某著名咨询公司—李宁第三阶段汇报1026
李宁公司薪酬体系存在一些需要解决的现实问题 部分岗位的贡献未被科学地测量,存在历史影响因素。 总监、经理层的年薪制未与绩效考评结果真正挂钩,体现不出奖惩机制的激励效果,不能有效强化工作的效益与效率。 员工与经理的收入悬殊过大,不能良好地激励关键岗位员工的积极性。
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李宁公司薪酬体系存在一些需要解决的现实问题 部分岗位的贡献未被科学地测量,存在历史影响因素。 总监、经理层的年薪制未与绩效考评结果真正挂钩,体现不出奖惩机制的激励效果,不能有效强化工作的效益与效率。 员工与经理的收入悬殊过大,不能良好地激励关键岗位员工的积极性。
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