績效管理咨詢項目
高层管理人员年薪实施方案中联重科绩效考评用表 中联重科高层积点计分法评分结果 启动会材料0617 访谈结果总结0623 问卷填写辅导0625 绩效管理培训0704 期中汇报0717员工职业发展手册 计件工人绩效考评手册
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82亿元,比2001年同期增长10.1%。 近几年惠州市社会消费品零售总额比较表 (注:资料来源于2002年惠州统计年鉴、惠州统计网) 年份1998199920002001金额110.06(亿元)120.95(亿元)132
商业连锁企业 网上填报培训 Data百货商场Data购物中心Data超市/仓储Data专卖店XX统计部门XX市统计局商调队 2. 有时会出现用户已经过期而无法使用本系统,这个问题只需要通过重新登录即可解决。
品质管理系统要求和产品要求的分别 品质管理系统方法 过程导向 品质政策和品质目标 最高管理者的作用 文件 管理系统评价 持续改进 统计技术 品质管理系统与其它管理系统的关注点 品质管理系统与优秀模式之间的关系第二章 ISO9000基础和术语
(一)不相容职务分离 1. 不相容职务的原理 有些职务如同时由一人担任,其出现差错的可能性就大得多。 二个人犯同种错误的概率比一个人犯同种错误的概率低。 不相容职务分解到不同人来担任,将大大降低错误的可能性。 21. 各单位应分离的不相容职务
除了要掌握专业的销售技巧以外,要具有一种积极的人生态度. 8. 要有一个积极的心态(热情)(一)热情地面对生活和工作,是每一个人成功的必要条件. 一个成功的医药代表,必须是一个积极努力,永不言拜的人. 要想成功,必须首先使自己变得有热情
5.绩效评估,也就是以往所说的考核。 6.员工培训和发展计划 39. 绩效管理循环:过程+目标组织发展目标个人绩效发展目标调整、持续不断的 反馈与辅导短周期考评长周期考评关键点:公平是相对的,过程的公平重于结果的公平
5.绩效评估,也就是以往所说的考核。 6.员工培训和发展计划 39. 绩效管理循环:过程+目标组织发展目标个人绩效发展目标调整、持续不断的 反馈与辅导短周期考评长周期考评关键点:公平是相对的,过程的公平重于结果的公平
网络时代企业最需要什么人@和e 的时代 数字化经济 e人类,e社会电子商务先锋电子商务精通者信息精英网络营销专家统计分析专家WEB技术专家 5. 人力资源工作者观念的改变无国界的工作场所(虚拟工厂,虚拟公司),通过网络运作的组织(虚拟员工与虚拟经理)
信用是可以建立的,并可被了解、验证的; 信用是可以被量化的; 8. 基本知识—信用分类消费者信用或个人信用 ( Consumer Credit or Personal Credit) 商业信用(Business
; 19. *企业年终考核的十大病症五、只关注员工本人绩效,而忽视企业总体绩效、部门组织绩效与员工个人绩效的战略统一,各人自扫门前雪,不管他人瓦上霜。 20. *企业年终考核的十大病症六、打分时的“灰
人力资源行为精通 变化和流程个人 可信感 7. 个人可信感的来源准确:在所有的人力资源活动中保证准确; 一致:可以预测; 兑现承诺:在时间和预算范围内完成你说的将要做的事情; 随和:就个人来说,与同事、部下和上级相处融洽;
不知道上网方式人数5人(5%) 7. 综合分析报告 (一)对互联网的认知 8. 1、互联网用户家中拥有个人电脑的状态 总体 现实用户 潜在用户 200人 100人 100人拥有 66.5% 100% 33%
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情况制定月度资金计划电子表格 书面报表财务部每月倒数第2天A.4合并、制定销售计划月度销售计划草案统计未执行订单情况 收集代理商销售预测 收集OEM销售预测 修正并填制月度销售计划电子表格 书面报表销售市场部每月倒数第6天A
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如何对调查记录进行整理流程对市场需求、技术需求 进行统计形成统计报表形成初步的: 《项目技术调查报告》 《项目市场调查报告》联合调查组 将调查记录汇总成册《项目市场调查报告》 《项目技术调查报告》对统计结果进行分析 得出初步的调
10. 结合实际例子,说说百分数的意义。 11. 课堂练习读一读,并说出下面百分数的意义。 (1)据统计,截至2010年底我国城市污水处理率已达到77.4%。 (2)据调查,29%的少年儿童表示“目前最要好的朋友是老师”。
(下学期)实地调查访问获得更深入的 资料整理阶段 第7-10周 资料整理、 信息处理对资料进行精简、统计、分析总结阶段第11-15周 小组讨论、 成果汇总提出建议、 完成结题报告 12. *活动计划 三、计划访问的专家: