香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 9076个资源

P20

 ISO 9001:2000与经营管理

9001:2000 新標準 新衝擊:所有行業皆可運用,展現絕對優勢。 可以與現行之各項管理標準充分有效合,推行、驗證、維護都很方便。 管理系統全面走向簡捷、實用、完全效益的導向。 不重文件、紀錄,在乎實

2009-04-16    16850    0
P34

 旅游网站用机制介绍

得我們去深入探討 ? 3 4. 最火紅的產業經濟部商業司委託資策會針對台灣電子商務市場進行調查,果顯示,二○○三年我國B2C(企業對消費者)市場規模約新台幣二百二十億九千萬元,較去年成長四○%,其中,線上旅遊幾乎佔整體市場的一半。4

2009-02-15    15925    0
P70

 企业管理的方法

督導程度技術 工作環境 人際關係 公司政策及管理★激勵因素 成就 賞識 職責 升遷 工作本身 40. 亞德佛ERG理論 41. 麥克里蘭成就激勵理論 42. 激勵內容理論之彙 43. 激勵程序理論:公平理論★付出

2012-04-09    7196    0
P130

 190人力资源管理训练

你为什么选择人力资源工作?你认为人力资源能做什么? 价值定位 你能从中得到什么? 职业发展 你所服务的公司能从你的 工作中得到什么? 价值体现 为什么你能从事人力资源 工作? 竞争能力 4. 人力资源工作的价值定位人力资源

2011-01-25    13006    0
P101

 6 Sigma training

the 18th Letter in the Greek Alphabet! 7. Motorola公司認為數據是滿足顧客的關鍵,他 們常說: 1.如無法用數據表示我們所知的,那麼我們對它 所知不多 (If

2011-05-09    17501    0
P33

 ISO 14001基礎理念與常見缺失

1. ISO 14001基礎理念與常見缺失 貝爾國際驗證機構 大中國西南地區經理 李建德 博士 2. ISO 14000的精神連貫經營管理與環境保護 企業的環保責任與管理道德的提升 落實防治污染的要求

2009-12-06    18790    0
P33

 ISO14001基本理念与常见缺失

1. ISO 14001基礎理念與常見缺失 貝爾國際驗證機構 大中國西南地區經理 李建德 博士 2. ISO 14000的精神連貫經營管理與環境保護 企業的環保責任與管理道德的提升 落實防治污染的要求

2012-03-16    20407    0
P25

 台湾手机发展策略

12. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 產業構變遷指標垂直整合=>水平式分工構 成本/實用性導向=>附加價值導向/差異化導向 (Utilitarian-based

2011-05-03    26304    0
P33

 后台管理系统

company’s finances is much tighter. 24. 會計帳務管理系統會計帳管理,多公司多部帳務,傳票開立作業.各分類帳餘額作業,應收帳款.票據作業.應付帳款.票據作業,票據開立管理

2009-04-17    2802    0
P146

 【咨询报告】麦肯锡-TCL股份有限公司管理整合咨询-组织设计方案报告-146页

TCL股份有限公司管理整合咨询附件3: 组织设计方案报告(讨论稿)机密此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 2. TCL股份有限公司组织设计方案(初步)组织结构图

2012-10-23    27563    0
P146

 70【咨询报告】麦肯锡-TCL股份有限公司管理整合咨询-组织设计方案报告

TCL股份有限公司管理整合咨询附件3: 组织设计方案报告(讨论稿)机密二OO三年一月 此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 2. TCL股份有限公司组织设计方案(初步)组织结构图

2011-10-10    26206    0
P25

 罗兰贝格:公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案项目建议书标准模板

1. 整体管理咨询 — 公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案 – 项目建议书 – 上海 2000年12月26日 罗兰贝格SHA-4309-90099-01-03a 2. 目录 页码1. 访谈摘要

2012-09-20    8665    0
P51

 【咨询报告】埃森哲-关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议

关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系 设计的初步建议 (供讨论) CHALCO 2. 目录中国铝业公司的薪酬激励体系现状 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法

2011-12-15    21473    0
P57

 【咨询报告】毕博-上海光明乳业股份有限公司-销售团队绩效指标设计 ppt56页

1. 上海光明乳业股份有限公司 绩效管理改进项目 销售团队绩效指标设计2003年1月 2. 杭州销售团队ODS调研结果及分析 杭州销售团队访谈问题总结 地区销售人员绩效指标设计目录 3. 组织变革能力

2012-02-10    29660    0
P98

 【咨询报告】上海攀成德-南通金轮针布有限公司-薪酬和考核激励体系报告 98页

上海攀成德企业管理顾问有限公司 2003年12月 海门机密南通金轮针布有限公司 建设运作流畅和规范的现代企业基础管理体系 薪酬和考核激励体系报告 (董事会汇报版) 2. *上海攀成德企业管理顾问有限公司说明本汇报版

2009-09-20    26166    0
P100

 TCL营销与广告策划

市场营销与广告策划 朱 成 编 1 2. 綱要企業經營 策略之意涵 市場區隔與產品定位 廣告管理 促銷活動論 2 3. 1.0 企業經營與行銷想法3 4. 1.1 策略 想法策略4 5. 1.2 賺錢 省錢想法策略賺錢省錢5

2011-05-13    10221    0
P100

 《TCL营销与广告策划》

市场营销与广告策划 朱 成 编 1 2. 綱要企業經營 策略之意涵 市場區隔與產品定位 廣告管理 促銷活動論 2 3. 1.0 企業經營與行銷想法3 4. 1.1 策略 想法策略4 5. 1.2 賺錢 省錢想法策略賺錢省錢5

2010-09-01    24745    0
P100

 TCL企业内训-市场营销与广告策划

市场营销与广告策划 朱 成 编 1 2. 綱要企業經營 策略之意涵 市場區隔與產品定位 廣告管理 促銷活動論 2 3. 1.0 企業經營與行銷想法3 4. 1.1 策略 想法策略4 5. 1.2 賺錢 省錢想法策略賺錢省錢5

2009-02-13    21799    0
P37

 2022年度公司企业行政部门人力资源管理工作总结汇报PPT模板

2022年度人力资源管理总体思路 本次工作总结从公司人力资源管理现状动身,对存在的问题作了比较客观深化的分析,明确了今后人力资源管理的发展方向,并制定了较为具体的实施措施。总体思路 3. 人力资源管理是公司2022年完成经营指标

2023-02-04    147    0
P50

 魅力领导

1. 『魅力領導』汎奇國際管理顧問公司 MANAGIZER International Business Consulting CO.,LTD. 2. 魅力領導現代經理人面臨的管理矛盾新領導模式領導人的特質領導v

2011-07-25    25774    0
1 ... 46 47 48 49 50