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使抽象的数学语言与直观的图形结合起来，使抽象思维与形象思维结合起来，华罗庚先生说过:“数与形本是两依倚,焉能分作两边飞. 数缺形时少直观, 形少数时难入微.”.数形结合思想是一种重要的解题思想，用这种

針對政府積極推動寬頻用戶的市場。本公司將與中國電信合作成為經銷商共同合作推動小區寬頻網路爭取此龐大商機。 依韓國經驗寬頻網路市場的發展預計未來三年每年30~50 %以上成長。 AKAI-T-LAN 產品在韓國

(Time-bound) 支 持 公 司 的 远 景 与 目 标 作 为 晋 升 与 奖 惩 的 依 据 5. 目 标 设 定12 13. 举 例： 到 2000年 12月 31日 ， 在 亚 太 地

委托银行或其他法定金融机构于见票时无条件支付一定金额给受款人的票据。因此，我们可以说，票据是出票人依票据法发行的、无条件支付一定金额或委托他人无条件支付一定金额给受款人或持票人的一种文书凭证。 5.

(二)改善员工绩效的重要途径   操作指南: (1)配合人力资源管部制定吻合本部门的绩效考 核方案. (2)依公平,公正,公开原则实施绩效考核. 13. 四 从员工角度看 (一)是组织对我劳动认可的一种方式 (二)结果影响领导对我的看法

对于总部业务系列人员和总部派出人员，季度、半年和年度绩效考核结果，只作为岗位工资调整和岗位调整的依据，不作为奖金发放的依优秀 ≤10%优良称职基本 称职 ≥5%不 称职 ≥5%年度绩效考核结果 24. 绩效考核结果应用业务系列员工

事業夥伴策略目標 vs IBM 經銷策略 對 IBM 是互補的/支援性的或是衝突的 對區域管理方針的依從度 16. *IBM→消費者IBM →經銷商→消費者IBM→消費者IBM銷售通路的演變 17. *事業夥伴事業夥伴客戶業務代表客戶

能力彙總表」 15 16. 品質 ( Q ) 製程能力彙總表16 17. A (Analyze) 依據「製程能力彙總表」，可參考 Ca／Cp在製程能力改善方向圖上之落點位置，初步研判每一個品質問題應歸屬在那一類

对于总部业务系列人员和总部派出人员，季度、半年和年度绩效考核结果，只作为岗位工资调整和岗位调整的依据，不作为奖金发放的依优秀 ≤10%优良称职基本 称职 ≥5%不 称职 ≥5%年度绩效考核结果 24. 绩效考核结果应用业务系列员工

算真正进入夏季的炎热。端午节与春节、中秋节是台湾民间三大民俗节日。中华民国政府立端午节为法定假日，依规定放假一天。 32. 今天的饮食 今天的粽子已是多种多样，璀璨纷呈。现今各地的粽子，一般都用箬r

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(預算與規劃和控制的關係) 12. 預算(Budget)之特性: • 需按企業經營目標來編製計畫。 • 需以企業整體目標為依歸, 即各部門預 算之編製。 • 需符合企業之整體性。 • 以計量數字及資料作為計畫之內容。 13.

它更進一步擴大到不同組織間價值活動鏈的整合，這樣才能配合目前所謂「供應鏈」（supply chain）或「依訂單生產」（build-to-order, BTO）的趨勢。 7. 如何建立策略性績效評估系統策略與

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Temperature[1](下圖擷取自此篇) 5. 文獻回顧在1950年代後期，逆向熱傳導問題開始受到學界的注意與研究。依空氣動力學 [4] 理論可知，當太空設備返回地球時，設備表面將因有極嚴重的熱量產生以致於無任何感測器

专项集散战略专项集散是针对一些有特殊要求的货物种类，如高科技设备、时装、冷藏货物等展开的集散服务。 实施专项集散战略依货物的集散量、集散过程的特殊要求，往往需配备专用设施、移动设备和相应的工具等专项硬件、软件系统。 14

汲取成功網站經驗上網看看大受好評的網站是怎麼設計的 若90 % 以上的網站都是這麼設計，這就是「實務標準」，請依樣畫葫蘆 若60-90 % 的網站都這麼設計，這是「慣例」，可以採用 若60 % 以下的網站這麼設計，則還沒取得共識，可以自由發揮47