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 改善xx啤酒经营业绩品牌定位及新产品开发

市场xx啤酒应通过品牌战略克服挑战,拓展市场机会挑战广东啤酒市场增长较快 深圳以外市场金威有发展空间 绿色保健概念有开发潜力 夜场消费市场可观 金威在深圳地区仍占主导深圳外市场差异性大 夜场竞争品牌多 竞争加剧

2017-08-25    10928    0
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 百威啤酒品牌战略概论

市场百威啤酒应通过品牌战略克服挑战,拓展市场机会挑战广东啤酒市场增长较快 深圳以外市场金威有发展空间 绿色保健概念有开发潜力 夜场消费市场可观 金威在深圳地区仍占主导深圳外市场差异性大 夜场竞争品牌多 竞争加剧

2012-03-19    27035    0
P40

 麦肯锡-百威做的咨询项目汇报资料

市场百威啤酒应通过品牌战略克服挑战,拓展市场机会挑战广东啤酒市场增长较快 深圳以外市场金威有发展空间 绿色保健概念有开发潜力 夜场消费市场可观 金威在深圳地区仍占主导深圳外市场差异性大 夜场竞争品牌多 竞争加剧

2010-10-07    9081    0
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 麦肯锡—改善百威啤酒经营业绩.品牌定位及新产品开发咨询报告

市场百威啤酒应通过品牌战略克服挑战,拓展市场机会挑战广东啤酒市场增长较快 深圳以外市场金威有发展空间 绿色保健概念有开发潜力 夜场消费市场可观 金威在深圳地区仍占主导深圳外市场差异性大 夜场竞争品牌多 竞争加剧

2011-07-14    15161    0
P40

 改善xx啤酒经营业绩品牌定位及新产品开发

市场xx啤酒应通过品牌战略克服挑战,拓展市场机会挑战广东啤酒市场增长较快 深圳以外市场金威有发展空间 绿色保健概念有开发潜力 夜场消费市场可观 金威在深圳地区仍占主导深圳外市场差异性大 夜场竞争品牌多 竞争加剧

2011-03-15    19146    0
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 人力资源第六章

赫兹伯格将影响人的行为的因素分为两类,即保健因素和激励因素。前者多指与工作条件或工作环境有关的因素,如公司政策和管理、工资待遇等;激励因素多指和工作内容有关的因素,如工作本身挑战性、奖励、晋升等。 保健因素的满足,只能消除

2010-03-01    17317    0
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 复旦大学公共卫生学-卫生费用

指一个国家或地区,在一定时期内(通常指一年),全社会用于医疗卫生服务所消耗的资金总额。包括提供卫生保健服务所消耗的活劳动和物化劳动的货币总额。活劳动指卫生人力资源,即不同专业、技术职称的卫生技术人员。

2010-06-18    8342    0
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 北京华文营销传播机构

媒体类别媒体示例关注话题方向时政类媒体 新华社、中国新闻社、经济日报关于企业与政府关系层面的话题行业类媒体中国食品报、中国食品质量报企业及行业话题、食品新闻财经类媒体中国经营报、第一财经日报、财经等企业发展、财经新闻大众都市类

2012-11-17    4004    0
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 家具市场调研报告PPT课件

家具的功能不仅是物质的,也是精神的”这一理念有更多、更深的理解。现代家具正朝着实用、多功能、舒适、保健、装饰等方向发展。要既环保又经济实用。 5. 市场分析国内现状 中国家具行业发展阶段 1995年之前是家具行业的幼稚期;

2020-09-25    2252    0
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 诚信315消费者权益日课件解读模板ppt

TITLE案例分析案 例:保健品当药品卖, 商家道歉并退款 事实经过:王女士2014年3至4月,先后两次在某药店购买了30盒劲元康胶囊,价值4470元。商家宣传该商品是保健药品,具有治疗功效。服用12

2019-03-25    1616    0
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 金花药业新品上市广告创意、活动案

、药品与保健品的差别需在所有传播领域有所显现; 二者均统一传递“金花药业”的高科技、专业的形象; 两种产品的不同定位: “金花TF-B”是一种生物工程制药; “金花优健”是一种生物工程的保健品。 4.

2012-06-25    4475    0
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 强生护面香粉的营销案例分析

索(3571万美元),是菲律宾全国企业90强之一。 强生公司的主要产品包括儿童保健品、妇女卫生用品、个人保健用品和大众保健用品。 其销售网络主要有两种形式:零售商或批发商。销售渠道则非常多样化,从超级市场、日杂店直到零售摊点和小商小贩。

2011-09-16    4255    0
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 99年神箭牌驴胶补血冲剂营销广告企划案

2、儿童、青少年 2、县、镇、 3、解除疲劳 3、特别需求者: 乡为主 (如失血者、献血 3、欠发达城市 4、保健美容 者、工作环境恶 劣等) 消费者分析99九芝堂营销策略企划案 11. 重点需求人群分析消费者分析99九芝堂营销策略企划案

2012-04-21    2437    0
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 大鹏证券薪酬制度

监督公司员工的薪资绩效,基于“三公” 原则就员工的薪酬管理提出建议15CES HR DEPT. 16. 大鹏证券福利管理制度 人力资源部 二零零零年六月16CES HR DEPT. 17. 福利结构 自选福利 按“限定总额,

2011-05-08    20428    0
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 【实例】汇丰药业集团-2010年薪酬福利体系规划方案=22页

该部分的设计主要是考虑国家相关规定对员工的一种保护,即,不在岗或因为其它因素暂时离岗如,因个人原因等休假的人员,公司给予的一种福利性和保健性的待遇安排。 第一部分:基本薪酬 9. 设计方式该部分的调整参考因素有:社会物价变动,国家相关法规的规定,公司效益的提高等。

2010-03-20    7079    0
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 汇丰集团2010薪酬福利体系规划方案

该部分的设计主要是考虑国家相关规定对员工的一种保护,即,不在岗或因为其它因素暂时离岗如,因个人原因等休假的人员,公司给予的一种福利性和保健性的待遇安排。 第一部分:基本薪酬 9. 设计方式该部分的调整参考因素有:社会物价变动,国家相关法规的规定,公司效益的提高等。

2009-06-24    27309    0
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 【课件】牛雄鹰博士-《新酬管理》

人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本 人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素 5. 人力资本的种类用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资 用于各种正规教育的投资 用于成人教育的投资 用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资。

2010-05-25    25700    0
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 【课件】-薪酬管理

人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本 人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素 4. 人力资本的种类用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资 用于各种正规教育的投资 用于成人教育的投资 用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资。

2011-02-23    30581    0
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 薪酬管理

人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本 人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素 5. 人力资本的种类用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资 用于各种正规教育的投资 用于成人教育的投资 用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资。

2011-08-15    22168    0
P31

 薪酬管理

人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本 人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素 4. 人力资本的种类用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资 用于各种正规教育的投资 用于成人教育的投资 用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资。

2010-11-20    29512    0
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