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员工离职申请表 职员编号：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：　　　　　　　　　 姓　　名   单　　位   学历   职务   到职日期   合同到期日   预订离职日   　

离职原因的填写指导 　　不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。 　　不要写过

离职申请单 申请日期： 姓 名     单 位     职 称     离职原因     到职日期     拟离职 日 期     离职后 住 址     附 件     备 注     总经理  

 Dimissal Record 离职人员登记表 Dept部门 Sort 类别 Effective Date 生效日期 Name 姓名 Gender 性别 Job Title 职位 No 工号 说明：1

离职申请怎么写 　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

离职原因可以这么答 　　人岗符合率较低：第一种环境是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，而且交集面较小，那么这个时间劳资两边都大概不划算；第二种环境是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能

银行新员工离职报告 　　尊敬的领导： 　　首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培养与帮助。在农业银行工作，是我告别学校和社会接触的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾

东莞市兔仔唛服饰有限公司 员工离职申请单 姓 名 部 门 职 位 工 号 入职日期 拟离职日期 离职形式 □辞职 □辞退 □开除 □自动离职 离 职 原 因 申请人： 年 月 日 审 核 与 审 批

员工离职移交手续清单 离职人 职别 姓名 离职事由 会签单位 单位 记事 主管签章 总务科 移交物品文件 由直属主管指定： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 签章： 人事科 仓库 工具室 伙食

企业离职移交手续清单 离职人 职别 姓名 离职事由 会签单位 单位 记事 主管签章 总务后勤部 工作移交 部门负责人指定接手人，并由部门负责人监督检查。 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、

公司离职移交手续清单 姓名 部门 职位或岗位 进入公司时间 离职申请时间 工 作 交 接 1、 2、 3、 4、 5、 6、 接手人意见： 部门负责人意见： 资 料 办 公 用 品 1、 2、 3、

不能胜任岗位的离职报告 　　来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事， 这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么

員工離廠薪資結算單 人事編號 姓 名 離廠類型 工 號 離廠日期 出勤天數 部門 領(借)用 遺失或損失 經辦人簽名: 日期: 部門主管簽名: 日期: 作價 總 務 部 領(借)用 遺失或損失 經辦人簽名: 日期: 部門主管簽名: 日期: 倉庫 領(借)用 遺失或損失

 吉木萨尔县庆华化工有限公司 员工离职制度 为了加强劳动纪律，规范人力资源管理，维护正常人才流动程序，公司特制定《员工离职制度》。 程序 1、申请 要求离职的员工应在30天之前（不少于30天），向其

进入公司时间 离开公司时间             离职原因 □辞职（原因）： □辞退（原因）： （签字）总经理   移交手续清单   内 容 交件人 接件人 监交人 （签章）总经办 办公耐用品：       借阅书籍、报刊借阅文件类：

员工离职保证书 　　本人             经                 (以下称:                 )同意离职，并已由                付清本人任职期间所有工资，根据本人进

负责人离职流程细则 流程 注意细则 书面申请 辞职由本人书面申请，辞退、调离等由辞退（调离）批准部门书面申请，若为销售管理人员必须注明所辖市场、所辖人员、所辖配合的经销商，以便财务协助确认经销商应收款项等事项

离职人员保证书 　　本人自        年       月      日入厂，于         年        月         日因                             

离职申请书 姓 名 编 号 部 门 岗位名称 到职日期 预定离职日期 离职后职业 事 由 部 门 意 见 人事部 意 见 批 示 备 注 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

集团管理人员离职报告 　　尊敬的何总： 　　非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有