香当网

离职英文 　　最近收到一个客户的离职通知，里面的英文觉得写的非常地道，放在这里和大家共同分享一下： 　　dear my friends, 　　as you may have already known

离职信 　　您好！首先，很眷恋在T公司的日子，感恩在这段时光里的学习与工作――毕竟是T公司给了我关于房地产的最初启蒙；虽然以后可能转做其它。 　　其实，坦率的讲开店经营也是一个由来已久的想法，而时间

离职报告 　　写辞职报告的四大要素 　　a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。 　　b) 清楚写出辞职的理由。 　　c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。 　　d) .最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。

离职流程 　　1  辞职申请报告 　　提前1个月向部门负责人书面提出 　　2  沟通挽留 　　主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 　　3、辞职申请表

离职信笺 　　dear all： 　　这是一封寄自心底的信笺，纵是这样一种非常个人的方式，来诠释这三年又半的时间里，我们奇妙的相遇吧； 　　对于这次告别，我与几位老板和一些同事重复最多的话是，在创想

离职引导 　　　姓名：_______ 部门：_____________ 职位：______________ 最后工作日：_________________ 　　　联系地址（请详细填写）：______

离职信 　　尊敬的领导： 　　# 出于自身发展的考虑，经过深思熟虑后，我决定辞去目前的工作。 　　# 尚有一些私人事务需要处理，我考虑在此辞呈递交之后的1—2周内离开公司。这样您将有时间去寻找适合人

离职感言 　　在xx近两个月的生活，让我感触很多，首先感谢领导一直以来对我们的包容，感谢x经理的照顾，x哥的帮助，感谢所有同事的支持，谢谢你们。 　　领导，离开了不再是上下级关系，但不会是陌生人，很

 尊敬的领导：      您好！ 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着十分复杂的心情写这封离职信的。自我进入银行工作之后，领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这

离职感言 　　感激、感恩 　　敬爱的各位*****主管、同仁，大家好。 　　职五自斋主人将于XX年2月18日正式离职，离职申请已呈总经理核准在案。 　　有“福份”、“情份”与各位同仁”结缘”于***

劳动合同范本：翻译保密合同范本 　　甲方：______________________ 　　乙方：__________翻译有限公司 　　订立本协议旨在乙方为顾客提供规范、保密的翻译或本地化服务。双方

经办人 监交人 经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接 服务部门 离职告知函发放情况 □不需发送离职告知函 □已发送离职告知函（附清单） 持有文件、帐户密码交接 公司业务单位（客户档案、供应商档案）联系资料的交接

因家庭原因要求离职的离职报告 　　尊敬的领导： 　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出离职报告。 　　来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转

离职率计算 我个人是比较赞成以下离职率的计算方式，顺便拿来给大家分享一下： 1、综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%； 2、老员工离职率=（当期离职老员工人数/期初人数）×100%；

0　　　 3　　 74 离职人数　　35　　　20　　　 6　　　 5　　　 3　　　 1　　 70 期末人数　　18　　　33　　　47　　　55　　　52　　　54　　　- 月离职率计算方法： a)

离职审核表 姓名： 部门： 员工编号： 入司日期： 申请离职日期： 负责部门 事项 承办人签字 部门经理签字 所在部门 资料 实现销售收入的应收款 工作交接 人力资源部 文具 、计算器 员工卡、工作证

××公司离职工作交接表 填报日期： 年 月 日 姓 名 所属部门 离职时间 本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表） 离职人： 接交人： 领导签字： 财务结算情况： 出纳签字： 会计签字： 工具、办公用品交接情况：

离职移交手续清单 姓名 部门 职位或岗位 进入公司时间 离职申请时间 工 作 交 接 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 接手人意见： 部门负责人意见： 资 料 办 公 用 品 1、

离职人员访谈表 Exit interview form 离职人员访谈表 EXIT INTERVIEW FORM 部门Department: 科室Section: 姓名Name: 职务Job title:

离职人员及终止合约商关系管理程序 1.0目的： 本程序旨在控制离职雇员和终止合作客商进入我厂区，严格遵守C-TPAT有关控制非准许进入的要求。 2.0范围 本程序适用于我公司所有离职人员（含辞工/换