在线薪酬福利申请 内部征才 19. 在线评估与在线职业设计计划在线评估
2012-09-20
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P27 提高执行力24原则
原则十二、赶时髦 & 不要墨守成规 1、随时准备立即做出改变 2、提防一揽子解决方案 3、不要受限于管理技巧的工具箱 15. 原则十三、复杂化 & 简明扼要 1、阐明游戏规则，期待每个人的参与 2、确保将任务传达到单位每一个角落
2011-11-04
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P28 中高层素质培训教材
预算 制订计划的步骤： 21. 拟订行动计划资源计划 人员分工计划时间计划 22. 常用的计划工具使用滚动计划法 投入产出法 网络技术法选择？ 23. 五、绩效考核与考核面谈为什么考核？ 奖惩； 续聘（或解聘）；
2010-03-03
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P24 《21世纪的人力资源管理体系》
纸办公室 规章与制度的宣传，查询 各部门的任务，主管介绍，新人介绍，总经理的话等 公告栏与讨论栏的使用 公文处理流程 工作报告的处理 在线报表体系 在线查询与更新 在线薪酬福利申请 内部征才 19. 在线评估与在线职业设计计划在线评估
2011-12-17
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P28 中高层素质培训教材-综合素质提升
预算 制订计划的步骤： 21. 拟订行动计划资源计划 人员分工计划时间计划 22. 常用的计划工具使用滚动计划法 投入产出法 网络技术法选择？ 23. 五、绩效考核与考核面谈为什么考核？ 奖惩； 续聘（或解聘）；
2010-12-11
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P15 裁员管理教程
员”。 这种裁员属于经济裁员，由于它的条件过于严格，企业如果达不到标准，为了不和法律冲突，一般避免使用裁员的字眼。 5. 裁员的相关规定《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，
2010-12-17
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P22 将培训转换为绩效的提升
成功的绩效提升实施方案知识、技巧和能力 主要学习经验 技能练习和模拟 在职培训（OJT） – 实际应用 强化 能力模式 评估: 差距分析 发展计划 19. 成功的绩效提升实施方案工具和流程 支持技能应用的工具 使用者或知识团体
2012-07-24
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P51 淘宝大学-课件-数据之美-数据魔方(大江)
讲师：大江· 淘宝大学讲师 · 淘宝商城卖家 · 摄影家协会会员 研发和主讲课程：《宝贝照片拍摄技巧-进阶版》； 《数据之美（初级） - -量子恒道》； 《数据之美（中级） - -数据魔方》； 《数据之美（高级）
2011-03-13
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P22 082项目的管理与顾问的素质交流
注意方法论的指导和创新做什么 What 怎么做 How 何时做 When 谁来做 Who我们应当怎样使用方法论去实施项目呢？ 8. 何谓成功的项目？实施的质量顾问的培养财务控制风险控制新的商业机会（通常
2010-09-12
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P14 关于企业裁员的教程
员”。 这种裁员属于经济裁员，由于它的条件过于严格，企业如果达不到标准，为了不和法律冲突，一般避免使用裁员的字眼。 4. 裁员的相关规定《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，
2009-07-05
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P22 時間管理
关键不在于风向何处吹，而在于我如何驾驶帆船。 4. 时间管理就是在日常工作中始终如一地、有的放矢地使用那些被实践证明是行之有效的工作方法，以便组织管理好自己生活的方方面面，最有意义地、最大限度地利用自己所拥有的时间。什么是时间管理？
2009-01-22
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P35 自我成长--时间管理
(本页无文本内容) 18. (本页无文本内容) 19. (本页无文本内容) 20. 时间计划表 工作 起止时间 使用时间 优先顺序 备注 21. 计划的基本概念 22. 良好计划的好处 1、充分利用企业的有限资源，发挥最
2012-05-01
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P15 突破绩效的人才管理111
創造一授權的環境 動機(意願)訂定權限能力(技巧)資訊9 10. 輔導是幫助個人改善績效的一種方法,藉著: 指出不足之處 給予建設性回饋 教導新觀念和技巧 幫助心智模式/態度的改變;和, 在後續追蹤行動上提供協助何謂輔導
2012-02-18
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P15 突破绩效的人才管理
創造一授權的環境 動機(意願)訂定權限能力(技巧)資訊9 10. 輔導是幫助個人改善績效的一種方法,藉著: 指出不足之處 給予建設性回饋 教導新觀念和技巧 幫助心智模式/態度的改變;和, 在後續追蹤行動上提供協助何謂輔導
2009-12-13
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